Статья 26. Охрана здоровья беременной женщины и женщины-матери

Статья 26. Охрана здоровья беременной женщины и женщины-матери

Женщинам, вставшим на учет по беременности до 12 недельного срока, выдается единовременное пособие в размере 50 процентов минимальной заработной платы из фондов социального страхования на основании справки, выданной медицинским учреждением.

При регулярном посещении лечебного учреждения и выполнении медицинских рекомендаций во время беременности женщине выдается после родов единовременное пособие в размере минимальной заработной платы.

По решению местных органов власти, администраций предприятий, учреждений и организаций беременным женщинам могут предоставляться дополнительные льготы.

С целью охраны здоровья женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после нормальных родов, а в случае осложнения родов - 86 календарных дней, а при рождении двух и более детей - 110 календарных дней.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии.

В случае смерти матери и рождении живого ребенка, послеродовой декретный отпуск в размере 70 календарных дней предоставляется отцу ребенка либо иному родственнику, ухаживающему за ребенком.

В случаях крайне тяжелого состояния матери при длительном прибывании ее в лечебном учреждении по заключению врача администрация предприятия, учреждения и организации предоставляет отцу ребенка либо иному родственнику, ухаживающему за ребенком, отпуск с сохранением содержания на необходимое количество дней.

Мужу родившей женщины (усыновившей ребенка в возрасте до одного года), по его желанию, в первые два месяца со дня рождения (усыновления) администрация предприятия, учреждения и организации обязана предоставить очередной отпуск.

Женщине, находящейся в отпуске (очередном, внеочередном, без сохранения содержания), оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком.