Закон Республики Башкортостан от 5 августа 1996 г. N 41-з "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Башкортостан "О занятости населения в Республике Башкортостан" (утратил силу)

Закон Республики Башкортостан
от 5 августа 1996 г. N 41-з
"О внесении изменений и дополнений в Закон Республики
Башкортостан "О занятости населения в Республике
Башкортостан"

Принят Законодательной Палатой Государственного Собрания Республики Башкортостан 11 июля 1996 года

Одобрен Палатой Представителей Государственного Собрания Республики Башкортостан 30 июля 1996 года

ГАРАНТ:

Законом Республики Башкортостан от 4 марта 2005 г. N 151-з настоящий Закон признан утратившим силу

Президент

Республики Башкортостан

М.Рахимов

Уфа, Дом Республики

5 августа 1996 года

N 41-з

* Далее - заработок.

** Данная норма действует по 31 декабря 1997 года. Порядок ее применения определяется Кабинетом Министров Республики Башкортостан.

*** Молодежь, выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов; лица предпенсионного возраста; инвалиды; лица, продолжительное время не имеющие работы; сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда; беженцы, вынужденные переселенцы; беременные женщины.

**** На период по 31 декабря 1997 года для граждан, уволенных:

за однократное грубое или систематическое нарушение трудовых обязанностей размер стипендии не может превышать минимального размера оплаты труда;

по собственному желанию или по соглашению сторон размер стипендии не может превышать двух минимальных размеров оплаты труда.

***** На период по 31 декабря 1997 года для граждан, уволенных:

за однократное грубое или систематическое нарушение трудовых обязанностей размер пособия не может превышать минимального размера оплаты труда;

по собственному желанию или по соглашению сторон размер пособия не может превышать двух минимальных размеров оплаты труда.