Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре от 29 декабря 2012 г. N 389 "Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре
от 29 декабря 2012 г. N 389
"Об утверждении Положения о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и от 01 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 г. N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре.

2. Настоящий приказ направить на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

К.А. Мансуров

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 1 февраля 2013 г.

Регистрационный N 3019

Положение
о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре
(утв. приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре
от 29 декабря 2012 г. N 389)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указами Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 01 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 г. N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан", определяет порядок образования аттестационной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - аттестационная комиссия), порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре, порядок принятия решений по результатам аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - аттестация), и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по строительству и архитектуре (далее - Госстрой РБ).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава Госстроя РБ, повышению профессионального уровня гражданских служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Госстрое РБ, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.

1.3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

1.4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

1.5. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению председателя Госстроя РБ после принятия в установленном порядке решения:

о сокращении должностей гражданской службы в Госстрое РБ;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона.

II. Порядок работы аттестационной комиссии

2.1. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом Госстроя РБ формируется аттестационная комиссия.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя Госстроя РБ и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), представитель органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя Госстроя РБ в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

2.3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в Госстрое РБ может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.7. Председатель аттестационной комиссии:

1) возглавляет аттестационную комиссию;

2) проводит заседание аттестационной комиссии.

2.8. На время отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии:

1) формирует документы, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии:

а) отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период;

б) аттестационные листы гражданского служащего за предыдущие аттестации;

в) результаты оценки профессиональных знаний и навыков аттестуемого гражданского служащего;

г) заявление гражданского служащего о несогласии с представленным отзывом его непосредственного руководителя (в случае его несогласия);

д) пояснительная записка в отношении отзыва непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего (в случае, если гражданский служащий не согласен с представленным отзывом непосредственного руководителя).

2) за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии, и представляет предложения о приглашении на заседание лиц, присутствие которых необходимо.

3) не позднее, чем за два дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение.

4) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

2.10. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.11. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее, чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

2.12. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

III. Организация проведения аттестации

3.1. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению председателя Госстроя РБ издается приказ, содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

3.2. Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Госстроя РБ возлагаются на отдел организационной работы и управления персоналом Госстроя РБ.

3.3. График проведения аттестации ежегодно утверждается председателем Госстроя РБ. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.4. Не менее чем за месяц до начала аттестации отдел организационной работы и управления персоналом Госстроя РБ доводит до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись утвержденный председателем Госстроя РБ график проведения аттестации.

3.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (согласно приложению N 1 к Положению).

3.6. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

3.8. Отдел организационной работы и управления персоналом Госстроя РБ не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

IV. Проведение аттестации

4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Федеральным законом, а аттестация переносится на более поздний срок.

4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4.4. Оценка профессиональных знаний и навыков аттестуемого гражданского служащего проводится в форме собеседования.

Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

V. Решения, принимаемые по результатам аттестации

5.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

5.2. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

5.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

5.4. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем аттестационной комиссии, членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

5.5. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

5.6. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

5.7. Материалы аттестации гражданских служащих представляются председателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

5.8. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Госстроя РБ о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

5.9. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы председатель Госстроя РБ вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

5.10. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Порядок сдачи квалификационного экзамена

6.1. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседания аттестационной комиссии.

6.2. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

6.3. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

6.4. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 6.3. настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

6.5. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

6.6. Отдел организационной работы и управления персоналом Госстроя РБ готовит проект приказа о проведении квалификационного экзамена, в котором указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

6.7. Отдел организационной работы и управления персоналом Госстроя РБ доводит до гражданского служащего информацию о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее, чем за месяц до его проведения.

6.8. Не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель структурного подразделения Госстроя РБ готовит отзыв на гражданского служащего, подлежащего прохождению квалификационного экзамена, об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина (согласно приложению N 2 к Положению) и передает его в отдел организационной работы и управления персоналом Госстроя РБ.

6.9. Гражданский служащий знакомится с отзывом не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с вышеуказанным отзывом.

6.10. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов аттестационной комиссии, либо аттестуемых гражданских служащих, или приглашенных лиц, присутствие которых необходимо, указанные лица обязаны не позднее, чем за один день до очередного заседания сообщить об этом секретарю аттестационной комиссии.

6.11. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

6.12. Аттестационная комиссия принимает решение о рекомендации по присвоению и сохранению классных чинов гражданских служащих в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 06 мая 2010 г. N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 06 мая 2010 г." следует читать как "от 26 мая 2010 г."

6.13. Голосование проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

По результатам голосования аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

6.14. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв о его профессиональном уровне и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

6.15. Результаты квалификационного экзамена направляются председателю Госстроя РБ не позднее чем через семь дней после его проведения.

6.16. Рекомендации аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия председателем Госстроя РБ решения о присвоении классного чина.

6.17. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом Госстроя РБ. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

6.18. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина гражданской службы Республики Башкортостан ему устанавливается месячный оклад (надбавка) в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок гражданской службы в присвоенном классном чине.

6.19. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.

6.20. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

6.21. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к Положению о проведении

аттестации и порядке сдачи

квалификационного экзамена

государственными гражданскими

служащими Республики

Башкортостан, замещающими

должности государственной

гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

                                           Утверждаю

                                           Председатель/заместитель

                                           председателя

                                           Государственного комитета

                                           Республики Башкортостан

                                           по строительству и архитектуре

                                           ______________________________

                                           "___" ________________ 20__ г.

                                Отзыв

       об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации,

             должностных обязанностей за аттестуемый период

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     2.   Замещаемая  государственная  должность  гражданской  службы  на

момент  проведения  аттестации  и  дата  назначения  (утверждения) на эту

должность __________________________

     ____________________________________________________________________

     3.  Перечень  основных вопросов (документов), в решении (разработке)

которых        гражданский        служащий        принимал        участие

_________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     4.  Мотивированная  оценка  профессиональных,  личностных  качеств и

результатов    профессиональной    служебной   деятельности  гражданского

служащего

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

Наименование должности непосредственного руководителя гражданского служащего	_______________________________________
	(подпись, расшифровка подписи)

     "___" ________________ 20__ г.

     С отзывом ознакомлен(а) ____________________________________________

                              (фамилия, инициалы и подпись аттестуемого,

                                           дата ознакомления)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Положению о проведении

аттестации и порядке сдачи

квалификационного экзамена

государственными гражданскими

служащими Республики

Башкортостан, замещающими

должности государственной

гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по строительству и архитектуре

                                Отзыв

   на государственного гражданского служащего, представляемого к сдаче

                     квалификационного экзамена

     1. _________________________________________________________________

                            (фамилия, имя, отчество)

     2. _________________________________________________________________

       (замещаемая государственная должность гражданской службы на момент

    представления к сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на

                              эту должность)

     3. Стаж государственной службы, стаж работы по специальности

     ____________________________________________________________________

     4. Имеется ли классный чин, дата присвоения

     ____________________________________________________________________

     5. Классный чин по занимаемой должности

     ____________________________________________________________________

     6. Решается вопрос по присвоению классного чина

     ____________________________________________________________________

     7. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     Мотивированная    оценка   профессиональных,  личностных  качеств  и

результаты служебной деятельности:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

Начальник отдела (зав. сектором)
______________________________________	_________________	____________________________
наименование отдела, сектора	подпись	Ф.И.О.

     С отзывом ознакомлен(а):

______________________________________	_________________	____________________________
подпись	Ф.И.О.	дата