Приложение N 1. Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан

Приложение N 1

к приказу Управления по делам архивов

Республики Башкортостан

от 16 февраля 2012 г. N 17

Положение
о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе
в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2014 г.

1. Положение о конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов Республики Башкортостан определяет порядок работы конкурсной комиссии Управления по делам архивов Республики Башкортостан (далее - Управление по делам архивов РБ) по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по делам архивов РБ (далее - конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, представителя органа управления государственной службы Республики Башкортостан, секретаря, членов комиссии и независимых экспертов.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии.

Ответственным за организацию проведения заседания конкурсной комиссии является секретарь.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.

В качестве независимых экспертов-специалистов привлекаются представители научных и образовательных учреждений по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3. Состав конкурсной комиссии в Управлении по делам архивов РБ утверждается приказом начальника Управления по делам архивов РБ.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности осуществляется конкурсной комиссией на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание рефератов, проведение групповой дискуссии по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Информация об изменениях:

Приказом Управления по делам архивов Республики Башкортостан от 14 октября 2014 г. N 77 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Применение методов анкетирования и индивидуального собеседования является обязательным.

Оценка анкетирования проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в анкете.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

6. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления по делам архивов РБ либо отказа в таком включении.

9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления по делам архивов РБ в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (интернет).

11. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Управления по делам архивов РБ, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", настоящим приказом.

13. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении по делам архивов РБ, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров Управления по делам архивов РБ, после чего подлежат уничтожению.