Статья 121. Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей

Статья 121. Гарантии при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей

1. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Трудоустройство указанных женщин производится правопреемником ликвидируемого предприятия. При отсутствии правопреемника обязательное оказание им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами государственной службы занятости с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законами или иными нормативными правовыми актами.

2. В случае окончания срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан, по ее просьбе, продлить срок трудового договора до наступления у женщины права на отпуск по беременности и родам.

В случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ей выплачивается компенсация не менее шести средних месячных заработков.