Статья 2. Основные понятия

Статья 2. Основные понятия

1. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее - стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

2. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.

3. Работодатель - собственник имущества организации или руководитель администрации организации, а также физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор.

4. Работник - лицо, выполняющее работу по трудовому договору с работодателем.

5. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, положениями, иные органы, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.

6. Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом, положением организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателем органы.

7. Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщения работодателем в соответствии со статьей 4 настоящего Закона своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

8. Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

9. Момент окончания коллективного трудового спора - дата, указанная в решении примирительной комиссии, трудового арбитража о достижении согласия или органа, возглавляющего забастовку, о прекращении забастовки, или в решении Верховного суда Республики Башкортостан о признании забастовки незаконной.

10. Локаут - прекращение в период проведения примирительных процедур или забастовки деятельности организации, ее филиала или представительства по инициативе работодателя с одновременным увольнением работников.