Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 31 августа 1995 г. N 318 "Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и Примерной формы трудового договора" (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан
от 31 августа 1995 г. N 318
"Об утверждении рекомендаций по заключению трудового
договора в письменной форме и Примерной формы трудового
договора"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 20 мая 2004 г. N 88 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со ст.26 Трудового Кодекса Республики Башкортостан от 21 декабря 1994 года о заключении трудового договора в письменной форме Кабинет Министров Республики Башкортостан постановляет:

Утвердить Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и Примерную форму трудового договора согласно приложениям NN 1 и 2.

Премьер-министр Республики Башкортостан

Р.С.Бакиев

Управляющий Делами Кабинета Министров Республики Башкортостан

Н.З.Гафаров

Приложение N 1

к постановлению Кабинета Министров

Республики Башкортостан

от 31 августа 1995 г.

N 318

Рекомендации по заключению трудового договора в письменной
форме

В соответствии со ст. 26 Трудового кодекса Республики Башкортостан трудовой договор заключается в письменной форме.

В целях оказания практической помощи предприятиям, учреждениям, организациям* в заключении трудовых договоров с работниками разработаны данные Рекомендации по их заключению и Примерная форма трудового договора.

Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений с лицами, принятыми на работу ранее, производится только с их согласия.

Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон.

Письменная форма договора повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия:

место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;

трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;

обязанности работодателя** по обеспечению охраны труда на предприятии.

договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке.

К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и другие.

Установление дополнительных условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Трудовой кодекс Республики Башкортостан не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора, Поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п.

1. Сторонами трудового договора являются:

в качестве работодателя - собственник имущества или администрация предприятия любой формы собственности, отдельные граждане;

в качестве работника - граждане, достигшие 15 лет, учащиеся, достигшие 14 лет - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Предприятие может делегировать право по приему (увольнению) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его Уставе (Положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор непосредственно с руководителем предприятия.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

2. В трудовом договоре целесообразно указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.), в которое принимается работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда, полагающиеся льготы.

3. В трудовом договоре указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник.

Наименование профессии (должности) работника рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так как определенная регламентация наименования профессий или должностей обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.

Если и содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом и объеме предусматриваемых работ.

Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора. В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.

4. В содержании трудового договора рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые по соглашению сторон.

В письменной форме трудового договора целесообразно определить обязанность работника в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места, должностной инструкции.

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимы и работодателю, и работнику, Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.

Если работник по должности обладает правом приема и увольнения, это условие рекомендуется указывать в трудовом договоре.

5. Согласно Трудовому кодексу Республики Башкортостан (ст. 25) трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

При заключении с работниками трудового договора на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

а) с учетом характера предстоящей работы;

б) с учетом условий ее выполнения;

в) в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В частности, срочные договоры могут заключаться с руководителем предприятия и работниками, осуществляющими общие управленческие, исполнительно-распорядительные и административно-хозяйственные функции предприятия (ст. 22 Трудового кодекса Республики Башкортостан), работниками образовательных учреждений (ст. 59 Закона Республики Башкортостан "Об образовании" от 29 октября 1992 года) с лицами, желающими участвовать в общественных работах (ст. 24 Закона Республики Башкортостан "О занятости населения в Республике Башкортостан" от 1 апреля 1993 года).

6. С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время).

7. Поскольку представителем работодателя в трудовых отношениях является администрация (включая руководителя), некоторые обязанности по трудовому договору возлагаются на администрацию, К их числу относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату.

В трудовой договор могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетенции, а при необходимости, и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, создания соответствующих условий для их приобретения.

8. Формы оплаты труда, размеры ставок (окладов), соотношение в их размерах между отдельными категориями работников предприятия, системы премирования порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения определяются в коллективном договоре (если коллективный договор не заключен - работодателем после согласования с представительным органом работников предприятия). Установленные на предприятии тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

Регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно Правительством Республики Башкортостан.

В трудовом договоре целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренным в коллективном договоре.

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.

По соглашению сторон может быть установлен и более высокий размер оплаты труда, чем в коллективном договоре. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть связано с высокой квалификацией работника, выполнением более сложных задач, программ и обеспечивать за равное количество и качество труда равную оплату.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

По соглашению сторон в трудовом договоре эти надбавки конкретизируются и в отдельных случаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой, предусмотренной на предприятии, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

В трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре (например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата).

9. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

10. В трудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпуска работника. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков.

11. Дополнительные льготы и услуги по социальному страхованию и другим видам обслуживания, не урегулированные законодательством, могут устанавливаться за счет средств предприятия. Как правило, они предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива.

При необходимости эти нормы могут устанавливаться и в индивидуально-договорном порядке. Их размер может превышать предусмотренный в коллективном договоре уровень, если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии.

Достигнутое соглашение по всем этим вопросам целесообразно зафиксировать в трудовом договоре.

12. При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия:

основания увольнения;

установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст.167 Трудового кодекса Республики Башкортостан.

Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

* В дальнейшем - предприятие.

** В соответствии с Законом РБ "Об охране труда в Республике Башкортостан"

Приложение N 2

к постановлению Кабинета Министров

Республики Башкортостан

от 31 августа 1995 г.

N 318

Примерная форма трудового договора

     1. Предприятие (организация) _______________________________________

                                              (наименование)

     в лице ____________________________________________________________,

                               (должность, фамилия)

     именуемое в дальнейшем "Предприятие",

     и гражданин _______________________________________________________,

                                       (Ф.И.О.)

     именуемый  в  дальнейшем  "Работник", заключили  настоящий договор о

нижеследующем.

     2. Работник ________________________________________________________

                                     (Ф.И.О.)

     принимается на работу ______________________________________________

                              (наименование структурного подразделения

     ____________________________________________________________________

                предприятия: цех, лаборатория, отдел и т.д.)

     по профессии, должности ____________________________________________

                              (полное наименование профессии, должности)

     квалификации _________________________________.

                  (разряд, квалификация, категория)

     3. Договор является: договором по основной работе

                          договором по совместительству

                          -----------------------------

                               (нужное подчеркнуть)

     4. Вид договора:

     - на неопределенный срок (бессрочный)

     - на определенный срок (срочный) ___________________________________

     ____________________________________________________________________

                (указать причину заключения срочного договора)

     - на время выполнения определенной работы __________________________

     5. Срок действия договора. Начало работы _______________

                                Конец работы ________________

     6. Срок испытания: а) без испытаний

                        б) ________________________________________

                           (продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнения смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций даются перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, предоставляемых компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

     10. Особенности режима рабочего времени:

     - неполный рабочий день ____________________________________________

     - неполная рабочая неделя __________________________________________

     - почасовая работа _________________________________________________

     11. Работнику устанавливается:

     - должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц  или

     _____________ руб. за 1 час работы

     - надбавка (доплата и другие выплаты) ______________________________

     _______________________________________________________________ руб.

            (указать вид доплат в процентах к ставке, окладу)

12. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

     13. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _________

     ____________________________________________________________________

     Предприятие (работодатель)               Работник

     __________________________               _______________________

     (ф.и.о., должность)                      (ф.и.о.)

     __________________________               _______________________

     __________________________               _______________________

     Адрес: ___________________               Адрес: ________________

     __________________________               _______________________

     __________________________               _______________________