Статья 42. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия представительного органа работников предприятия

Статья 42. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия представительного органа работников предприятия

1. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия) и 2 части 2 статьи 39 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия представительного органа работников предприятия.

2. Согласия представительного органа работников на расторжение трудового договора по указанным в пункте 1 настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, где отсутствует представительный орган работников;

увольнения руководителя предприятия (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, общественными организациями и другими объединениями граждан.

3. Представительный орган работников сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия.

4. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия представительного органа работников.