Статья 206. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

Статья 206. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу

1. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, работник должен быть восстановлен на прежней работе судом.

2. При вынесении решения о восстановлении на работе суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

3. По просьбе работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

4. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству суд обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год.