Статья 39. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 39. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Основаниями для этого могут являться:

1) ликвидация предприятия; сокращение численности или штата работников;

2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, определяемой соответствующей квалификационной комиссией, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

3) неудовлетворительный результат испытания;

4) однократное грубое или систематическое нарушение работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся:

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов без уважительных причин);

появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

совершение по месту работы умышленной порчи или хищение имущества предприятия;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

нарушение работником правил техники безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение трудовых обязанностей допускается, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия) и 2 части 2 настоящей статьи возможно только в том случае, если работник не может быть переведен с его согласия на другую работу на том же предприятии.

Не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в ежегодном отпуске (за исключением случаев ликвидации предприятия) и в других случаях, предусмотренных законодательством.