Статья 167. Полная материальная ответственность работника за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

Статья 167. Полная материальная ответственность работника за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора

1. Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, несет полную материальную ответственность за недостачу таких ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.

2. С работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, как при приеме на работу, так и в последствии в дополнение к трудовому договору может быть заключен специальный письменный договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.

3. Перечень категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, устанавливается в коллективном договоре, а если он не заключен - определяется работодателем после согласования с представительным органом работников предприятия. В таком же порядке устанавливается перечень подразделений, где при совместном выполнении работ работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, может вводиться коллективная материальная ответственность.

4. Договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности конкретизирует обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности ценностей, вверенных работнику (коллективу), и устанавливает их дополнительные права, обязанности и ответственность.

5. По договору о полной индивидуальной материальной ответственности ценности вручаются конкретному работнику, который несет ответственность за их сохранность. Для освобождения от ответственности работник, с которым заключен указанный договор, должен доказать отсутствие своей вины.

6. По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу), на которую возлагается полная материальная ответственность за недостачу. Для освобождения от ответственности отдельный член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

7. На предприятиях, занятых обслуживанием ценностей (хранением, реализацией, транспортировкой, переработкой), по соглашению между работодателем после консультаций с представительным органом работников предприятия может создаваться фонд риска, за счет которого допускается возмещение недостач.

8. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми его членами и работодателем. При взыскании ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми его членами и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена определяется судом.