Указ Президента Республики Башкортостан от 26 апреля 1994 г. N УП-209 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан" (утратил силу)

Указ Президента Республики Башкортостан
от 26 апреля 1994 г. N УП-209
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных
и муниципальных предприятий Республики Башкортостан"

ГАРАНТ:

Указом Президента Республики Башкортостан от 4 января 1995 г. N УП-1 настоящий Указ признан утратившим силу

В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий (см. приложение).

2. Обязать уполномоченных по управлению государственным имуществом в акционерных обществах, в которых доля государственной собственности составляет менее 50 процентов, внести на рассмотрение соответствующих органов управления этими обществами предложения по применению настоящего Положения.

3. Рекомендовать при заключении контрактов с руководителями предприятий других форм собственности также использовать указанное Положение.

4. Временное Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, определяемых в контрактах, утвержденное постановлением Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан и Совета Министров Республики Башкортостан от 17 февраля 1993 г. N 62, и постановление Президиума Верховного Совета Республики Башкортостан и Совета Министров Республики Башкортостан от 22 июня 1993 г. N 265 "О внесении дополнения во Временное Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, определяемых в контрактах" считать утратившими силу.

5. Настоящий Указ вступает в силу с момента подписания.

Президент

Республики Башкортостан

М.Рахимов

Уфа,

26 апреля 1994 года

УП-209

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных
и муниципальных предприятий
(утв. Указом Президента Республики Башкортостан
от 26 апреля 1994 г. N УП-209)

1. Общие положения

Основные принципы построения системы оплаты труда руководителя государственного и муниципального предприятия (в дальнейшем - предприятия) определяются прежде всего особенностями характера его труда, как управляющего, по следующим факторам:

- ответственность, сложность, трудоемкость выполнения функциональных обязанностей руководителя, зависящие от объекта управления и требующие соответствующих квалификации и компетенции;

- творческая инициатива;

- степень воздействия на конечные результаты работы.

Основу организации оплаты труда руководителя составляют:

- месячный должностной оклад в рублях, размер которого определяется исходя из средней зарплаты по предприятию и установленного тарифного коэффициента в соответствии с группой по оплате труда, с последующей корректировкой с учетом отраслевой принадлежности предприятия;

- надбавки и доплаты к должностному окладу, учитывающие проявление творческой инициативы, высокую квалификацию и большой опыт работы, успешное выполнение отдельных заданий и обязательств;

- премии, выплачиваемые за конечные результаты работы предприятия.

2. Установление должностных окладов

Должностной оклад рассматривается как гарантированный минимум заработной платы за выполнение функциональных обязанностей.

Критериями для определения должностного оклада руководителю являются:

- показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда;

- уровень оплаты труда на предприятии;

- отраслевая принадлежность.

Предприятия дифференцируются по группам оплаты труда исходя из следующих показателей:

- списочная численность работников всего;

- суммарная стоимость основных производственных фондов и оборотных средств;

- сложность выпускаемой продукции, выполняемых работ.

Эти показатели оцениваются в баллах исходя из таблицы 1.

Таблица 1

Показатели	Коэффициент сложности (Ксл)
	особо сложная продукция (работа)	другая (сложная) и простая про- дукция (работа)
Десять человек списочной численности ра- ботников	1,15	1,0
Три миллиона рублей суммарной стоимости основных производственных фондов* и оборотных средств	1,15	1,0

* - по оценке в соответствии с постановлением Правительства РФ N 505 от 14 августа 1992. При последующих переоценках вводится соответствующий переводной (Кпер.) коэффициент, определяемый отношением стоимости основных фондов и оборотных средств предприятия по последней переоценке их к стоимости по переоценке 1992 года.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Слова "N 505 от 14 августа 1992" следует читать: "N 595 от 14 августа 1992"

Степень сложности продукции (работ) определяет собственник имущества предприятия или уполномоченный им орган (в дальнейшем - собственник), заключающий трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия.

Общая сумма баллов для отнесения предприятий к группам по оплате труда определяется по формуле:

                                    Стоимость ОФиОС после

     Сумма    численность          переоценки (в млн.руб.)

     баллов = ----------- х Ксл. + ----------------------- х Ксл.

                  10                       3 х Кпер.

Отнесение предприятий к группам по оплате труда производится в зависимости от общей суммы баллов по таблице 2.

Таблица 2

Группа предприятий по оплате труда	Общая сумма баллов
вне группы I II III IV V VI VII	свыше 8000 от 4000 до 8000 от 1500 до 4000 от 540 до 1600 от 180 до 540 от 60 до 180 от 20 до 60 до 20

Предприятия, которые улучшают степень использования производственных мощностей, наращивают объемы производства продукции (работ, услуг), выпускают продукцию, превышающую по основным технико-экономическим характеристикам мировые аналоги, достигли высокого в своей отрасли уровня автоматизации и механизации производства и могут быть отнесены собственником на одну-две группы выше по сравнению с определенной по установленным показателям.

Группу по оплате труда устанавливает собственник при заключении трудового договора (контракта) с руководителем предприятия, в дальнейшем она может быть уточнена по результатам деятельности предприятия.

При определении группы по оплате труда предприятиям отдельных отраслей собственником могут использоваться ранее существовавшие отраслевые показатели (в строительстве - объем выполняемых строительно-монтажных работ в ценах 1991 г. в соответствии с ранее существовавшими в отрасли показателями категорийности).

Для установления должностного оклада руководителям предприятий предусматривается следующая тарифная сетка по оплате труда (таблица 3).

Таблица 3

Группа по оплате труда	Вне группы	I	II	III	IV	V	VI	VII
Тарифные коэффициенты	5.60-6.22	5.04	4.54	4.09	3.68	3.26	2.88	2.55

Конкретный размер тарифного коэффициента для предприятий, отнесенных к категории "Вне группы" устанавливается собственником исходя из:

- степени непосредственного руководства подведомственным коллективом;

- личной ответственности за финансово-хозяйственную деятельность руководимых подразделений.

Коэффициент по оплате труда в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия устанавливается в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

	Отраслевой коэффициент (Ко)
Горно-обогатительная	1,0
Горно-химическая	0,94
Строительство	0,94
Энергетика	0,90
Машиностроение	0,86
Нефтяная	0,86
Химическая, нефтехимическая	0,86
Стройматериалов	0,84
Пищевая	0,78
Совхозы	0,78
Лесная промышленность	0,76
Деревообработка	0,76
Текстильная и легкая	0,76
Автотранспорт	0,76
Связь	0,76
ЖКХ, бытовое обслуживание и другие	0,70

Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается путем умножения среднемесячной зарплаты работающих (ППП) по предприятию (Сз/п) за отчетный месяц на соответствующий тарифный коэффициент (Кт) и на отраслевой коэффициент (Ко).

Оклад руководителя определяется по формуле:

Оклад = Сз/п х Кт х Ко.

3. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты,
премии)

При заключении контракта, а также в период его действия, руководителю предприятия могут быть установлены надбавки и доплаты в пределах 25 процентов должностного оклада в месяц за особые условия, предъявляемые собственником (создание новых рабочих мест, выпуск приоритетной продукции и т.д.)

Руководителю предприятия могут быть установлены надбавки за выслугу лет в порядке, установленном на данном предприятии.

Премия руководителю за основные результаты хозяйственной деятельности устанавливается в зависимости от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (чистая прибыль).

Показатели премирования устанавливаются собственником при заключении контракта и определяются по формуле:

              0,3 Пч

     Премия = ------ х К, где

                 ч

Пч - чистая прибыль,

ч - среднесписочная численность,

К - коэффициент премирования, который устанавливается собственником, при этом К <= (Кт/2).

Премия выплачивается в полном объеме при отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом собственника замечания о лишении (уменьшении размера) премии.

Заработная плата руководителя предприятия не может быть менее десятикратной величины установленной законодательством минимальной оплаты труда в Республике Башкортостан.

4. Контроль за правильностью выплат

Контроль за правильностью выплат, установленных контрактом, размера оклада, премий, надбавок и доплат руководителю предприятия осуществляют органы, заключившие контракт, налоговые органы и Министерство труда и занятости населения в Республике Башкортостан.