Приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 28 февраля 2012 г. N 22 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления по делам архивов Республики Башкортостан
от 28 февраля 2012 г. N 22
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании
государственных гражданских служащих Республики Башкортостан
в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2012 г.

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

А.А. Хисматуллин

Зарегистрирован Управлением Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 22 марта 2012 г.

Регистрационный N 1875

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих
Республики Башкортостан в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан
(утв. приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан
от 28 февраля 2012 г. N 22)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2012 г.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 17 сентября 2012 г. N 108 в главу I настоящего Положения внесены изменения

См. текст главы в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 4 сентября 2010 года N УП- 524 "Об утверждении Положения об Управлении по делам архивов Республики Башкортостан".

1.3. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.4. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.5. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

1.6. Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения на основании приказа Управления по делам архивов Республики Башкортостан (далее - Управление) о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

1.7. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан";

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется начальником Управления с учетом обеспечения задач и функций Управления, исполнения должностного регламента;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

1.8. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего Республики Башкортостан, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

1.9. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячного денежного поощрения).

1.10. На период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1-6 пункта 1.7. настоящего Положения.

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

1.11. Единовременная выплата к отпуску, а также премии к праздничным, профессиональным, юбилейным датам не включаются в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

1.12. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска (на число неиспользованных календарных дней отпуска).

1.13. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

1.14. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) единого денежного содержания, оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

1.15. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за четыре месяца. При этом выходное пособие не выплачивается. В случае прекращения служебного контракта в связи с нарушением обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы и если оно допущено не по вине гражданского служащего, ему выплачивается компенсация в размере денежного содержания за один месяц.

Компенсация в этих случаях исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2, 3, 5 пункта 1.7. настоящего Положения.

Кроме того, при исчислении компенсации дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

II. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Управления по установлению стажа гражданской службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата производится на основании приказа начальника Управления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ N УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с Указом N УП-61.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Управления в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

Категории должностей	Группы должностей	Размер надбавки
руководители	главная	от 120 до 150 процентов должностного оклада
	ведущая	от 90 до 120 процентов должностного оклада
специалисты	старшая	от 60 до 90 процентов должностного оклада
обеспечивающие специалисты	все группы	от 60 до 90 процентов должностного оклада

3.4. За ненадлежащее использование служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже установленного пунктом 6 Указа N УП-61 минимального размера.

Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Управления с указанием конкретных причин.

IV. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, - лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

Выплата производится на основании приказа Управления и исчисляется в процентах от должностного оклада.

V. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих в Управлении производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Основными показателями для премирования являются:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.

5.3. Выплата премии производится на основании приказа Управления. Решение начальника Управления о премировании принимается по представлению заместителя начальника Управления.

5.4. Размер премии максимальными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

5.5. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником Управления.

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с Указом N УП-61.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. В пределах фонда оплаты труда гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

Данная выплата осуществляется на основании приказа Управления о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

7.2. Гражданским служащим по их заявлению один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.3. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (не менее 6 месяцев) и уволившимся с гражданской службы, независимо от оснований увольнения;

3) гражданским служащим, уволенным с гражданской службы в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

4) гражданским служащим, которые состоят в государственно-служебных отношениях менее 6 месяцев.

Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

7.4. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, материальная помощь не выплачивается.

7.5. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

7.6. Гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, материальная помощь выплачивается в конце года на основании приказа Управления.

VIII. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

8.1. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению начальника Управления гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере одного должностного оклада (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка) - в размере одного должностного оклада;

при регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака) - в размере одного должностного оклада;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и др.) - по решению начальника Управления;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений и других подтверждающих документов) - по решению начальника Управления.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 17 сентября 2012 г. N 108 в пункт 8.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:

в связи с юбилеем гражданского служащего (50 лет, 55 лет, 60 лет) - в размере одного оклада денежного содержания;

награжденным ведомственными почетными грамотами, знаками отличия в труде или удостоенным почетных ведомственных званий - по решению начальника Управления;

к профессиональным праздникам и праздничным датам - по решению начальника Управления;

при выходе на пенсию за выслугу лет - в размерах, предусмотренных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".

8.3. Осуществляется доплата за временное исполнение обязанностей другого гражданского служащего наряду с выполнением своих обязанностей по должности гражданской службы - в размере до 50 % от месячного оклада отсутствующего гражданского служащего согласно приказу Управления.

8.4. Совмещение должности гражданской службы не разрешается начальнику Управления, его заместителю, начальникам структурных подразделений Управления.

Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.