Постановление главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 9 декабря 2008 г. N 7355 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан
от 9 декабря 2008 г. N 7355
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

13 мая, 22 декабря 2009 г., 29 октября 2012 г., 30 декабря 2013 г., 10, 27 ноября 2014 г.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Решения Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 02.10.2008 года N 8/7 "О ведении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" в соответствии с Уставом городского округа город Уфа Республики Башкортостан и на основании постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан", постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 10 ноября 2014 г. N 4962 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, предусматриваемых Управлению здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан на соответствующий год, средств бюджета Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 30 декабря 2013 г. N 6752 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Управлению здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов муниципальных учреждений здравоохранения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения;

утвердить критерии оценки деятельности работников муниципальных учреждений здравоохранения;

разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан;

установить порядок, критерии и размеры премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 10 ноября 2014 г. N 4962 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан:

руководствоваться Положением при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников каждого муниципального учреждения здравоохранения;

осуществить мероприятия по оптимизации штатов и расходов муниципальных учреждений здравоохранения;

принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг

5. Признать недействующим и не подлежащим применению с 1 января 2009 года постановление главы Администрации г. Уфы от 29 декабря 2005 года N 6144 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Уфы".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Бакиеву А.М.

Глава Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан

П.Р.Качкаев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан
(утв. Постановлением главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан
от 9 декабря 2008 г. N 7355)

С изменениями и дополнениями от:

13 мая, 22 декабря 2009 г., 29 октября 2012 г., 30 декабря 2013 г., 10, 27 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 371, нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.2. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных управлению здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан муниципальных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения (далее соответственно - управление, учреждение).

Положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, от 31 августа 2007 года N 570, от 31 марта 2008 года N 149н, от 5 мая 2008 года N 216н, от 27 мая 2008 года N 242н, от 29 мая 2008 года N 247н, от 29 мая 2008 года N 248н.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.9. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Руководитель утверждает штатное расписание учреждения, согласованное с собственником или уполномоченным им органом (управлением здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан) и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности специалистов и служащих, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работников, предоставляющих социальные услуги, педагогических работников и работников, относящихся к сфере культуры, профессии рабочих.

1.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), а также профессиональным стандартам.

1.13. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда учреждений, формируемые исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.14. Оплата труда других работников, не включенных в ПКГ должностей работников здравоохранения, осуществляется по категориям работников, сформированным по соответствующим видам экономической деятельности или общеотраслевым условиям.

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

1.16. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

1.17. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.

1.18. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства здравоохранения Республики Башкортостан.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 27 ноября 2014 г. N 5299 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими медицинских и фармацевтических должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице)<*>	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
1 квалификационный уровень: санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	1,40	2800
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	1,55	3100
2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	1,63	3260
3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	1,70	3400
4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	1,80	3600
5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	1,90	3800
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":
1 квалификационный уровень: врач-стажер; провизор-стажер	2,10	4200
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты<**>; провизор-технолог; провизор-аналитик	2,20	4400
3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)<***>	2,30	4600
4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	2,40	4800
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением<****> (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела; отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.)	2,55	5100
2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров	2,65	5300

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<***> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<****> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3 Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы в конкретном учреждении.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Квалификационная категория	Повышающий коэффициент
1	Вторая	0,10
2	Первая	0,20
3	Высшая	0,30

Повышающий коэффициент к окладу для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Ученая степень, почетное звание	Повышающий коэффициент
1	Ученая степень доктора наук	0,20
2	Ученая степень кандидата наук	0,10
3	Почетное звание "Народный врач"	0,20
4	Почетное звание "Заслуженный врач"	0,10
5	Заслуженный работник здравоохранения (заслуженный медицинский работник)	0,10

Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей специалистов и служащих, должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах, работников, предоставляющих социальные услуги,
педагогических работников и работников, относящихся к сфере культуры

3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работников, предоставляющих социальные услуги, педагогических работников и работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням.

3.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице)*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень: агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов	1,15	2300	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,15	2300	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень: агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник	1,40	2800	-
2 квалификационный уровень: заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	1,40	2800	0,05
3 квалификационный уровень: заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,40	2800	0,10
4 квалификационный уровень: заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,40	2800	0,15
5 квалификационный уровень: начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	1,40	2800	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень: аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке испытаниям#; инженер научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт	1,90	3800	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	1,90	3800	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	1,90	3800	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,90	3800	0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	1,90	3800	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень: начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела	2,30	4600	-
2 квалификационный уровень: главный** (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	2,30	4600	0,05
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,30	4600	0,10

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

**За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда), устанавливаются в следующих размерах:

специалист по охране труда - 7220 рублей;

руководитель службы охраны труда - 8740 рублей.

3.3. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице)*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
ПКГ "Должности специалистов второго уровня":
2 квалификационный уровень: инструктор гражданской обороны; заведующий учебно-методическим кабинетом; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	1,40	2800	0,05
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня":
3 квалификационный уровень: начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства)	1,90	3800	0,10

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.4. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице)*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":
техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник	1,40	2800	-
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
1 квалификационный уровень: специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда
специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	1,90	3800	-
2 квалификационный уровень: биолог, зоолог, энтомолог, медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	1,90	3800	0,05
3 квалификационный уровень: консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	1,90	3800	0,10

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.5. Минимальные размеры окладов работников, занимающих педагогические должности, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице)*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
1 квалификационный уровень: дежурный по режиму; младший воспитатель	1,4	2800	-
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	1,40	2800	0,05
ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень: инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	1,90	3800	-
2 квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	1,90	3800	0,05
3 квалификационный уровень: воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	1,90	3800	0,10
4 квалификационный уровень: преподаватель**; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор***; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	1,90	3800	0,15

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

**Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

***За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

3.6 Минимальные размеры окладов работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Коэффициент (отношение минимального оклада к базовой единице)*	Минимальный оклад, руб.
ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии среднего звена": культорганизатор	1,45	2900
ПКГ "Работники культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": библиотекарь	1,90	3800

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

3.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам и работникам, относящимся к сфере культуры, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (кроме работников, относящихся к сфере культуры);

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.8-3.13 настоящего Положения.

3.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам, предусматривающие категорирование.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работникам, предоставляющим социальные услуги, педагогическим работникам и работникам, относящимся к сфере культуры, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа непрерывной работы в учреждении, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.10. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в конкретном учреждении.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Квалификационная категория	Повышающий коэффициент
1	Вторая	0,10
2	Первая	0,20
3	Высшая	0,30

Повышающий коэффициент к окладу для работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание, устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Ученая степень, почетное звание	Повышающий коэффициент
1	Ученая степень доктора наук	0,20
2	Ученая степень кандидата наук	0,10
3	Почетное звание "Народный врач"	0,20

3.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.13. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

4.2. Минимальные размеры окладов рабочих муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент (отношение минимального оклада (тарифной ставки) к базовой единице)*	Минимальный оклад (тарифная ставка), руб.
1 разряд	1,00	2000
2 разряд	1,05	2100
3 разряд	1,10	2200
4 разряд	1,15	2300
5 разряд	1,25	2500
6 разряд	1,40	2800
7 разряд	1,55	3100
8 разряд	1,70	3400

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

4.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент водителям за классность.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы, необходимости выполнения условий пункта 1.8 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в конкретном учреждении.

Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,20.

На момент введения с 1 января 2009 года нового положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений без ограничения срока действия.

4.7. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,50 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

4.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.9. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7, 8 настоящего Положения.

4.10. Пункты 4.1-4.9 настоящего Положения распространяются на профессии рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда России и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения в соответствии с уровнем по оплате труда:

N п/п	Наименование должности руководителя	Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения по уровням оплаты труда, рубли
		I	II	III	IV	V	VI
1	Главный врач лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, имеющего коечный фонд (больницы, родильного дома, центра)	18000	20000	22000	25000	28000	30000
2	Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, не имеющего коечного фонда круглосуточного пребывания (поликлиники)	15000	16000	17000	18000	20000	25000
3	Главный врач учреждения скорой медицинской помощи	16000	17000	18000	19000	20000	23000
4	Главный врач детского санатория	15000	16000	17000	18000	19000	20000
5	Главный врач дома ребенка, в том числе специализированного	15000	16000	17000	18000	19000	20000

5.1.1. Отнесение к уровням по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

5.1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждений здравоохранения особого типа и прочих учреждений здравоохранения, по которым невозможно применение установленных в приложении к настоящему Положению показателей отнесения учреждений к уровню оплаты труда руководителя, определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности не ниже минимального размера 1-го уровня по оплате труда руководителя учреждения и не выше максимального размера оклада 6-го уровня по оплате труда руководителя учреждения.

5.1.3. Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

5.1.4. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной медицинской медсестры - на 30% ниже оклада руководителя.

5.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

5.1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается в кратности от 1 до 8.

5.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Положения, устанавливаются работодателем на основании данных, представленных Управлением здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет всех источников финансирования.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается работодателем по предложению Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан в зависимости от исполнения им показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных приказом управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5.3. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа управления по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за счет всех источников финансирования, с учетом утвержденных приказом управления показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом управления по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты специалистам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах или рабочих поселках.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем:

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на надбавку к окладу
за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждения, подразделения и должности
1	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку к окладу в размере до 15 процентов:
1.1	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.2	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.3	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.4	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.5	Учреждения дерматовенерологического профиля, отделения, палаты, кабинеты для обслуживания дерматовенерологических больных
1.6	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.7	Операционные блоки стационаров
1.8	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
1.9	Отделения (палаты), кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.10.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.11.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения, флюорографические кабинеты, флюорографические передвижные установки
1.12.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.13.	Барокамеры и кессоны
1.14.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики; эндоскопические
1.15.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.16.	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты
1.17.	Дома (подразделения) сестринского ухода, хосписы
1.18.	Медицинские пункты на вокзалах
1.19.	Травматологические пункты
1.20.	Подразделения хирургического профиля амбулаторно-поликлинических учреждений и женских консультаций, осуществляющие малые операции и операции по прерыванию беременности
1.21.	Прививочные детских, взрослых кабинетов, процедурные
1.22.	Должности в учреждениях: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций, отделений переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); врач-стоматолог (зубной врач), осуществляющий прием взрослого и детского населения (совмещенный прием) при невозможности выделить отдельно должность врача-стоматолога детского; медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
2.	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на надбавку к окладу в размере до 25 процентов:
2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.2.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.3.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних или верхних и нижних конечностей, расстройством функций тазовых органов
2.4.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.5.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.6.	Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики
3.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов - интернационалистов имеет право на надбавку в размере:
3.1.	Медицинским и фармацевтическим работникам - до 40 процентов;
3.2.	Другим работникам - до 35 процентов
4.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на надбавку к окладу в размере до 60 процентов:
4.1.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ- инфицированных
4.2.	Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, минимальная надбавка к окладу для расчета компенсационных выплат составляет 30 процентов.

6.3. Перечень учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на надбавку к окладу в размере до 20 процентов за осуществление диагностики и лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

N п/п	Наименование должности	Характер выполняемой работы
6.3.1.	Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
	Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
6.3.2.	Учреждения и их структурные подразделения, за исключением указанных в пунктах 6.3.1 настоящего Положения
	Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы

6.4. Специалистам и служащим за работу с неблагоприятными условиями труда во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах устанавливаются выплаты к минимальным окладам (ставкам) по результатам аттестации рабочего места, за время фактической занятости на таких рабочих местах.

6.5. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в виде надбавки к окладу в размере от 4 до 24 процентов к окладу (тарифной ставке) за время фактической занятости.

6.6. Конкретный перечень должностей работников и конкретные размеры надбавок к окладам (ставкам) утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре по итогам аттестации рабочих мест, осуществленной в установленном порядке.

6.7. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее в прежних размерах. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении норм, соответствующих результатам аттестации, принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.8. Выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.9. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

6.9.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Работник имеет право досрочно отказаться от выполняемой дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

6.9.2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате учреждений, а также автотранспортных предприятий и других организаций, выплата за работу в ночное время может производиться в размере до 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи выплата за работу в ночное время может производиться соответственно в размере до 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада.)

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.9.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

6.10. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

6.11. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 25 процентов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

Применение повышающего коэффициента и надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

7. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям - исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера помимо повышающих коэффициентов, указанных в разделах 2, 3, 4, 5 настоящего Положения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

за перевыполнение отраслевых норм;

за интенсивность и напряженность работы;

за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

за качественный конечный результат;

за степень удовлетворенности населения качеством оказываемых услуг;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда) и т.д.

7.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

7.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за стаж работы в конкретном учреждении.

7.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за работу в учреждении может применяться за:

оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

оказание высококвалифицированной медицинской помощи;

оказание специализированной медицинской помощи;

оказание организационно-методической и консультативной помощи муниципальным учреждениям;

работу в учреждениях, имеющих статус "клинические учреждения";

выездной характер работы.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,50.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.

7.1.6. Стимулирующая выплата специалистам, работающим в муниципальных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа город Уфа Республики Башкортостан, может устанавливаться в виде повышающего коэффициента к минимальному окладу в размере до 0,50.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.1.6.1. Стимулирующая выплата работникам муниципального дома ребенка устанавливается в виде повышающего коэффициента к минимальному окладу в размере до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.2. На основании решения руководителя учреждения в пределах, утвержденных (согласованных) Управлением здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан планов финансово-хозяйственной деятельности, согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по муниципальным бюджетным и автономным учреждениям осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

7.3. Период, за который выплачивается стимулирующая выплата, конкретизируется в положении об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько стимулирующих выплат (премий) в разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

7.4. Выплаты стимулирующего характера работников учреждения осуществляются на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8. Порядок исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

8.1. В размере 0,30 к окладу за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,80 к окладу:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшим соответственно на должности заведующего оперативным отделом и главного фельдшера (главной медицинской сестры), старшего фельдшера (старшей медицинской сестры), за которыми сохраняются стимулирующие выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

8.2. Коэффициент стимулирующих выплат составляет за первые три года 0,30 и за каждые последующие два года непрерывной работы - по 0,15, но не выше 0,60 к окладу:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

8.2.1. Работникам подразделений учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями в размере 0,10 к окладу (ставки) за каждый год работы.

Коэффициент стимулирующих выплат не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,60, для других работников - 0,40.

8.2.2. В размере 0,30 к окладу (ставки) за первые 3 года и 0,10 к окладу (ставке) за последующие два года непрерывной работы, но не выше чем 0,40 к окладу (ставке):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода.

8.3. В размере 0,30 к окладу за первые три года и 0,225 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,75 к окладу:

участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

8.3.1. В размере 0,2 к окладу (ставке) за первые три года и 0,10 к окладу (ставки) за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,30 к окладу (ставки):

всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8.1-8.3 настоящего Положения.

8.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала, выплаты начисляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8.5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат:

8.5.1. В стаж работы засчитывается:

8.5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.1-8.3 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в размере до 0,40; 0,60; 0,75 и до 0,80 к окладу (ставки), взаимно засчитывается.

8.5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.3.1 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и учреждениях социальной защиты населения;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и учреждениях социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.5.1.3. Работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на стимулирующие выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной власти и профсоюзных органах, а также на должностях в органах исполнительной власти;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.5.1.4. Работникам без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

8.5.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

8.5.2.1. Не позднее одного месяца со дня:

увольнения из учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения;

увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения или в учреждениях социальной защиты населения;

прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из учреждения (структурного подразделения) здравоохранения или с должностей, указанных в подпунктах 8.1-8.3 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;

увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждении здравоохранения или в учреждении социальной защиты населения;

увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения или учреждениях социальной защиты населения;

увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел России или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.5.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.1-8.3 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое:

для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях здравоохранения Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.1-8.3 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

8.5.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (структурного подразделения) здравоохранения либо сокращением численности или штата работников этого учреждения (структурного подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

8.5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) здравоохранения либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений) здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 8.1-8.3 настоящего Положения.

8.5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения на должностях, перечисленных в подпунктах 8.1-8.3 настоящего Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) здравоохранения, должностей, перечисленных в подпунктах 8.1-8.3 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

8.5.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.5.2.1-8.5.2.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.

8.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

8.8. Вопросы восстановления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения регулируются совместной Комиссией министерства и Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, по решению руководителя устанавливаются оклады, которые не должны превышать размеры, указанные в пунктах 3.2-3.6 и подпункте 4.2. настоящего Положения.

9.4.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится на условиях срочного договора.

9.5. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение здравоохранения после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 10 ноября 2014 г. N 4962 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению об оплате

труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения

Республики Башкортостан

Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2014 г.

1. Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250
1.2. Санатории
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

1.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения,
не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

1.5. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (тыс. штук)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

1.6. Аптеки учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн	Санатории	Родильные дома
I	от 1210 и боле	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	250 до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

2. Больничные и другие лечебно-профилактические муниципальные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городская больница скорой медицинской помощи относится на одну группу выше по сравнению с группой, которая определена по показателям, указанным в пункте 1.1 настоящего приложения.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которая определена по показателям, указанным в пункте 1.4 настоящего приложения.

Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений, на которые возложены функции головного учреждения, определяется в соответствии с пунктом 1.4 или пунктом 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в головное учреждение.

Больничные и другие учреждения здравоохранения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 1.4 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу, устанавливаемому вышестоящим органом управления здравоохранением.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Городской центр медицинской профилактики относится к V группе по оплате труда руководителей.

4. В отдельных случаях, с учетом возложенных функций и объемов выполняемых работ учреждениями здравоохранения, вышестоящий орган управления здравоохранения вправе пересматривать группы оплаты труда руководителей в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 10 ноября 2014 г. N 4962 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения городского

округа город Уфа

Республики Башкортостан

Показатели и условия
отнесения учреждения к уровням об оплате труда руководителей учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2014 г.

1. Главный врач лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, имеющего коечный фонд (больницы, родильного дома, центра)

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Сумма баллов, исчисленная по показателям
VI	от 501 до 600
V	от 401 до 500
IV	от 301 до 400
III	от 201 до 300
II	от 101 до 200
I	до 100

Условия отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Число развернутых коек, единицы		Мощность амбулаторно-поликлинической службы, посещения в смену		Уровень оказания медицинской помощи
Условия	Баллы	Условия	Баллы	Условия	Баллы
от 1001 до 1300	240	от 1601 до 2600	80	межмуниципальный (специализированная помощь в межмуниципальных центрах)	100
от 631 до 1000	180	от 1011 до 1600	60	муниципальный (первичная медико-санитарная помощь)	0
от 431 до 630	120	от 591 до 1010	40
от 131 до 430	60	от 311 до 590	20
до 130	0	до 310	0

При определении величины показателя "Число развернутых коек, единицы" учитывается число развернутых круглосуточных коек и коек дневного пребывания в стационаре.

Уровень оплаты труда руководителя специализированного учреждения, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения, повышается на 1 уровень.

Мощность амбулаторно-поликлинической службы учреждения определяется в соответствии с паспортом учреждения.

Уровень оказания медицинской помощи определяется приказом Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Управление здравоохранения).

Уровень оплаты труда руководителя учреждения, имеющего сеть структурных подразделений и филиалов, находящихся на территории другого муниципального района или городского округа Республики Башкортостан, по решению Управления здравоохранения повышается на 1 уровень.

2. Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, не имеющего коечного фонда круглосуточного пребывания

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Сумма баллов, исчисленная по показателям
VI	от 500 и более
V	от 400 до 499
IV	от 300 до 399
III	от 200 до 299
II	от 100 до 199
I	до 99

Условия отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителей:

Мощность посещения в смену		Число развернутых пациенто-мест с учетом сменности, единицы		Уровень оказания медицинской помощи
Условия	Баллы	Условия	Баллы	Условия	Баллы
от 751 до 1000	240	от 61 до 70	80	межмуниципальный (специализированная помощь в межмуниципальных центрах)	100
от 501 до 750	180	от 51 до 60	60	муниципальный (первичная медико-санитарная помощь)	0
от 281 до 500	120	от 31 до 50	40
от 131 до 280	60	от 21 до 30	20
до 130	0	до 20	0

Уровень оплаты труда руководителя специализированного амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения, повышается на 1 уровень.

Уровень оплаты труда руководителя учреждения, имеющего сеть структурных подразделений и филиалов, находящихся на территории другого муниципального района или городского округа Республики Башкортостан, по решению Управления здравоохранения повышается на 1 уровень.

3. Главный врач станции скорой медицинской помощи

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Плановое количество выездов бригад скорой медицинской помощи в год, вызовы
VI	от 300 000 и более
V	от 150 001 до 300 000
IV	от 50 001 до 150 000
III	от 30 001 до 50 000
II	от 5 001 до 30 000
I	до 5 000

Уровень оплаты труда руководителя учреждения скорой медицинской помощи, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения, повышается на 1 уровень.

4. Главный врач детского санатория

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Число развернутых коек, единицы
VI	от 1001 и более
V	от 701 до 1000
IV	от 501 до 700
III	от 251 до 500
II	от 131 до 250
I	до 130

Уровень оплаты труда руководителя детского санатория, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения, повышается на 1 уровень.

5. Главный врач дома ребенка, в том числе специализированного

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Число развернутых коек, единицы
VI	от 126 и более
V	от 101 до 125
IV	от 76 до 100
III	от 51 до 75
II	от 31 до 50
I	до 30

6. В отдельных случаях с учетом возложенных функций и объемов, выполняемых муниципальными учреждениями здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан работ, Управление здравоохранения вправе пересматривать уровни оплаты труда руководителей.