Постановление Правительства Республики Башкортостан от 24 июня 2013 г. N 275 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 октября 2008 года N 364 (с последующими изменениями).

2. Рекомендовать Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан принять аналогичное решение в области оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.

3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Президент Республики Башкортостан

Р.З. Хамитов

Изменения,
вносимые в Примерное положение об оплате труда работников
государственных учреждений социального обслуживания
населения Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 24 июня 2013 г. N 275)

1) в абзаце втором пункта 1.3 слова ", государственного автономного учреждения Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан" исключить;

2) пункт 1.14 изложить в следующей редакции:

"1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения (центра) формируется в установленном порядке:

по государственным казенным учреждениям (центрам) - из объема лимитов бюджетных обязательств;

по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - по утвержденным (согласованным) министерством планам финансово-хозяйственной деятельности учреждений по кодам аналитики на заработную плату в пределах доведенных бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться государственным казенным учреждением (центром) на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.";

3) дополнить пунктом 1.16 следующего содержания:

"1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения (центра) - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения (центра), утверждается приказом министерства.";

4) в пункте 3.1:

а) абзацы второй-третий изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения (центра) определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения (центра) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рублей
		I	II	III	IV
1	Руководитель комплексного центра социального обслуживания населения	9200	8500	8100	7400
2	Руководители психоневрологического интерната, дома-интерната для умственно отсталых детей	9300	8600	8100	7400
3	Руководитель реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями	10200	9500	8900	8200
4	Руководитель дома-интерната для престарелых и инвалидов	11500	11000	10400	9500
5	Руководители центра по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг, центра по обеспечению граждан средствами реабилитации и санаторно-курортными путевками	11500	11000	10400	9500
6	Руководители приюта для детей и подростков, центра по оказанию помощи лицам без определенного места жительства	9200	8600	8100	7400

Должностной оклад руководителя учреждения (центра) индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.";

б) абзацы четвертый-восьмой исключить;

5) пункт 3.7 исключить;

6) пункт 3.8 считать пунктом 3.7;

7) подпункт 11.2.3 изложить в следующей редакции:

"11.2.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест производится повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.";

8) пункт 12.1 изложить в следующей редакции:

"12.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения (центра):

по государственным казенным учреждениям (центрам) - в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств;

по государственным бюджетным (автономным) учреждениям - в пределах утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.";

9) пункт 12.4 изложить в следующей редакции:

"12.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении (центре) могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

На основании решения руководителя учреждения (центра) в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям (центрам)), утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по государственным бюджетным (автономным) учреждениям), осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения (центра), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения (центра), - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование руководителя учреждения (центра) производится на основании приказа министерства с учетом результатов деятельности учреждения (центра) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения (центра) является рост средней заработной платы работников учреждения (центра) в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (центра) и средней заработной платы работников учреждения (центра) устанавливается приказом министерства в кратности от 1 до 8.";

10) пункт 12.9 изложить в следующей редакции:

"12.9. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждения (центра) с учетом начислений может быть направлено не более 50 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Распределение дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждения (центра) производится комиссией, образованной на паритетной основе из представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.";

11) подпункты 12.9.1 и 12.9.2 исключить.