Постановление Правительства Республики Башкортостан от 8 августа 2012 г. N 279 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 382 "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 382 "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 декабря 2009 года N 446).

Президент Республики Башкортостан

Р.З. Хамитов

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 382
"Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении
Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан"
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 8 августа 2012 г. N 279)

1. В постановлении:

а) дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан использовать Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих информационно-консультационные услуги в сфере сельского хозяйства.";

б) пункт 4 считать пунктом 5.

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:

а) абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на государственные бюджетные учреждения, находящиеся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство), государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Государственная заводская конюшня "Уфимская", государственное бюджетное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан (далее - учреждения).

На работников государственного автономного образовательного учреждения Республики Башкортостан Учебно-курсовой комбинат "Давлекановский" распространяется действие Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21 декабря 2009 года N 463).";

б) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.";

в) раздел 4 "Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих" изложить в следующей редакции:

"4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,20	2400
1 квалификационный уровень: кассир, секретарь		2400	-
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	2,10	4200
1 квалификационный уровень: диспетчер		4200	-
2 квалификационный уровень: заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"		4200	0,05
3 квалификационный уровень: производитель работ (прораб), управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)		4200	0,10
4 квалификационный уровень: мастер контрольный (участка, цеха), механик		4200	0,15
5 квалификационный уровень: начальник (заведующий) мастерской		4200	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	3,40	6800
1 квалификационный уровень: аналитик, архитектор, аудитор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), специалист по кадрам, специалист по маркетингу, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по финансовой работе, юрисконсульт		6800	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		6800	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		6800	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		6800	0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера		6800	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	3,90	7800
1 квалификационный уровень: начальник отдела информации, начальник отдела капитального строительства, начальник юридического отдела		7800	-
2 квалификационный уровень: главный** (диспетчер, технолог, энергетик)		7800	0,05

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

** 3а исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.";

г) в абзаце первом пункта 5.1 после слова "государственного" дополнить словом "бюджетного";

д) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Минимальные оклады работников государственного бюджетного учреждения Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня":	2,40	4800
1 квалификационный уровень: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник		4800	-
2 квалификационный уровень: специалисты II категории: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник		4800	0,05
3 квалификационный уровень: специалисты I категории: агроном, агроном по семеноводству, ветеринарный врач, зоотехник		4800	0,10
4 квалификационный уровень:		4800	0,15
ведущий агроном, агроном, ведущий агроном по семеноводству, ведущий ветеринарный врач, ведущий зоотехник
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня":	3,40	6800
1 квалификационный уровень: главный агроном, главный ветеринарный врач		6800	-

* Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.";

е) пункт 7.3 дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания:

"выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";

ж) дополнить пунктами 7.9-7.10 следующего содержания:

"7.9. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

7.10. Работникам учреждений выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.";

з) пункты 8.2-8.5 изложить в следующей редакции:

"8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплат учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

8.4. При осуществлении выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

8.5. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Примерного положения.";

и) пункт 8.7 исключить;

к) пункты 8.8-8.10 считать соответственно пунктами 8.7-8.9;

л) в пункте 8.8 цифры "25" заменить цифрами "30".