Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Трудовой Кодекс Республики Башкортостан от 21 декабря 1994 г. N ВС-26/18
- Глава XVII. Индивидуальные трудовые споры (ст.ст. 193-211)
Глава XVII. Индивидуальные трудовые споры (ст.ст. 193-211)
Глава XVII
Индивидуальные трудовые споры
-
Статья 193. Стороны и содержание индивидуальных трудовых споров
-
Статья 194. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
-
Статья 195. Организация комиссии по трудовым спорам на предприятии
-
Статья 196. Компетенция комиссии по трудовым спорам предприятия
-
Статья 197. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам предприятия
-
Статья 198. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии предприятия
-
Статья 199. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам предприятия
-
Статья 200. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам предприятия
-
Статья 201. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам предприятия
-
Статья 202. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях при органах по труду городов (районов)
-
Статья 203. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) судах
-
Статья 204. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) суд
-
Статья 205. Освобождение работника от судебных расходов
-
Статья 206. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
-
Статья 207. Исполнение решений о восстановлении на работе
-
Статья 208. Удовлетворение денежных требований работника
-
Статья 209. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
-
Статья 210. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
-
Статья 211. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда