Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 31 марта 2011 г. Суд удовлетворил исковые требования о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерного непредставления дополнительного отпуска заявителю

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
от 31 марта 2011 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Габитовой А.М.

Хайрутдинова Д.С.

при секретаре Ломакиной А.А.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе начальника юридического управления ОАО "Газпром нефтехим Салават" Южакова В.Б. на решение Салаватского городского суда РБ от 22 февраля 2011 года, которым постановлено:

Иск Кормухина ... удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества "Салаватнефтеоргсинтез" - открытого акционерного общества "Газпром нефтехим Салават":

- в пользу Кормухина ... ... руб. 81 коп., в том числе: в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск ... руб., в счет компенсации морального вреда ... руб., в счет частичного возмещения расходов на оплату услуг представителя ... руб.;

- в доход государства госпошлину в сумме ... руб. 18 коп.

В остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

установила:

Кормухин С.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Салаватнефтеоргсинтез" - открытому акционерному обществу "Газпром нефтехим Салават" (далее ОАО "Салаватнефтеоргсинтез") о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в период с ... по ... г.г. в количестве ... дней в сумме ... руб., возмещении морального вреда в сумме ... руб., судебных расходов в сумме ... руб.

В обоснование своих требований указывал на то, что с ... года по ... года он работал .... Работа была связана с вредными условиями труда. Отпуск за вредные условия предоставлялся в указанный период не в полном объеме, хотя выполняемая им работа и занимаемая должность включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС ... года Согласно данному Списку предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, этот отпуск в период ... - ... г.г. ему предоставлялся ежегодно в количестве 4 дней. При увольнении работодатель не произвел ему компенсации за не предоставленные в указанный период дополнительные отпуска. В судебном заседании истец и его представитель уменьшили исковые требования и просили взыскать компенсацию за 216 календарных дней в размере ... руб. В связи с этим Кормухин С.В. просил компенсировать ему моральный вред в сумме ... руб., поскольку предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда предусматривает сохранение и восстановление здоровья работника, а он из-за сокращенного отпуска не имел реальной возможности восстановить свое здоровье, вынужден обращаться в суд, что причиняет ему нравственные страдания.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, начальника юридического управления ОАО "Газпром нефтехим Салават" Южаков В.Б. в кассационной жалобе просит его отменить, указывая на то, что оно незаконно и необоснованно.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, выслушав представителя ОАО "Газпром нефтехим Салават" Щербинину И.А., Кормухина С.В., представителя Кормухина С.В.- Абдуллина А.Р., судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в кассационной жалобе, не имеется.

В соответствии с ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. принято постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Из материалов дела видно, что Кормухин С.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" с ... года по ... года в должности ... с вредными условиями труда.

Согласно справке ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" средний дневной заработок Кормухина С.В. составляет ... руб. (л.д.27).

Удовлетворяя частично исковые требования Кормухина С.В., суд правильно указал на наличие права у Кормухина на 12 рабочих (14 календарных) дней дополнительного отпуска, в силу Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Кроме того, согласно п.1.7.2 коллективного договора ПО "Салаватнефтеоргсинтез", утв. ... года, работникам, занятым по обслуживанию объектов химического завода согласно приложению, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней. Согласно вышеуказанному приложению, в список должностей и профессий, имеющих право на дополнительный отпуск, входит ... (л.д.48). Аналогичные положения содержатся и в коллективных договорах на период с ... по ... г.г.

Суд обоснованно указал на необходимость взыскания сумм за неиспользованный отпуск, учитывая то обстоятельство, что подлежащий предоставлению Кормухину С.В. дополнительный отпуск не был предоставлен ему в полном размере.

При исчислении количества подлежащих предоставлению дней дополнительного отпуска суд верно руководствовался фактически отработанным истцом временем во вредных условиях труда с ... г. по .... включительно, исчисляя расчет по каждому году в календарных днях исходя из среднего дневного заработка Кормухина.

При этом суд верно исключил из расчета период времени с ... года по ... года, поскольку в эти периоды времени дополнительный отпуск истцу был предоставлен в полном объеме исходя из фактически отработанного времени.

Судебной коллегией признается несостоятельным довод кассационной жалобы о том, что суд неверно исчислил сумму дополнительного отпуска за вредность за период с ... года по ... года, по следующим основаниям.

Согласно ст.4 Закона РСФСР от 19.04.1991 г. N 1028-1 "О повышении социальных гарантий для трудящихся", для всех трудящихся установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

При этом разъяснение Министерства труда РФ N 7 от 25.06.1993 г. о том, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предоставляемых работникам за работу с вредными условиями труда за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней утратило свою силу согласно постановлению Министерства труда РФ от 17.07.1996 г. N44.

Таким образом, по смыслу приведенных нормативных актов, с учетом заключенного между ПО "Салаватнефтеоргсинтез" и работниками предприятия коллективного договора, а также включения профессии прибориста в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, количество дней дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда подлежит предоставлению в совокупности с ежегодным отпуском, при этом дополнительный отпуск не входит в ежегодный, а предоставляется отдельно, поскольку основания его предоставления являются иными по сравнению с календарным отпуском.

Таким образом, с учетом изложенного оснований полагать дополнительные отпуска за период с ... года по ... года предоставленными в полном объеме, не имеется, в связи с чем за непредоставление дополнительных отпусков за данный период судом обоснованно была взыскана компенсация.

Поскольку факт неправомерного непредоставления дополнительного отпуска Кормухину С.В. был в ходе судебного разбирательства установлен, суд обоснованно пришел к выводу о необходимости взыскания суммы морального вреда, снизив его с требуемых ... руб. до ... рублей с учетом принципов разумности и обоснованности, в связи с чем ссылка кассационной жалобы на несоразмерность взысканной суммы является несостоятельной.

Не влияет на законность вынесенного судебного постановления утверждение жалобы о том, что с ответчика подлежала взысканию иная сумма судебных расходов, поскольку в силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ сумма расходов на оплату услуг представителя, взысканная с ответчика, была определена с учетом объема выполненной юридической работы, количества судебных заседаний с участием представителя, а также сложности дела.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Салаватского городского суда РБ от 22 февраля 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу начальника юридического управления ОАО "Газпром нефтехим Салават" Южакова В.Б.- без удовлетворения.

Председательствующий п/п

Крыгина Т.Ф.

Судьи

п/п Габитова А.М. п/п Хайрутдинов Д.С.