Приложение N 1. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих аппарата администрации и Совета городского округа город Агидель Республики Башкортостан

ГАРАНТ:

Настоящее приложение вводится в действие с 1 апреля 2013 г.

Приложение N 1

к решению Совета

городского округа город Агидель

Республики Башкортостан

от 25 февраля 2013 г. N 198

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании
муниципальных служащих аппарата администрации
и Совета городского округа город Агидель Республики Башкортостан

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан". При разработке настоящего Положения за основу взято Постановление Правительства Республики Башкортостан от 07.04.2009 N 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан" (с последующими изменениями).

Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) муниципальных служащих городского округа город Агидель Республики Башкортостан (далее муниципальные служащие).

I. Состав денежного содержания

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат.

II. Условия денежного содержания

2.1. На основании постановления Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года N 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан" муниципальным служащим устанавливаются:

- месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы - в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы Республики Башкортостан.

Должностные оклады в дальнейшем индексируются в сроки и пределах повышения должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Башкортостан.

2.2. Муниципальным служащим выплачивается:

2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2.6. Премии по результатам работы, размер которых определяется исходя из результатов деятельности лица, замещающего должность муниципальной службы.

2.2.7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2.8. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

2.3. Финансирование расходов на выплату муниципальным служащим администрации и Совета должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.

2.4. Материальное стимулирование муниципальных служащих администрации и Совета производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств глава администрации принимает решение:

- о премировании муниципальных служащих;

- об оказании муниципальным служащим материальной помощи.

III. Порядок установления надбавок
и периодичность выплат муниципальным служащим

3.1. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением главы администрации на основании решения Комиссии по установлению стажа муниципальной службы. Стаж работы, дающий право муниципальным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

За муниципальными служащими после изменения условий денежного содержания, предусмотренных постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года N 135 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан", сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, установленный до вступления в силу вышеназванного постановления, если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, устанавливаемой в соответствии с вышеназванным постановлением.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в следующих размерах:

3.2.1. Главе администрации в размере 200 процентов должностного оклада.

3.2.2. Иным муниципальным служащим:

а) лицу, замещающему высшую должность муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) лицу, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) лицу, замещающему младшую и старшую должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение:

Главе администрации городского округа в зависимости от места муниципального образования в числе муниципальных районов, городских округов Республики Башкортостан, которое определяется по оценке Министерства экономического развития Республики Башкортостан в зависимости от достигнутых в отчетном квартале значений показателя результативности деятельности органа местного самоуправления, в следующих размерах:

Место	Количество должностных окладов
городские округа, муниципальные районы с административным центром - городом
1-3 место	4,1
4-6 место	3,8
7-9 место	3,6
10-12 место	3,2
13-15 место	2,8
16-18 место	2,4
19-21 место	2,0

первому заместителю главы администрации, заместителям главы администрации, управляющему делами администрации, секретарю Совета - в размере до трех должностных окладов в зависимости от достигнутых в отчетном квартале значений показателей результативности деятельности органа местного самоуправления;

иным муниципальным служащим - в размере одного должностного оклада.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливаются:

- главе администрации, секретарю Совета городского - представительным органом муниципального образования;

- иным муниципальным служащим - главой администрации.

3.5. Муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ. При определении размера надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Степень секретности	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
"Совершенно секретно"	30-50
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5-10

Основание: Закон Российской Федерации "О государственной тайне", постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 года N 63 "Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне", постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (ред. от 06.06.2008).

Конкретный размер надбавок устанавливается распоряжением главы администрации на основании представления главного специалиста по мобилизационной подготовке.

3.6. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных в данном разделе, производится ежемесячно.

IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

4.1. Основными показателями для премирования работников являются: успешное, качественное и своевременное выполнение задач согласно должностным обязанностям, утвержденным в установленном порядке, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение особо важной и сложной задачи, своевременное выполнение решений вышестоящих органов власти и управления.

4.2. В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное месяцу.

4.3. Премирование муниципальных служащих по результатам работы осуществляется в размере 16,7 процента месячного денежного содержания за первый и второй месяц квартала, и за третий месяц квартала в размере 16,6 процента месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4.4. Невыполнение или ненадлежащее выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии.

Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:

- за нарушение сроков и некачественное исполнение заданий главы администрации во исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан до 100%;

- за нарушение сроков и несвоевременное выполнение заданий главы администрации по рассмотрению обращений граждан, министерств, ведомств, организаций и учреждений до 50%;

- за нарушение служебного распорядка до 50% (по представлению кадровой службы администрации).

Основанием для лишения работника премии является служебная записка вышестоящего руководителя с указанием конкретных фактов допущенных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.

4.5. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

4.6. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников может устанавливаться доплата до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются главой администрации с указанием совмещаемых профессий, зон обслуживания или замещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Совмещение должностей муниципальной службы не разрешается главе администрации и его заместителям.

V. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного денежного пособия
в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. При предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

5.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. При перенесении отпуска на следующий рабочий год, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года пропорционально отработанному времени.

5.4. Вновь принятому муниципальному служащему расчет по единовременной выплате осуществляется в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

5.5. При увольнении муниципальных служащих единовременная выплата осуществляется по заявлению пропорционально отработанному времени.

5.6. Единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается на основании заявления работника.

VI. Порядок оказания материальной помощи
и единовременного поощрения

6.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается муниципальному служащему в размере одного оклада денежного содержания в год или пропорционально отработанному времени в году. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы администрации на основании заявления.

6.2. Муниципальным служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти в размере до 3000 рублей;

б) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении в размере до 3000 рублей;

в) в связи со свадьбой сотрудника на основании свидетельства о браке в размере до 3000 рублей;

г) в случае неотложной жизненной необходимости до 3000 рублей.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается главой администрации на основании мотивированного заявления работника.

6.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего, члену его семьи или его родителям, а при их отсутствии другим родственникам на основании свидетельства о смерти может выплачиваться материальная помощь по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере до 3000 рублей.

6.4. Материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с юбилейными датами при достижении ими 50-летия, а также при достижении женщинами 55-летия, мужчинами 60-летия со дня рождения в размере должностного оклада сотрудника.

6.5. Материальная помощь может выплачиваться бывшим сотрудникам администрации и Совета, ушедшим на пенсию, в следующих случаях:

а) в связи с Днем пожилых людей и лечением до 3000 рублей;

б) в случае смерти (гибели) бывшего работника материальная помощь может выплачиваться члену его семьи или его родителям, а при отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти по их заявлению в размере до 3000 рублей.

Оказание материальной помощи, указанное в пунктах 6.2.-6.5. настоящего Положения, производится распоряжением главы администрации и за счет экономии по фонду оплаты труда текущего года.

6.6. Материальная помощь может быть оказана также в соответствии с рекомендациями Правительства Республики Башкортостан, юбилейными датами, в связи с профессиональными, государственными и иными праздничными днями.

6.7. Материальная помощь может быть оказана в случае награждения муниципальных служащих Государственными и иными наградами в пределах фонда оплаты труда текущего года.