Приложение N 1. Условия оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, бюджета Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и иных источников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 марта 2009 г. N 123 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на трудовые отношения, возникшие с 19 февраля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению Правительства
Республики Башкортостан
от 16 мая 2007 г.
N 131

Условия
оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, бюджета Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и иных источников

С изменениями и дополнениями от:

14 июня, 2 октября 2007 г., 31 марта 2009 г., 26 мая 2011 г.

1. Оплата труда работников отдельных государственных учреждений Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, бюджета Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и иных источников (далее - организации), состоит из должностного оклада (тарифной ставки), ежемесячных надбавок к должностному окладу: за сложность, напряженность и специальный режим работы, за выслугу лет, должностным лицам, допущенным к государственной тайне, - районного коэффициента, премии по результатам работы и материальной помощи, а также из ежемесячного денежного поощрения для работников организаций, перечисленных в приложении N 4 к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 мая 2011 г. N 178 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам организаций выплачиваются:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы от 50 до 100% должностного оклада (тарифной ставки) в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда;

ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

руководителям и специалистам:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 лет и выше	40

служащим:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

премии по результатам работы (размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);

ежемесячная надбавка к должностному окладу должностным лицам, допущенным к государственной тайне, в соответствии с законодательством;

ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада для работников организаций, перечисленных в приложении N 4 к настоящему постановлению.

Условия выплаты работникам надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливаются руководителями организаций.

Работникам организаций выплачивается материальная помощь.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 мая 2011 г. N 178 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. При утверждении фондов оплаты труда организации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок) работникам с учетом районного коэффициента, предусматриваются следующие размеры средств на выплату надбавок и премий (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за выслугу лет - 4-кратная сумма должностных окладов работников с учетом районного коэффициента;

премий по результатам работы:

4-кратная сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащих с учетом районного коэффициента;

6-кратная сумма должностных окладов (тарифных ставок) рабочих, обслуживающих организацию, с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - 8,5-кратная сумма должностных окладов с учетом районного коэффициента;

материальной помощи - 2-кратная сумма должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячного денежного поощрения в организациях, перечисленных в приложении N 4 к настоящему постановлению, - 12-кратная сумма должностных окладов с учетом районного коэффициента;

надбавок к должностным окладам работникам, допущенным к государственной тайне, с учетом районного коэффициента.

4. Выплата премий руководителям и работникам организаций, а также оказание им материальной помощи осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании труда сотрудников, утверждаемым руководителем организации.

5. Рабочим и водителям устанавливаются следующие надбавки и доплаты (с учетом районного коэффициента), средства для выплаты которых предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда с учетом фактически назначенных размеров:

доплаты:

рабочим - за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (согласно типовому перечню, установленному для рабочих, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда);

работникам охраны - за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки;

водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки;

надбавки:

водителям автомобилей - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки;

уборщикам производственных и служебных помещений - за использование в работе дезинфицирующих средств в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.

6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Должностные оклады отдельных категорий работников организации устанавливаются:

главным государственным инспекторам - на уровне должностного оклада заместителя начальника отдела;

заместителям главных государственных инспекторов - на уровне должностного оклада заведующего сектором;

государственным инспекторам - на уровне должностного оклада главного специалиста;

помощникам руководителей организаций - на уровне должностного оклада ведущего специалиста;

заведующим (начальникам) общим и хозяйственным отделами - на уровне должностного оклада заведующего сектором;

заведующим (начальникам) приемной, канцелярией - на уровне должностного оклада ведущего специалиста;

главным бухгалтерам, возглавляющим структурное подразделение и осуществляющим методологическое и организационное руководство по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа в центральном аппарате и подведомственных им учреждениях, организациях и на предприятиях, - на уровне должностного оклада руководителя отдела, в других случаях - на уровне должностного оклада заведующего сектором, в случае отсутствия в схеме должностных окладов должности заведующего сектором - на уровне должностного оклада главного специалиста;

нотариусам, работающим в государственных нотариальных конторах Республики Башкортостан - на уровне должностного оклада руководителя независимо от количества штатной численности государственной нотариальной конторы Республики Башкортостан;

помощникам нотариусов государственных нотариальных контор Республики Башкортостан - на уровне должностного оклада главного специалиста;

консультантам государственных нотариальных контор Республики Башкортостан - на уровне должностного оклада специалиста 1 категории.

8. Структурные подразделения в организациях могут создаваться:

отделы - при наличии в штате подразделения не менее 4-х работников, включая руководителя;

отделы кадров и секторы - при наличии в штате подразделения не менее 3-х работников, включая руководителя;

службы (группы) - при наличии в штате подразделения не менее 2-х работников, включая руководителя.

Службы (группы) возглавляются главными (ведущими) специалистами.

9. Должности заместителей руководителей структурных подразделений могут вводиться при наличии в штате подразделения не менее шести работников, включая руководителя.

10. Количество должностей руководителей (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором) и главных специалистов в аппаратах организаций не должно превышать 50 процентов общей численности работников аппарата.