Статья 28. Испытание при приеме на работу

Статья 28. Испытание при приеме на работу

1. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

2. В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

3. Испытание не устанавливается при приеме на работу:

лиц, не достигших восемнадцати лет;

молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений.

Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие.

4. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев.

5. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

6. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

7. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится работодателем без выплаты выходного пособия (пункт 3 статьи 39 и пункт 1 статьи 46). Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в суд.