Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Трудовой Кодекс Республики Башкортостан от 21 декабря 1994 г. N ВС-26/18
- Глава V. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд (ст.ст. 48-51)
- Статья 50. Основания и порядок высвобождения работников
Статья 50. Основания и порядок высвобождения работников
Статья 50. Основания и порядок высвобождения работников
1. Работники могут быть высвобождены с предприятий в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
2. Работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, обязан предоставить представительному органу работников информацию о возможном массовом высвобождении работников.
3. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 41 настоящего Кодекса и коллективным договором.
4. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии.
5. Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия или через бесплатное посредничество службы занятости.
6. Работодатель не позднее, чем за два месяца, обязан довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и размера оплаты труда.