Приложение. О ходе реализации программы "Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан (2010-2013 гг.)"

Приложение
к решению Совета городского округа
город Салават
Республики Башкортостан
от 5 октября 2011 г.
N 2-48/547

О ходе реализации программы "Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан (2010-2013 гг.)"

Реализация программы "Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан", утвержденной решением Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан от 23.09.2010 г. N 2-37/371 (далее Программа), имеет долгосрочный характер и осуществляется в 2 этапа.

На первом этапе (2010-2011 гг.) реализация Программы была нацелена на:

1) формирование и внедрение системы управления и мониторинга реализации мероприятий Программы и оценки их качества;

2) разработку информационной базы.

На первом этапе Программы были заложены следующие основные принципы работы с резервом:

Дифференцированный подход к содержанию мероприятий Программы в соответствии со структурированием резерва по следующим категориям:

первая категория резерва - руководители муниципальных образовательных учреждений;

вторая категория - руководители муниципальных учреждений здравоохранения;

третья категория - руководители муниципальных учреждений культуры;

четвертая категория - руководители муниципальных учреждений спорта;

пятая категория - руководители муниципальных унитарных предприятий.

Формируя систему работы с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и организаций в соответствии с Программой, в настоящее время разрабатываются проекты нормативно-правовых актов, регулирующие создание резерва, его профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

В соответствии с мероприятиями Программы:

1) был создан единый электронный банк данных резерва, который постоянно пополняется;

2) заместителем главы администрации по кадрам и общественным вопросам систематически проводится индивидуальное собеседование с лицами, включенными и включаемыми в резерв;

3) работниками кадровой службы администрации оказывается консультативная помощь по вопросам кадровой работы с целью включения в резерв наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных работников предприятий и учреждений городского округа город Салават;

4) в настоящее время осуществляется подготовительная работа по проведению в 2012 г., в соответствии с Программой, городского конкурса в резерв руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Также структурными подразделениями администрации формируется сводный прогноз потребности в специалистах по отраслям с целью формирования сводного республиканского прогноза.