Приложение. Программа мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в системе государственных органов и органов местного самоуправления Республики Башкортостан

Информация об изменениях:

Указом Главы Республики Башкортостан от 27 марта 2015 г. N УГ-74 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Указу Президента

Республики Башкортостан

от 24 января 2013 г. N УП-10

Программа
мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в системе государственных органов
и органов местного самоуправления Республики Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2015 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнитель
1	2	3	4
I. Создание эффективного механизма формирования кадрового потенциала государственных органов и органов МСУ
1.1	Разработка системы оценки эффективности деятельности служащих	2015 год	Администрация Главы; государственные органы
1.2	Внедрение в практику работы конкурсных и аттестационных комиссий государственных органов и органов МСУ метода многофакторного профессионального тестирования (тест "Оценка управленческого потенциала", тест Д. Кейрси, тест "Стили менеджмента", задание "Индивидуальный мозговой штурм"), использованного при формировании Резерва полномочного представителя Президента Российской Федерации в ПФО и одобренного пунктом 3.1 протокола заседания постоянно действующей рабочей группы Координационного совета ПФО по государственной кадровой политике от 30 ноября 2012 года N 3, а также иных современных общепризнанных методов оценки персонала ("ассесмент-центр", "360 градусов", "кейс-метод")	I полугодие 2013 года	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
1.3	Переход на осуществление кадровых назначений преимущественно из числа лиц, включенных в резервы кадров	2013 год	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
1.4	Разработка формы ведения мониторинга эффективности использования резервов кадров	2015 год	Администрация Главы; АСМО (по согласованию)
1.5	Внедрение процедуры проведения экспертизы правовых актов государственных органов и органов МСУ, регулирующих порядок проведения конкурсов	I полугодие 2013 года	Администрация Главы; АСМО (по согласованию)
1.6	Подготовка предложений по созданию органа по управлению государственной службой РБ	I полугодие 2013 года	Администрация Главы
1.7	Обеспечение функционирования интернет-портала "Кадры республики" проекта "Открытая республика"	постоянно	Администрация Главы; Управление делами; Агентство по ИТ
1.8	Создание Республиканского центра кадрового тестирования	I квартал 2013 года	Администрация Главы
1.9	Введение в практику работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе РБ индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в указанный резерв	I полугодие 2013 года	Администрация Главы; государственные органы
1.10	Формирование с использованием ИКТ базы данных: 1) руководителей и специалистов государственных органов и органов МСУ, отличившихся в работе; 2) студентов вузов, успешно зарекомендовавших себя в период прохождения практики в государственных органах и органах МСУ	2015 год	Администрация Главы; Управление делами; Госкомитет по информатизации; государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
1.11	Разработка типовых программ профессионального развития лиц, включенных в кадровые резервы органов МСУ	2013 год	Администрация Главы; АСМО (по согласованию)
II. Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих
2.1	Обеспечение ежегодного повышения квалификации государственных гражданских служащих РБ	ежегодно	Государственные органы
2.2	Разработка проекта нормативного правового акта, регулирующего порядок профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих в РБ	I полугодие 2013 года	Администрация Главы; ГСК (по согласованию); АСМО (по согласованию)
2.3	Создание реестра реализуемых вузами образовательных программ переподготовки и повышения квалификации служащих	2013 год	Администрация Главы
2.4	Организация обучения (в том числе онлайн-обучения) по планируемым к замещению должностям лиц, состоящих в резервах кадров	постоянно	государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
2.5	Развитие договорных отношений с вузами, осуществляющими подготовку студентов по направлению "государственное и муниципальное управление" с обеспечением условий прохождения студентами практики в государственных органах и органах МСУ	постоянно	государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
2.6	Утратил силу. Информация об изменениях: См. текст пункта 2.6
2.7	Утратил силу. Информация об изменениях: См. текст пункта 2.7
2.8	Внедрение в процесс профессиональной переподготовки и повышения квалификации служащих дистанционных и модульных технологий обучения (в том числе онлайн-обучения), инновационного обучения (обучения по кластерному принципу, кросс-модульного обучения)	2013 год	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию); вузы (по согласованию)
2.9	Организация кадрового тестирования служащих	постоянно	государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
2.10	Проведение выездных учебных семинаров в муниципальных образованиях	постоянно	Администрация Главы; АСМО (по согласованию)
2.11	Изучение практики организации корпоративной учебы	2013 год	Государственные органы
2.12	Повышение мотивации и стимулирование служащих к самоподготовке и саморазвитию	постоянно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
III. Обеспечение сочетания стабильности и ротации кадрового корпуса государственных органов и органов МСУ
3.1	Внедрение процедуры ротации кадров на государственной гражданской службе РБ в соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011 года N 395-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе"	постоянно	Государственные органы
3.2	Повышение эффективности материального и нематериального стимулирования служащих во взаимосвязи с результатами оценки эффективности их деятельности	постоянно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
3.3	Разработка кратко- и среднесрочных прогнозов потребности государственных органов и органов МСУ в квалифицированных кадрах	ежегодно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
3.4	Анализ причин и условий сменяемости кадров в государственных органах и органах МСУ	ежегодно	Администрация Президента
3.5	Введение в практику работы: - проведение руководителями структурных подразделений собеседований с подчиненными по планированию их дальнейшей карьеры; - преимущественное замещение должности временно отсутствующего руководителя структурного подразделения подчиненными, включенными в кадровый резерв на замещение указанной должности	2013 год	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
3.6	Утратил силу. Информация об изменениях: См. текст пункта 3.6
IV. Совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами
4.1	Осуществление выездных проверок и изучения практики исполнения законодательства о гражданской и муниципальной службе в государственных органах и органах МСУ	ежемесячно	Администрация Главы
4.2	Разработка нормативов определения штатной численности государственных органов, а также численности кадровых служб государственных органов	2015 год	Администрация Главы; Аппарат Правительства; Минфин
4.3	Формирование с использованием ИКТ базы данных государственных гражданских служащих РБ	2015 год	Администрация Главы; Управление делами; Агентство по ИКТ; государственные органы
4.4	Формирование единого банка вакансий в государственных органах в рамках интернет-портала "Кадры республики"	I квартал 2013 года	Администрации Главы; Управление делами; Агентство по ИКТ; государственные органы
4.5	Утратил силу. Информация об изменениях: См. текст пункта 4.5
4.6	Внедрение в государственных органах и органах МСУ автоматизированной системы по ведению кадрового учета	2015 год	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию); Администрации Главы; Управление делами; Агентство по ИКТ
4.7	Проведение семинаров-совещаний со служащими кадровых служб государственных органов и органов МСУ	ежеквартально	Администрация Главы
V. Формирование в обществе позитивного образа служащего
5.1	Размещение в интернет-портале "Кадры республики" информации о деятельности служащих	постоянно	Администрация Главы; Управление делами
5.2	Издание специализированного журнала "Муниципальная служба в Республике Башкортостан"	ежеквартально	Администрация Главы; Управление делами; Агентство по печати и СМИ
5.3	Организация репортажей, публикаций, интервью, посвященных деятельности служащих	постоянно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
5.4	Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие государственные должности РБ, муниципальные должности РБ, должности гражданской службы или муниципальной службы и принятие предусмотренные законодательством мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов	постоянно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
5.5	Осуществление проверок соблюдения служащими положений Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих РБ, утвержденного Указом Президента РБ от 8 августа 2011 года N УП-428, кодексов этики и служебного поведения государственных органов и органов МСУ	постоянно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
5.6	Организация и проведение ежегодных конкурсов "Лучший государственный гражданский служащий РБ" и "Лучший муниципальный служащий РБ" и других проектов, направленных на популяризацию и повышение престижа профессиональной служебной деятельности служащих	ежегодно	Администрация Главы; АСМО (по согласованию); государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
VI. Создание системы содействия сохранения и развития кадрового потенциала государственных органов и органов МСУ
6.1	Мониторинг реформирования и развития гражданской и муниципальной службы	ежегодно	Администрация Главы
6.2	Изучение уровня доверия граждан к государственным органам	ежегодно	Администрация Главы
6.3	Проведение социологических опросов служащих по вопросам: - удовлетворенности условиями и результатами деятельности; - эффективности использования кадрового потенциала; - профессиональной загруженности; - социально-психологического климата и престижа профессии; - системы морального и материального стимулирования труда	ежегодно	Администрация Главы; государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
6.4	Внедрение института наставничества в государственных органах и органах МСУ	2015 год	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
6.5	Привлечение научных сотрудников к участию в разработке республиканских, ведомственных и муниципальных программ, прогнозов и аналитических материалов	постоянно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
VII. Совершенствование работы по противодействию коррупции в сфере государственного и муниципального управления
7.1	Проведение антикоррупционных мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 13 марта 2012 года N 297 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2012-2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции"	постоянно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
7.2	Реализация соответствующих мероприятий Программы противодействия коррупции в РБ на 2011 - 2013 годы, утвержденной Указом Президента РБ от 10 февраля 2011 года N УП-46	согласно указанной программе	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
7.3	Активизация работы должностных лиц кадровых служб, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений и повышение эффективности деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов	постоянно	Государственные органы; органы МСУ (по согласованию)
7.4	Осуществление контроля за реализацией ведомственных антикоррупционных программ государственных органов и органов МСУ	ежегодно	Администрация Главы
7.5	Ознакомление государственных гражданских служащих РБ со стандартом антикоррупционного поведения государственного служащего, одобренного пунктом 4 протокольного решения Координационного совета ПФО по государственной кадровой политике от 11 февраля 2011 года (г. Уфа) и контроль его выполнения	постоянно	Государственные органы
7.6	Привлечение аккредитованных независимых экспертов для проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов на предмет содержания коррупциогенных факторов	постоянно	Государственные органы

Список использованных сокращений

Агентство по печати и СМИ - Агентство по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан;

Администрация Главы - Администрация Главы Республики Башкортостан;

Аппарат Правительства - Аппарат Правительства Республики Башкортостан;

АСМО - Ассоциация "Совет муниципальных образований Республики Башкортостан";

вузы - высшие учебные заведения;

Госкомитет по информатизации - Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы "Открытая Республика";

государственные органы - государственные органы Республики Башкортостан в соответствии с Перечнем государственных органов Республики Башкортостан, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 17 сентября 2011 года N УП-466;

гражданская и муниципальная служба - государственная гражданская служба Республики Башкортостан и муниципальная служба в Республике Башкортостан;

ГСК - Государственное Собрание - Курултай Республики Башкортостан;

ИКТ - информационно-коммуникационные технологии;

конкурсы - 1) конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, 2) конкурсы на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Башкортостан, 3) конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы Республики Башкортостан, 4) конкурсы на включение в кадровый резерв органов МСУ Республики Башкортостан;

Минфин - Министерство финансов Республики Башкортостан;

органы МСУ - органы МСУ Республики Башкортостан;

ПФО - Приволжский федеральный округ;

резервы кадров - 1) резерв управленческих кадров Республики Башкортостан, сформированный в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 3 октября 2012 года N УП-379 "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Республики Башкортостан", 2) кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Башкортостан (кадровый резерв государственных органов Республики Башкортостан), сформированный в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", 3) резерв управленческих кадров муниципальных образований РБ, 4) кадровый резерв на муниципальной службе (кадровый резерв администраций муниципальных районов и городских округов РБ);

служащие - государственные гражданские служащие Республики Башкортостан и муниципальные служащие в Республике Башкортостан;

Управление делами - Управление делами Главы Республики Башкортостан.