Статья 30. Трудовая книжка

Статья 30. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

2. Работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.

Работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о приеме на работу (переводе на другую постоянную работу) с указанием профессии (специальности), квалификации, должности (в соответствии с нормативными актами, устанавливающими наименование профессий и должностей работников) и увольнении работников с указанием оснований прекращения трудового договора.

3. При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается работнику в последний день работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний дневной заработок за каждый день задержки.

4. Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Башкортостан.