Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Республики Башкортостан от 1 апреля 1993 г. N ВС-17/36 "О занятости населения в Республике Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава III. Гарантии государства в области занятости (ст.ст. 12-13)
- Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
Информация об изменениях:
Законом Республики Башкортостан от 30 июля 2002 г. N 354-з в статью 13 настоящего Закона внесены изменения
Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите*** и испытывающим трудности в поиске работы, путем создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установлением квоты для приема на работу, организацией обучения по специальным программам и другими мерами.
2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с законодательством о социальной защите инвалидов.
3. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3 статьи 13
4. Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями и детскими дошкольными учреждениями (их детям) на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
5. Жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.