Приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан (Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан) от 21 июля 2011 г. N 305 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан" (утратил силу)

Приказ Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан
(Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан)
от 21 июля 2011 г. N 305
"Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 7 декабря 2016 г. N 402 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", в целях повышения материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в эффективной работе, укрепления исполнительской дисциплины приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан от 25 марта 2011 года N 111.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника В. Н. Бакирова.

Начальник инспекции

Р. С. Галимов

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 11 августа 2011 г.

Регистрационный N 1556

Положение
о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан
(утв. приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан
от 21 июля 2011 г. N 305)

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан (далее - Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан).

1.2. Настоящее Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

2. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Премирование гражданских служащих Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на инспекцию в соответствии с Положением о Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан, в целях повышения качества выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.

2.2. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада гражданского служащего.

2.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных поручений руководства Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан;

- личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) гражданских служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важных и сложных заданий.

2.4. Премия выплачивается ежемесячно за прошедший месяц одновременно с выплатой денежного содержания.

2.5. Лицам, отработавшим неполный календарный месяц, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

2.6. При определении размера премии гражданскому служащему основанием для понижения ее размера являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства;

- нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.

2.7. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию.

2.8. Размер ежемесячной премии за выполнение особо важных и сложных заданий к должностному окладу устанавливается на основании приказа начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан по представлению заместителей начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан, начальника отдела учета и отчетности - главного бухгалтера, заведующих секторами и руководителей государственных инспекций по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники городов и районов и максимальными размерами не ограничивается.

2.9. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.

2.10. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

2.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда премирование также может производиться:

- к праздничным датам и профессиональным праздникам;

- по результатам квартальных, полугодовых, годовых работ и профилактических и других мероприятий.

2.12. Премии могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан либо отдельным гражданским служащим.

2.13. При этом время нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске и служебном командировании принимается в расчет для начисления премии.

2.14. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях) или в процентах от оклада денежного содержания.

3. Материальная помощь и единовременные выплаты

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи гражданским служащим в размере трех окладов денежного содержания.

3.2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска по письменному заявлению гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в конце года.

3.3. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим по приказу начальника инспекции один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания, установленного в соответствии с занимаемой должностью.

3.4. Гражданским служащим, отработавшим неполный календарный год в связи с поступлением на государственную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, другим уважительным причинам (по ходатайству руководителя), выплата материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени, прошедшему с даты поступления на гражданскую службу до конца календарного года, или с начала календарного года до даты увольнения в данном расчетном периоде.

3.5. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.3 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь на основании мотивированного заявления гражданского служащего за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:

- регистрации брака (впервые) - на основании копии свидетельства о браке;

- рождения детей или усыновления (удочерения) - на основании копии свидетельства о рождении и других документов;

- смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти;

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, приобретение дорогостоящих лекарственных средств, платного амбулаторного и госпитального обследования и т.п.) и иных случаях.

В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться членам его семьи (по их письменному заявлению).

3.6. Размер материальной помощи в случаях, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, определяется до трех окладов денежного содержания.

В исключительных случаях гражданскому служащему может выплачиваться материальная помощь в размерах, превышающих установленные пределы.

3.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

3.8. Оказание дополнительной материальной помощи и определение ее размеров рассматривается комиссией по рассмотрению и определению размеров премий, оказанию материальной помощи работникам Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан, созданной приказом Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан от 1 марта 2011 года N 66, и оформляется протоколом.

3.9. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы, независимо от оснований увольнения.

3.10. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, материальная помощь не выплачивается.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) устанавливается в следующих размерах:

- лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

4.2. Конкретный размер надбавки устанавливается гражданскому служащему приказом начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан на определенный период, как правило, не более чем на полгода, с указанием в процентах к его должностному окладу.

Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при приеме на работу на период испытательного срока с последующим увеличением размера надбавки на основании приказа начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан в пределах фонда оплаты труда.

4.3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

- компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- качественное исполнение функциональных обязанностей гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

- наличие у гражданского служащего государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

4.4. По представлению заместителей начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер надбавки до истечения определенного приказом периода в следующих случаях:

- при низком, некачественном исполнении функциональных обязанностей гражданскими служащими;

- некомпетентности гражданских служащих в принятии управленческих решений, безответственности в работе по поддержанию высокого качества исполнительской дисциплины.

Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан с указанием конкретных причин.

4.5. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда, в пределах четырнадцати должностных окладов гражданских служащих из расчета на год.

5. Единовременное поощрение

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 статьи 13 Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" гражданским служащим Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан выплачиваются:

- при награждении грамотами и другими знаками отличия, единовременное денежное поощрение в размерах:

Наименование награды	Наименование организации	Размер поощрения (от размера месячного должностного оклада)
Благодарность	Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан	0,5
	Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан	0,5
	Правительство РБ, Министерство сельского хозяйства РФ	1
	Правительство РФ или Президент Республики Башкортостан	1,5
Почетная грамота	Инспекция гостехнадзора Республики Башкортостан	1
	Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан	1
	Правительство РБ, Министерство сельского хозяйства РФ	2
	Правительство РФ или Президент Республики Башкортостан	3
Ведомственные знаки, значки, звания	Почетный инженер-инспектор	3
	Заслуженный работник сельского хозяйства РБ,	2
	Заслуженный работник сельского хозяйства РФ	3
Медали	Выдаваемые в связи со служебной деятельностью	3

- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65 - женщинам; 50, 55, 60, 65 лет - мужчинам) гражданских служащих - в размере одного должностного оклада;

- в связи с выходом (увольнением) на пенсию по возрасту - в размере трех должностных окладов.

5.2. Выплата единовременных поощрений производится за счет экономии фонда оплаты труда.

5.3. Решение о выплате и размере единовременного поощрения оформляется приказом начальника Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан.

5.4. Единовременное поощрение, выделенное из средств бюджета Республики Башкортостан к праздничным датам, выплачивается гражданским служащим в пределах средств, определенных Правительством Республики Башкортостан.

6. Заключительные положения

6.1. Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим Инспекции гостехнадзора Республики Башкортостан производятся в пределах фонда оплаты труда.