Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 25 октября 2010 г. N 1456 "Об утверждении Правил служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования Республики Башкортостан
от 25 октября 2010 г. N 1456
"Об утверждении Правил служебного поведения государственных гражданских
служащих, замещающих должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан в Министерстве образования
Республики Башкортостан"

В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан должностных (служебных) обязанностей, исключения злоупотреблений на государственной гражданской службе и в соответствии с пунктом 4 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан (далее - Правила служебного поведения).

2. Руководителям структурных подразделений Министерства образования Республики Башкортостан довести настоящие Правила служебного поведения под роспись до сведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан.

3. Отделу кадровой политики обеспечить ознакомление с Правилами служебного поведения при приеме на работу граждан на должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

4. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан, обеспечить неукоснительное соблюдение требований настоящих Правил служебного поведения.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра З. Ф. Ахметову.

Министр

З. А. Аллаяров

Зарегистрирован в Минюсте РБ 30 декабря 2010 г.

Регистрационный N 1280

Правила
служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих
должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан
в Министерстве образования Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства образования Республики Башкортостан
от 25 октября 2010 г. N 1456)

Общие положения

1. Настоящие Правила служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан (далее - Правила служебного поведения), разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ (с последующими изменениями) "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ (с последующими изменениями) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 (с последующими изменениями) "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих".

2. Государственные гражданские служащие Республики Башкортостан, замещающие должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), исполняя свои должностные (служебные) обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, законами Республики Башкортостан, указами и распоряжениями Президента Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами Министерства образования Республики Башкортостан (далее - министерство), руководствуются также настоящими Правилами служебного поведения, регламентирующими служебное поведение, соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы.

Требования к служебному поведению гражданского служащего

3. Гражданский служащий обязан:

исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы министерства;

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

осуществлять свою профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан компетенции министерства;

не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

соблюдать установленные законом ограничения для государственных гражданских служащих, а также нормы служебной и профессиональной этики, служебный распорядок, установленный в министерстве;

быть корректным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

соблюдать правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе министерства, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;

обеспечить конфиденциальность ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, в том числе сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.

4. Гражданский служащий не должен использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся.

5. В целях предотвращения конфликта интересов, выражающегося в ситуации, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им своих должностных (служебных) обязанностей, гражданский служащий обязан:

внимательно относиться к любой ситуации, при которой возможен конфликт интересов;

принимать меры по исключению причин возникновения конфликта интересов;

воздерживаться от осуществления разрешенной законодательством деятельности, если она может привести к возникновению конфликта интересов;

информировать непосредственного, и в случае необходимости - вышестоящего, руководителя об угрозе возникновения конфликта интересов и выполнять его решение, направленное на возможное предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов.

6. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

7. Гражданский служащий должен воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении им своих должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету министерства.

8. Гражданский служащий должен исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей.

9. Гражданский служащий должен уведомлять о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка.

Ответственность гражданских служащих

10. Соблюдение Правил служебного поведения является обязанностью гражданского служащего.

11. Нарушение Правил служебного поведения может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию министерства непосредственным начальником гражданского служащего при проведении аттестации или квалификационных экзаменов, связанных с решением вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина.

12. Невыполнение гражданским служащим должностной (служебной) обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. На гражданского служащего не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностью возникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушениях норм этического и служебного поведения, критику руководства или коллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящими Правилами служебного поведения.