Статья 6. Организация проведения аттестации

Статья 6. Организация проведения аттестации

1. Очередная аттестация муниципальных служащих проводится не реже, чем один раз в пять лет.

2. В целях организации проведения аттестации органы местного самоуправления осуществляют:

1) составление и утверждение списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и графиков проведения аттестации;

2) формирование аттестационных комиссий;

3) подготовку необходимых документов на аттестуемых муниципальных служащих.

3. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и графики проведения аттестации составляются и утверждаются в порядке, определяемом правовыми актами органов местного самоуправления.

4. В списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации, содержатся следующие сведения:

фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

наименование замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

стаж муниципальной службы;

дата назначения на замещаемую муниципальную должность муниципальной службы;

имеющийся квалификационный разряд, дата его присвоения.

5. В графике проведения аттестации указываются:

наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый муниципальный служащий;

фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;

даты проведения аттестации, представления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных за это руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления.

6. Графики проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не менее чем за месяц до начала аттестации.

7. Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:

аттестационный лист (Приложение N 4);

отзыв (Приложение N 2).

8. В кадровую службу органа местного самоуправления не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, который подготавливает и подписывает его непосредственный руководитель и утверждает вышестоящий руководитель.

Отзыв должен содержать сведения о профессиональных и деловых качествах муниципального служащего, а также о результатах его работы за предшествующий период.

9. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным на него отзывом, под роспись с указанием даты ознакомления.

При этом муниципальный служащий имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.

10. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются кадровой службой в аттестационную комиссию не позднее трех дней до начала аттестации.