Статья 51. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Статья 51. Трудовые отношения и принципы оплаты труда работников культуры

Трудовые отношения работников в области культуры регулируются действующим законодательством о труде.

Основной формой трудовых отношений с творческими работниками, руководителями и специалистами государственных и муниципальных организаций культуры является контрактная форма трудового договора.

Размер средней ставки и должностного оклада творческим работникам, руководителям и специалистам государственных организаций культуры устанавливается не ниже ставок и окладов, установленных Единой тарифной сеткой.

Работники культуры подлежат периодической аттестации, порядок проведения и условия которой устанавливаются Кабинетом Министров Республики Башкортостан.

Работникам культуры и искусства устанавливаются надбавки за выслугу лет работы в учреждениях, предприятиях и организациях культуры и искусства в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые 5 лет и 5 процентов за каждые последующие 5 лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада (ставки).

Организации культуры в пределах нормативных средств, выделенных на оплату труда, могут самостоятельно устанавливать дифференцированные надбавки к ставкам.

Организации культуры в пределах имеющихся средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать для своих работников размеры заработной платы, дифференцированные надбавки к ставкам и должностным окладам, применять различные прогрессивные формы организации, оплаты и стимулирования труда.

Размер авторского вознаграждения, порядок и сроки его оплаты устанавливаются в авторском договоре. Защита авторского права регулируется законодательством.

Минимальные ставки авторского вознаграждения устанавливаются Кабинетом Министров Республики, минимальные размеры авторского вознаграждения индексируются одновременно с индексацией минимальных размеров заработной платы.