Приказ Управления по контролю и надзору в сфере образования при Министерстве образования Республики Башкортостан от 15 марта 2011 г. N 240 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Управления по контролю и надзору в сфере образования при Министерстве образования Республики Башкортостан
от 15 марта 2011 г. N 240
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г.

ГАРАНТ:

Приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 13 февраля 2012 г. N 395 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан.

2. Юридическому отделу Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Обрнадзор РБ) в установленном порядке зарегистрировать настоящий приказ в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

3. Признать утратившим силу приказ Обрнадзора РБ от 24 июня 2009 года N 728 "Об утверждении Положения о денежном содержании".

4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Начальник

А.А. Ганеева

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан
(утв. приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан
от 15 марта 2011 г. N 240)

С изменениями и дополнениями от:

29 июля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Положение) регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 16 сентября 2010 года N УП-545 "Об утверждении Положения об Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан".

1.3. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.4. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в соответствии с решением начальника Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Обрнадзор РБ) в пределах и за счет субвенций из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Положением.

При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению начальника Обрнадзора РБ может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

1.5. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.6. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

II. Оклады денежного содержания и должностные оклады

2.1. Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба).

Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Обрнадзора РБ.

2.2. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 1 ноября 2005 года N УП-436 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан". Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.

2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

III. Виды материального стимулирования гражданских служащих

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания.

Выплата производится на основании приказа Обрнадзора РБ и исчисляется в процентах от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
свыше 5 до 10 лет	15
свыше 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.1.2. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет исчисляются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

Выплата надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим в целях повышения их заинтересованности в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения ими должностных обязанностей, предусмотренных должностными регламентами.

3.2.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) выплачивается в следующих размерах:

- по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

1) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

2) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

3) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.2.3. Надбавка устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один календарный год. Приказ Обрнадзора РБ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

По окончании периода, на который была установлена надбавка, начальником Обрнадзора РБ, по представлению руководителей структурных подразделений, принимается решение о сохранении или изменении ее размера, о чем издается соответствующий приказ Обрнадзора РБ.

Гражданским служащим, назначенным на должность в течение календарного года, надбавка устанавливается в приказе Обрнадзора РБ о назначении на должность с указанием ее размера и периода, на который она устанавливается.

3.2.4. Размер надбавки может быть изменен при переводе на другую должность, при изменении условий исполнения трудовых обязанностей, снижении результатов служебной деятельности, несоблюдении требований к качеству выполняемой работы или нарушении служебной дисциплины. Об изменении размера надбавки издается приказ Обрнадзора РБ с указанием конкретных причин.

Выплата надбавки за особые условия производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 29 июля 2011 г. N 924 в раздел 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3.3. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы

3.3.1. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа Обрнадзора РБ с учетом своевременного и успешного выполнения гражданским служащим заданий руководства и планов работы, а также выполнения задач особой важности и сложности, исполнения должностного регламента.

Премии выплачиваются единовременно и ежеквартально. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий в размере двух окладов денежного содержания.

3.3.2. Выплата премий гражданским служащим по результатам работы производится за соответствующий период. В качестве расчетного периода для исчисления премии по результатам работы может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.

Размер премии каждого гражданского служащего определяется с учетом результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

- своевременного и качественного выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

- степени сложности, важности и качества выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов;

- достижения значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

- внедрения новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности структурного подразделения Обрнадзора РБ или Обрнадзора РБ в целом.

3.3.3. Премия по результатам работы устанавливается в зависимости от эффективности работы гражданского служащего. Уровень эффективности работы гражданского служащего устанавливается начальником структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, по итогам соответствующего периода в процентном размере и определяется в следующих размерах:

% эффективности работы	Размер премии
0 - 39%	0
40 - 49%	1/2 должностного оклада
50 - 69%	1 должностной оклад
70 - 89%	2 должностных оклада
90 - 100%	фонд оплаты труда гражданского служащего

3.3.4. По решению начальника Обрнадзора РБ при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим могут производиться иные виды поощрения, в виде премирования:

1) в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем государственной гражданской службы - 20, 25, 30 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения, в размере устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ;

2) в связи с праздничными и знаменательными датами - в размере, устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ;

3) в связи с награждением почетной грамотой Обрнадзора РБ, благодарственным письмом Обрнадзора РБ - по ходатайству руководителя структурного подразделения, в размере, устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ.

3.3.5. Решение о выплате премий гражданским служащим оформляется приказом Обрнадзора РБ. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.

Руководители структурных подразделений Обрнадзора РБ могут ходатайствовать перед начальником Обрнадзора РБ о снижении размера премии гражданским служащим, находящимся в их подчинении, или лишении их премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой дисциплины.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих

3.4.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Обрнадзоре РБ в размере должностного оклада.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 29 июля 2011 г. N 924 в раздел 3.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

3.5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.

3.5.2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в конце года.

3.5.3. Гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада денежного содержания. Материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, материальная помощь не выплачивается.

Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

В конце года, на основании приказа Обрнадзора РБ, гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, оказывается материальная помощь.

3.5.4. По решению начальника Обрнадзора РБ при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери - по заявлению гражданского служащего;

2) причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего;

3) длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения - по заявлению гражданского служащего;

4) тяжелого материального положения - по заявлению гражданского служащего и по ходатайству руководителя структурного подразделения;

5) в связи с бракосочетанием - по ходатайству руководителя структурного подразделения и по заявлению гражданского служащего;

6) по заявлению родственников и ходатайству руководителя структурного подразделения в связи со смертью гражданского служащего материальная помощь выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре).

Размер материальной помощи в таких случаях определяется в размере до трех месячных окладов денежного содержания.

3.5.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

IV. Заключительные положения

4.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

7) районного коэффициента (коэффициента) в соответствии с законодательством.

4.2. В пределах субвенций, выделяемых из федерального бюджета на содержание Обрнадзора РБ на соответствующий год, начальником Обрнадзора РБ могут приниматься решения об установлении гражданским служащим иных видов денежного содержания (оплаты труда) и дополнительных, в том числе поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Обрнадзора РБ по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.