Постановление Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2012 г. N 482 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 26 декабря 2012 г. N 482
"О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 384
"Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2014 г. N 515 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2014 г.

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).

Президент Республики Башкортостан

Р.З. Хамитов

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 384
"Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан"
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 26 декабря 2012 г. N 482)

1. В наименовании, пунктах 1, 2 и 3 постановления слова "Министерство молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан" в соответствующем падеже заменить словами "Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан" в соответствующем падеже.

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:

1) в наименовании, пунктах 1.1 и 1.3 раздела 1 слова "Министерство молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан" в соответствующем падеже заменить словами "Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан" в соответствующем падеже;

2) в разделе 1:

а) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные бюджетные и казенные учреждения и рекомендовано для применения в автономных учреждениях физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждение).

Примерное положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

порядок определения минимальных размеров окладов (должностных окладов) по ПКГ;

наименования и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 (с последующими изменениями);

наименования и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 (с последующими изменениями);

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.";

б) пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 (с последующими изменениями), от 5 мая 2008 года N 216н (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 года N 1601н), от 29 мая 2008 года N 247н (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 года N 718н), от 29 мая 2008 года N 248н (с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 года N 417н), от 27 февраля 2012 года N 165н.";

в) абзац второй пункта 1.9 изложить в следующей редакции:

"Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения минимальных размеров ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 (далее - оплата за фактическую нагрузку).";

г) пункт 1.11 изложить в следующей редакции:

"1.11. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.";

д) пункт 1.15 изложить в следующей редакции:

"1.15 Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на данные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет указанных субсидий.";

3) в разделе 2:

а) пункты 2.1-2.2 изложить в следующей редакции:

"2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с учетом требований к уровням профессиональной подготовки и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. К минимальной ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) работника учреждения по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию либо за стаж педагогической работы;

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

повышающий коэффициент молодым специалистам;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей за квалификационную категорию.

Размеры и условия установления повышающих коэффициентов определяются локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании его работников.";

б) абзац второй пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"Решения об установлении персонального повышающего

коэффициента к окладу и о его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.";

в) подпункт 2.6.5 изложить в следующей редакции:

"2.6.5. Повышающий коэффициент молодым специалистам в размере 0,2 устанавливается к должностному окладу тренерам-преподавателям в течение трех первых лет работы, если эти работники отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы обучения;

приступили к работе по специальности не позднее одного года после получения соответствующего диплома государственного образца.";

г) пункт 2.7 исключить;

д) пункты 2.8 и 2.9 считать соответственно пунктами 2.7 и 2.8;

4) в разделе 3:

а) в пункте 3.1:

в абзацах третьем и шестом слова "молодежной политики, спорта и туризма" заменить словами "молодежной политики и спорта";

абзац седьмой исключить;

дополнить абзацем следующего содержания:

"Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников определяется в соответствии с приложениями N 1 и N 2 к настоящему Примерному положению.";

б) пункт 3.2 исключить;

в) пункты 3.3-3.9 считать соответственно пунктами 3.2-3.8;

г) дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. Работа руководителя учреждения по совместительству в иной организации может осуществляться только с разрешения министерства.";

5) в разделе 4:

а) наименование раздела изложить в следующей редакции:

"4. Условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

6) пункты 4.1-4.2 изложить в следующей редакции:

"4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	1,75
2 квалификационный уровень	спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	1,8

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	1,85
2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно- спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	2
3 квалификационный уровень	начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	2,05

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1 квалификационный уровень	аналитик (по виду или группе видов спорта); начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	2,5

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
	государственный тренер (по виду спорта); начальник управления (по виду спорта или группе видов спорта)	2,7

4.2. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в ПКГ (врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Башкортостан (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Республики Башкортостан; специалист спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); начальник спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); старший тренер сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); главный тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)) устанавливаются по аналогии отнесения к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, включенных в ПКГ:

Наименование должностей	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1	2
Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Республики Башкортостан (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Республики Башкортостан; специалист спортивной сборной	2,5
команды Республики Башкортостан (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)
Начальник спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта); старший тренер сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)	2,6
Главный тренер спортивной сборной команды Республики Башкортостан (по виду спорта)	2,7
	";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6) пункт 5.1 Раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1 квалификационный уровень	санитарка; санитарка (мойщица); сестра-хозяйка	1,40

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик	1,50	-
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания; врача по гигиене труда; врача по гигиеническому воспитанию; врача по коммунальной гигиене; врача по общей гигиене; врача-паразитолога; врача по радиационной гигиене; врача-эпидемиолога)	1,50	0,05
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по массажу	1,50	0,10
4 квалификационный уровень	медицинская сестра врача общей практики	1,50	0,15
5 квалификационный уровень	заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	1,50	0,20

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1 квалификационный уровень	врач-стажер	2,00	-
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты**	2,00	0,05

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

**Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)	2,40	-
";

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

**Не используется для установления окладов работников учреждения.

7) в разделе 6:

а) наименование раздела изложить в следующей редакции:

"6. Условия оплаты труда ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений";

б) пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности**
1 квалификационный уровень	кассир; секретарь-машинистка; секретарь; делопроизводитель; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др); инспектор по учету; калькулятор; комендант; хронометражист	1,15	-
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1,15	0,05

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

**Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	администратор; секретарь руководителя; специалист паспортно-визовой работы; специалист по работе с молодежью; техник; инспектор по кадрам; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по защите информации; техник-программист; товаровед; художник	1,40	-
2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий хозяйством; заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория	1,40	0,05
3 квалификационный уровень	заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория	1,40	0,10
4 квалификационный уровень	Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,40	0,15
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской	1,40	0,20

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по защите информации; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; переводчик синхронный; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; юрисконсульт; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе	1,90
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория	1,90	0,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория	1,90	0,10
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	1,90	0,15
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	1,90	0,20

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности*
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	2,30
2 квалификационный уровень	главный** (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, эксперт, технолог, энергетик)	2,30	0,05
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	2,30	0,10
			";

*Не используется для установления окладов работников учреждения.

**За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждений.

8) дополнить Примерное положение разделом 8 следующего содержания:

"8. Условия оплаты труда работников ПКГ должностей работников учреждений образования
(за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)

8.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников учреждений образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	1,15

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	1,4
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	1,5

ПКГ должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	1,85
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	2
3 квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	2,05
4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель*; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель	2,1

*Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

**За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений учреждений

Квалификационный уровень	Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов
1	2	3
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*	2,3
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального/ или среднего профессионального образования	2,35
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	2,5
		";

*Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

**Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

9) раздел 8 считать разделом 9 и в нем:

а) пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

"9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим ПКГ в процентах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.";

10) раздел 9 считать разделом 10 и в нем:

а) пункты 10.1-10.4 изложить в следующей редакции:

"10.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности и направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным положением о материальном стимулировании работников.

10.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество (специализацию) учреждения;

выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

10.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса. Перечень специалистов, которым устанавливаются данные стимулирующие выплаты, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

В перечень специалистов, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, включаются тренеры-преподаватели, заместители директора по учебно-тренировочной, спортивной работе, инструкторы-методисты, концертмейстеры, хореографы и др.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютных размерах в зависимости от некоторых показателей:

Показатели и критерии
интенсивности и высокой результативности работы тренеров-преподавателей и специалистов

Показатели интенсивности и высокой результативности работы	Критерии интенсивности и высокой результативности работы	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты (% от должностного оклада, ставки заработной платы)
1	2	3
Выполнение программ спортивной подготовки	доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы (не менее 90%)	до 30
Качество спортивной подготовки	доля занимающихся, получивших спортивный разряд (не менее 50%)	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах и (или) первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах, кубках, первенствах и других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации; победы на межрегиональных спортивных соревнованиях, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35

10.4. Для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, устанавливается выплата за специализацию в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы работника с учетом его объема фактической педагогической нагрузки.";

б) в пункте 10.5:

в абзаце шестом:

слова "к профессиональным и общегосударственным праздникам" исключить;

в завершении перечисления точку с запятой заменить точкой;

в абзаце седьмом слова "лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников" заменить словами "субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета Республики Башкортостан на выполнение государственных заданий и иные цели";

11) раздел 10 считать разделом 11 и в нем:

а) абзац первый пункта 11.1 дополнить словами "и (или) почетные звания, квалификационные категории в сфере образования, физической культуры и спорта";

б) в пункте 11.2:

в абзаце четвертом слова "по согласованию с вышестоящим органом управления и" исключить;

дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"При установлении формы оплаты труда для педагогических работников учреждений за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных на подготовку учебных групп, начисление заработной платы тренеров-преподавателей производится исходя из рекомендуемого размера ставки заработной платы, окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых этими работниками должностей к ПКГ и квалификационному уровню.";

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители учреждений ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки (тарификацию), типовая форма которых разрабатывается и утверждается министерством.";

абзац седьмой исключить;

таблицу изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Наименование группы	Период обучения	Наполняемость группы		Объем учебно-тренировочных нагрузок/ максимальный объем учебно-тренировочных нагрузок, час/неделя
			минимальная	максимальная
1	Спортивно-оздоровительная	весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочная	первый год	10	20	12
		второй год	устанавливается учреждением	20	14
		третий год	-"-	16	16
		четвертый год	-"-	16	18
		пятый год	-"-	16	20
4	Совершенствования спортивного мастерства	до года	устанавливается учреждением	14	24
		свыше года	-"-	12	28
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением	8	32

Примечание. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода, задач подготовки и на основании утвержденной программы по виду спорта.";

дополнить таблицей и текстом следующего содержания:

"
N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (годы)	Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный	до 2-х лет	9	8
		свыше 2-х лет	15	13
4	Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением по согласованию с министерством

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) первая группа - виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) вторая группа - командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программы Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет и (или) в соответствии с утвержденной программой по виду спорта. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает министерство при наличии разрешения органов здравоохранения.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.), а также специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты. Порядки их привлечения и оплаты труда определяются учреждением по согласованию с министерством. Оплата их труда не должна превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода (переходный, подготовительный, соревновательный) и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапах:

высшего спортивного мастерства - 8 человек;

совершенствования спортивного мастерства - 12 человек;

учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся менее двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Перевод занимающегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по соответствующему виду спорта, утвержденных министерством.

Занимающиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученными спортивными разрядами (званиями) либо по показанным результатам.

В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.";

в) подпункты 11.2.1 и 11.2.2 считать пунктами 11.3 и 11.4 соответственно;

12) дополнить разделами 12-15 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "разделами 12-15" имеется в виду "разделами 12-14"

"12. Порядок определения стажа педагогической работы работников учреждений

12.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы работников учреждений является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, которые подписаны руководителями соответствующих учреждений, скреплены печатью и выданы на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы он может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, органы, в подчинении которых находятся учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

12.2. В стаж педагогической работы засчитываются:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно разделу 14 настоящего Примерного положения;

время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно разделу 13 настоящего Примерного положения.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 раздела 13 настоящего Примерного положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, указанных в разделе 14 настоящего Примерного положения.

13. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях),
а также времени обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования
и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

13.1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы без всяких условий и ограничений засчитываются следующие периоды времени:

время нахождения на военной службе по контракту в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки (информационно-прокатного центра, центра педагогической информации).

13.2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов, в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности, кроме периодов, указанных в абзаце втором подпункта 13.1 настоящего Примерного положения;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

время обучения по очной форме в аспирантуре, образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

13.3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, указанных в подпунктах 13.1 и 13.2 настоящего Примерного положения, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

учителям и руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

13.4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

13.5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

13.6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования педагогического профиля.

13.7. Работникам учреждений время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

13.8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с пунктом 13.2 настоящего Примерного положения, по сравнению со стажем, исчисленным согласно ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

14. Перечень учреждений, должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

N п/п	Наименование учреждений	Наименование должностей
1	Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (взрослых специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели - организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущей машинке и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физической культуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением, старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы, профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2	Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований независимо от ведомственной подчиненности	руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами, научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением, старшие методисты, методисты
3	Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство учреждениями	руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4	Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров учреждений, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки (переподготовки) и повышения квалификации кадров на производстве	штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5	Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6	Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7	Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотделов республиканской, краевой, областной больниц.";

13) приложения N 1 и N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

дополнительного образования

физкультурно-спортивной

направленности, подведомственных

Министерству молодежной

политики и спорта

Республики Башкортостан

Группы по оплате труда руководителей государственных учреждений

1. Группа по оплате труда работников государственных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждение), подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан (далее - министерство), определяется не чаще одного раза в год в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения по сумме баллов, определяемой согласно приложения N 2 к Примерному положению об оплате труда работников учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных министерству.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два ближайших года.

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководящих работников (сумма баллов)
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	2	3	4	5	6
1	Училища олимпийского резерва	свыше 350 баллов	до 350 баллов
2	Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства	свыше 350 баллов	до 350 баллов	до 250 баллов
3	Детско-юношеские спортивные школы	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов

2. При наличии показателей, не указанных в настоящем Примерном положении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено министерством за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Точное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается министерством конкретно для каждого учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений контингент их занимающихся определяется по списочному составу на начало календарного года (1 января).

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

дополнительного образования

физкультурно-спортивной

направленности, подведомственных

Министерству молодежной

политики и спорта

Республики Башкортостан

Объемные показатели
деятельности государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности,
подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, и порядок отнесения
их к группам по оплате труда руководителей для установления размеров оплаты труда

N п/п	Наименование показателя	Количество занимающихся	Условия
			единица измерения	количество баллов
1	2	3	4	5
1	Количество детей, занимающихся в учреждениях дополнительного образования		за каждого занимающегося	0,5
2	Наличие в учреждении дополнительного образования:
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки		за каждую группу занимающихся	5
	учебно-тренировочных групп		за каждого занимающегося (дополнительно)	0,5
	групп спортивного совершенствования		за каждого занимающегося (дополнительно)	2,5
	групп высшего спортивного мастерства		за каждого занимающегося (дополнительно)	4,5
3	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)		за каждый вид спортивного сооружения	до 15
4	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой		за каждую единицу	до 15
5	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения (письменно записать каждый вид)		за каждую единицу	до 3, но не более 20
6	Количество работников в учреждении:		за каждого работника	1,0
	имеющих первую квалификационную категорию		дополнительно за каждого работника	0,5
	имеющих высшую квалификационную категорию		дополнительно за каждого работника	1,0
7	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательного учреждения		за каждый объект	до 30
8	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов		за каждый вид	до 20
				";

14) в приложении N 3 слова "Министерству по физической культуре, спорту и туризму Республики Башкортостан" заменить словами "Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан".