Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан от 18 февраля 2013 г. N 46 "Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Агентства по туризму Республики Башкортостан
от 18 февраля 2013 г. N 46
"Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2013 г., 22 апреля, 16 октября 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан.

2. Отделу административной и правовой работы Агентства по туризму Республики Башкортостан направить на государственную регистрацию настоящий приказ в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

А.С. Колесников

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 15 марта 2013 г.

Регистрационный N 3118

Положение
о порядке формирования и работы с кадровым резервом
Агентства по туризму Республики Башкортостан
(утв. приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан
от 18 февраля 2013 г. N 46)

С изменениями и дополнениями от:

10 апреля 2013 г., 22 апреля 2014 г., 16 октября 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по туризму Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).

1.2. Положение определяет организацию формирования кадрового резерва Агентства по туризму Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), работы с ним и иные вопросы, связанные с кадровым резервом.

1.3. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);

формирования кадрового состава Агентства по туризму Республики Башкортостан;

ротации гражданских служащих.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года N УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения.

2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан и должен быть размещен на официальном сайте Агентства по туризму Республики Башкортостан.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 22 апреля 2014 г. N 40 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Включение в кадровый резерв Агентства по туризму Республики Башкортостан производится:

граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Агентства по туризму Республики Башкортостан;

граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Агентства по туризму Республики Башкортостан;

гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Агентства по туризму Республики Башкортостан в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя Агентства по туризму Республики Башкортостан, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.5. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. N 74 в пункт 2.7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.8. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы;

включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае соответствия установленным квалификационным требованиям.

2.9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Агентства по туризму Республики Башкортостан о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.10. Персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы, несет руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан.

III. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Лицо, ответственное за ведение кадровой работы в Агентстве по туризму Республики Башкортостан совместно с отделом административной и правовой работы:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.

3.2. Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

3.3. По решению руководителя Агентства по туризму Республики Башкортостан замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве по туризму Республики Башкортостан лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

3.3.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан в соответствии с законом Республики Башкортостан.

3.3.2. Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.

3.3.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения осуществляет руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан или уполномоченное им лицо.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 10 апреля 2013 г. N 68 подпункт 3.3.4. пункта 3.3 раздела III настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.4. По результатам указанной оценки руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении. О назначении либо отказе гражданские служащие (граждане), состоящие в резерве, письменно уведомляются кадровой службой Агентства в 7-дневный срок со дня принятия решения.

3.3.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) руководитель Агентства по туризму Республики Башкортостан осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

3.3.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.

IV. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. N 74 пункт 4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя руководителя Агентства по туризму Республики Башкортостан;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;

д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. N 74 пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается по основаниям, предусмотренным пунктом 2.3. настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан от 10 апреля 2013 г. N 68 пункт 4.3 раздела IV настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается приказом Агентства по туризму Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва и в течение 7-ми дней кадровая служба Агентства письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва.

V. Заключительные положения

5.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

5.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к Положению о порядке

формирования и работы

с кадровым резервом

Агентства по туризму

Республики Башкортостан

                                  Список                                 

      гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв       

  _____________________________________________________________________  

      (наименование государственного органа Республики Башкортостан)     

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин)	Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина)	Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)	Дата проведения конкурса	Должности государственной гражданской службы для замещения	Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование номер, дата документа)	Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

Руководитель Агентства по туризму ________________ ______________________

Республики Башкортостан              (подпись)      (расшифровка подписи)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Положению о порядке

формирования и работы

с кадровым резервом

Агентства по туризму

Республики Башкортостан

                            Учетная карточка                             

                  гражданского служащего (гражданина),                   

                     включенного в кадровый резерв                       

_________________________________________________________________________

      (наименование государственного органа Республики Башкортостан)     

    1. Фамилия __________________________________________________________

    имя ________________ отчество _______________________________________

    2. Дата рождения ____________________________________________________

    3. Образование (в том числе переподготовка)

    _____________________________________________________________________

                  (высшее, название учебного заведения)

    _____________________________________________________________________

    специальность по диплому ____________________________________________

    _____________________________________________________________________

    квалификация по диплому _____________________________________________

    _____________________________________________________________________

    диплом ______________________________________________________________

                               (серия, номер)

    дата окончания высшего учебного заведения ___________________________

    ученая степень ______________________________________________________

    ученое звание _______________________________________________________

    4. Предполагаемая     к  замещению  категория  и  группа   должностей

    государственной гражданской службы

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    5. Предполагаемая  к  замещению должность государственной гражданской

    службы

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    6. Дата включения   в   кадровый   резерв   на   замещение  должности

    государственной гражданской службы

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    7. Стаж работы по специальности _____________________________________

    8. Стаж государственной гражданской службы __________________________

    9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв

    (для неработающих - последнее место работы и должность) _____________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    10. Номер личного дела ______________________________________________

    11. Домашний адрес __________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    12. Номер телефона, адрес электронной почты _________________________

    _____________________________________________________________________

    13. Дополнительные сведения _________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________

________________________________________   "___" ______________ 20__ года

фамилия, инициалы, подпись гражданского

        служащего (гражданина)

Руководитель Агентства по туризму ________________ ______________________

Республики Башкортостан              (подпись)      (расшифровка подписи)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3

к Положению о порядке

формирования и работы

с кадровым резервом

Агентства по туризму

Республики Башкортостан

                                   Отчет                                 

                    о движении кадрового резерва                         

   ___________________________________________________________________   

      (наименование государственного органа Республики Башкортостан)     

Период времени, за который представляется отчет	Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату						Назначены на должность из кадрового резерва
	всего	в том числе
		Гражданских служащих	граждан	включены в кадровый резерв			Гражданские служащие	граждане
				по конкурсу	ст. 39, 58 ФЗ-79	по иным основаниям
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Руководитель Агентства по туризму ________________ ______________________

Республики Башкортостан              (подпись)      (расшифровка подписи)