Приложение N 1. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан

Приложение N 1

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО Межгорье

Республики Башкортостан

от 5 сентября 2012 г. N 951

Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров городского округа закрытое административно-территориальное
образование город Межгорье Республики Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о резерве управленческих кадров городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан определяет принципы, порядок формирования резерва управленческих кадров городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан порядок организации работы с ним (далее - Положение). Данное Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации; Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан" и нормативными правовыми актами городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее - ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан).

1.2. Резерв управленческих кадров городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее - Резерв управленческих кадров) представляет собой группу лиц, имеющих опыт управленческой деятельности или успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:

1) заместителей главы Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан;

2) руководителей структурных подразделений (с правами юридического лица) Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан;

3) руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий на территории ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан.

Резерв управленческих кадров для замещения должностей, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1.3 настоящего Положения, входит в Резерв управленческих кадров Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан.

1.4. Формирование Резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

совершенствования деятельности по отбору и расстановке кадров;

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования;

организации профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Работа с Резервом управленческих кадров проводится в целях:

повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

сокращения периода адаптации муниципальных служащих при поступлении на должность.

1.5. Деятельность по формированию, ведению, подготовке и использования Резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию и использованию резерва управленческих кадров городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее - Комиссия).

1.6. Комиссия образуется при главе Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан в целях формирования и эффективного использования кадрового Резерва.

Положение о Комиссии и ее персональный состав утверждается постановлением главы Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан.

1.7. К функциям Комиссии относится:

координация деятельности Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и формированием Резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с ведением Резерва управленческих кадров;

выработка предложений о включении в состав Резерва управленческих кадров;

выработка предложений об исключении из состава Резерва управленческих кадров;

определение порядка ведения базы данных лиц, включенных в Резерв управленческих кадров и перечней должностей, подлежащих замещению из Резерва управленческих кадров;

рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатур для включения в Резерв управленческих кадров.

1.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется сектором муниципальной службы и кадровой работы Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (далее - Сектор).

Сектор по поручению Комиссии:

принимает участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам формирования Резерва управленческих кадров;

разрабатывает для представления в Комиссию предложения по вопросам выдвижения и отбора кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров;

принимает участие в проведении комплекса мероприятий по установлению профессиональной пригодности кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров;

оказывает методическое обеспечение муниципальным учреждениям и органам местного самоуправления городского округа по их участию в формировании Резерва управленческих кадров;

1.9. Комиссия для решения возложенных на нее отдельных задач взаимодействует с Сектором, который выполняет функции рабочего органа по подготовке предложений по формированию Резерва управленческих кадров.

1.10. Принципами формирования Резерва управленческих кадров являются:

законность;

доступность информации о Резерве управленческих кадров;

равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения и нахождения в Резерв управленческих кадров;

объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в Резерв управленческих кадров;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в Резерв управленческих кадров.

1.11. Сообщение о формировании Резерва управленческих кадров публикуется не позднее, чем за 10 календарных дней до даты начала приема документов и содержит следующую информацию:

требования, предъявляемые к кандидату на включение в Резерв управленческих кадров,

дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

место представления документов для участия в конкурсе;

перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

предполагаемая дата, место и порядок проведения отборочных мероприятий;

иные информационные материалы.

2. Порядок отбора граждан в Резерв управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров формируется путем отбора кандидатов из числа лиц, выразивших согласие на участие в отборочных процедурах для формирования Резерва управленческих кадров (далее - Кандидат).

2.2. Для изучения и оценки Кандидата на включение в Резерв управленческих кадров могут применяться отборочные мероприятия, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Башкортостан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, по должности, на замещение которой претендует Кандидат, анализ документальных данных, оценка результатов трудовой деятельности, запрос и проверка рекомендаций, послужного списка и иные методы).

2.3. Для Кандидатов в Резерв управленческих кадров устанавливаются следующие квалификационные требования:

гражданство Российской Федерации;

возраст 25-50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

не менее 5 лет стажа работы по специальности;

наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

2.4. Включение в Резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.

2.5. Информация о формировании Резерва управленческих кадров размещается в сети Интернет на официальном сайте Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан от 12 ноября 2014 г. N 1457 пункт 2.6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Кандидат на включение в Резерв представляет в сектор муниципальной службы и кадровой работы следующие документы:

1) личное заявление о включении в Резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) анкету Кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3) согласие на обработку своих персональных данных согласно приложению 3 к настоящему Положению;

4) копию паспорта;

5) копию трудовой книжки;

6) копии документов об образовании;

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

8) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

9) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

10) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н);

11) сведения о доходах за предшествующий год, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

2.7. Кандидат вправе представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан от 12 ноября 2014 г. N 1457 пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Документы, указанные в подпунктах 4-9 настоящего Положения, предоставляются заверенными кадровыми службами по месту работы (службы) или секретарем Комиссии, принимающим документы от Кандидатов, при условии предъявления оригиналов указанных документов.

2.9. Документы представляются в сектор муниципальной службы и кадровой работы Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении отбора в Резерв управленческих кадров.

2.10. Кандидат не допускается к участию в отборочных процедурах в случае несоответствия квалификационным требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения. Представление заведомо ложных документов, а так же несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.11. Отбор кандидатов в Резерв управленческих кадров осуществляется Комиссией, в состав которой входят:

глава Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан;

представитель Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан по кадровым вопросам;

представитель Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан по правовым вопросам;

представитель Совета ЗАТО Межгорье;

иные представители.

2.12. Заседание Комиссии по рассмотрению документов, представленных Кандидатами и отборочные мероприятия должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

2.13. Отборочные процедуры проводятся в 2 этапа:

I этап - оценка Кандидатов по формальным критериям на основании представленных документов;

II этап - проведение отборочных мероприятий, установленных решением комиссии, для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых и иных качеств Кандидата.

О дате проведения отборочных мероприятий и рассмотрения документов Кандидаты оповещаются сектором муниципальной службы и кадровой работы Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан не позднее чем за 3 дня до заседания Комиссии.

2.14. В случае неявки Кандидата без уважительной причины на заседание Комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, Комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в Резерв управленческих кадров данного Кандидата.

2.15. По результатам проведенных отборочных мероприятий Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых качеств Кандидата требования, предъявляемым к должности, группе должностей на которую претендует Кандидат и принимает решение:

о включении кандидата в Резерв управленческих кадров;

об отказе во включении в Резерв управленческих кадров.

2.16. О решении Комиссии Кандидату сообщае