Приложение.Положение об уведомлении государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, при реорганизации, ликвидации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, изменении его структуры либо сокращении должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

Приложение

к приказу Министерства труда и социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 19 декабря 2011 г. N 405-о

Положение
об уведомлении государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, при реорганизации, ликвидации Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, изменении его структуры либо сокращении должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации положений статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

2. Настоящее Положение устанавливает процедуру уведомления государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - государственная гражданская служба) в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ), при реорганизации, ликвидации Минтруда РБ, изменении его структуры, либо сокращении должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

3. При реорганизации Минтруда РБ или изменении его структуры государственно-служебные отношения с государственным гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы в Минтруде РБ (далее - государственный гражданский служащий), могут быть прекращены в случае сокращения должностей государственной гражданской службы.

4. При ликвидации Минтруда РБ государственно-служебные отношения с государственным гражданским служащим могут быть продолжены в случае:

предоставления государственному гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа государственной гражданской службы или работы (службы) о специальности возможности замещения иной должности государственной гражданской службы в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного Минтруда РБ, либо в другом государственном органе;

направления государственного гражданского служащего на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

5. При сокращении в Минтруде РБ должностей государственной гражданской службы министр за два месяца до сокращения сообщает об этом государственному гражданскому служащему в письменной форме согласно приложению к настоящему Положению.

6. При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:

1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в Минтруде РБ либо в другом государственном органе;

2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

7. В течение срока, указанного в пункте 5 настоящего Положения, в Минтруде РБ может проводиться внеочередная аттестация государственных гражданских служащих в соответствии со статьей 48 Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации государственным гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.

8. Преимущественное право на замещение должности государственной гражданской службы предоставляется государственному гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа государственной гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

9. В случае отказа государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации, государственный гражданский служащий освобождается от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольняется с государственной гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона.

10. Министр с письменного согласия государственного гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы за два месяца.

11. При увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией, ликвидацией Минтруда РБ, изменением его структуры, либо сокращением должностей, государственному гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.