Постановление Правительства Республики Башкортостан от 5 октября 2005 г. N 219 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2006 г.

В соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 28 декабря 2004 года N 257 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан;

Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

2. Рекомендовать администрациям районов и городов Республики Башкортостан руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ямалтдинова Ф.А.

Премьер-министр Правительства

Республики Башкортостан

Р.Байдавлетов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения
Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 5 октября 2005 г. N 219)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года N 377 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения" (в редакции приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17 ноября 2000 года N 404, от 24 апреля 2003 года N 160, от 5 августа 2003 года N 329) и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения, и применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - государственные учреждения здравоохранения).

1.2. К государственным учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утверждаемую Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки и определяет порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий и др.) в соответствии с законодательством.

1.4. Государственные учреждения здравоохранения, финансируемые из бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры доплат, надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.5. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, согласно тарифно-квалификационным характеристикам служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников государственных учреждений здравоохранения.

2. Порядок определения окладов (ставок)

2.1. Оклады (ставки) работников государственных учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки.

2.2. Специалистам, работающим в государственных учреждениях здравоохранения, которые расположены в сельской местности, сохраняются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Все установленные действующими нормативными правовыми актами процентные выплаты (повышения и надбавки за условия работы, доплата за работу в ночное время, надбавки за продолжительность непрерывной работы, выплаты стимулирующего характера и др.) исчисляются указанным специалистам на повышенные оклады (ставки).

2.3. Оклады заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения (в том числе главного бухгалтера) устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного Единой тарифной сеткой.

Оклады заместителей руководителя из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков конкретного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже оклада главного бухгалтера.

2.4. Оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой и определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и действующих в соответствии с законодательством.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, кроме медицинских и фармацевтических работников, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующего положения о порядке аттестации специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием, работающих в государственных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан.

2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, указанных в пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения.

Размер заработной платы работника определяется исходя из его должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных законодательством.

Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (каждому виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.6.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате соответствующего приказа по государственному учреждению здравоохранения;

2.6.2. при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник") - со дня присвоения почетного звания;

2.6.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа управления здравоохранением (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.6.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

2.6.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.7. Руководитель государственного учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
в зависимости от категорий работников

/-----------------------------------------------------------------------\

|    N    |               Наименование должности               |Диапазон|

|   п/п   |                                                    |разрядов|

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|    1    |                            2                       |    3   |

|-----------------------------------------------------------------------|

|                   3.1. Младший медицинский персонал                   |

|-----------------------------------------------------------------------|

|3.1.1.   |Санитарка (мойщица, няня, кормилица) и другой млад- |   2-3  |

|         |ший медицинский персонал                            |        |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.1.2.   |Младшая медицинская сестра по уходу за больными,    |   3-4  |

|         |сестра-хозяйка                                      |        |

|-----------------------------------------------------------------------|

|                   3.2. Средний медицинский персонал                   |

|-----------------------------------------------------------------------|

|3.2.1.   |Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор    |   4-5  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.2.2.   |Инструктор по трудовой терапии                      |   5-6  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.2.3.   |Медицинский статистик:                              |        |

|         |не имеющий квалификационной категории;              |   5-6  |

|         |имеющий II квалификационную категорию;              |   6-7  |

|         |имеющий I квалификационную категорию;               |   7-8  |

|         |имеющий высшую квалификационную категорию           |   8-9  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.2.4.   |Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,     |        |

|         |инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по   |        |

|         |гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологичес-|        |

|         |кий, зубной техник, инструктор-дезинфектор:         |        |

|         |не имеющие квалификационной категории;              |   6-7  |

|         |имеющие II квалификационную категорию;              |   7-8  |

|         |имеющие I квалификационную категорию;               |   8-9  |

|         |имеющие высшую квалификационную категорию           |  9-10  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.2.5.1. |Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский  |        |

|         |лабораторный техник), старший зубной техник, помощ- |        |

|         |ник санитарного врача, помощник врача-эпидемиолога, |        |

|         |помощник врача-паразитолога и врача-энтомолога:     |        |

|         |не имеющие квалификационной категории;              |     8  |

|         |имеющие II квалификационную категорию;              |     9  |

|         |имеющие I квалификационную категорию;               |    10  |

|         |имеющие высшую квалификационную категорию*          |    11  |

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.2.5.2. |Медицинские сестры: операционная, анестезист, палат-|        |

|         |ная, процедурная, перевязочная, по массажу, врача   |        |

|         |общей практики:                                     |        |

|         |не имеющие квалификационной категории;              |   8-9  |

|         |имеющие II квалификационную категорию;              |  9-10  |

|         |имеющие I квалификационную категорию;               |    10  |

|         |имеющие высшую квалификационную категорию**         |    11  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.2.6.   |Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельд-  |        |

|         |шер, акушерка, медицинская сестра:                  |        |

|         |не имеющие квалификационной категории;              |     9  |

|         |имеющие II квалификационную категорию;              |    10  |

|         |имеющие I квалификационную категорию;               |    11  |

|         |имеющие высшую квалификационную категорию           |    12  |

\-----------------------------------------------------------------------/

* Распространяется на работников социальных служб психиатрических (психоневрологических) государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

** Распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.

3.2.7. Средние медицинские работники - руководители государственных учреждений здравоохранения (кроме указанных в пункте 3.6 настоящего Положения) и их структурных подразделений тарифицируются по отношению к разрядам, указанным в подпункте 3.2.5.1 настоящего Положения, а зубные врачи - по отношению к разрядам, указанным в пункте 3.2.6 настоящего Положения:

на 1 разряд выше - при наличии в учреждении (структурном подразделении) до 6 должностей;

на 2 разряда выше - при наличии 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат государственных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических государственных учреждений.

3.2.8. Заведующие производством государственных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, указанным в пункте 3.2.4 настоящего Положения:

на 1 разряд выше - при наличии в государственном учреждении (структурном подразделении) до 20 зубных техников включительно;

на 2 разряда выше - при наличии 21 и более зубных техников.

/-----------------------------------------------------------------------\

|    N    |               Наименование должности               |Диапазон|

|   п/п   |                                                    |разрядов|

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|    1    |                            2                       |    3   |

|-----------------------------------------------------------------------|

|                        3.3. Врачебный персонал                        |

|-----------------------------------------------------------------------|

|3.3.1.   |Врач-интерн                                         |     9  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.3.2.   |Врач-стажер                                         |    10  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.3.3.   |Врач-специалист:                                    |        |

|         |не имеющий квалификационной категории;              |    11  |

|         |имеющий II квалификационную категорию;              |    12  |

|         |имеющий I квалификационную категорию;               |    13  |

|         |имеющий высшую квалификационную категорию           |    14  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.3.4.   |Врач-специалист:                                    |        |

|         |хирурги всех наименований, оперирующие больных в    |        |

|         |стационаре;                                         |        |

|         |хирург выездной бригады скорой медицинской помощи;  |        |

|         |врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных |        |

|         |детей;                                              |        |

|         |врач постоянно действующего передвижного медицин-   |        |

|         |ского отряда (установки);                           |        |

|         |врач общей практики (семейный):                     |        |

|         |не имеющий квалификационной категории;              |    12  |

|         |имеющий II квалификационную категорию;              |    13  |

|         |имеющий I квалификационную категорию;               |    14  |

|         |имеющий высшую квалификационную категорию*          |    15  |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.3.5.   |Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской|        |

|         |помощи и горноспасательных частей, городские (район-|        |

|         |ные) педиатры:                                      |        |

|         |не имеющие квалификационной категории;              |    13  |

|         |имеющие II квалификационную категорию;              |    14  |

|         |имеющие I квалификационную категорию;               |    15  |

|         |имеющие высшую квалификационную категорию           |    16  |

\-----------------------------------------------------------------------/

* Распространяется на:

а) оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой# травмы);

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадки почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

б) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных государственных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

в) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового# дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов и врачей судебно-психиатрических экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в амбулаторно-поликлинических учреждениях с оплатой за фактически отработанное время; врачей-патологоанатомов;

г) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;

д) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

е) врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1	2	3
3.4. Персонал государственных аптечных учреждений (структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения)
3.4.1.	Санитарка-мойщица	2-3
3.4.2.	Фасовщица	3-4
3.4.3.	Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт	4-5
3.4.4.	Фармацевт: не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию Старший фармацевт: не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию	7 8 9 10 8 9 10 11
3.4.5.	Провизор-интерн	9
3.4.6.	Провизор-стажер	10
3.4.7.	Провизор-технолог, провизор-аналитик: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию	11 12 13 14
3.4.8.	Старший провизор-аналитик, старший провизор-техно- лог; старший провизор-технолог и старший провизор- аналитик, работающие в контрольно-аналитической лаборатории, в центре контроля качества и сертифика- ции лекарственных средств, по информационной работе: не имеющие квалификационной категории; имеющие II квалификационную категорию; имеющие I квалификационную категорию; имеющие высшую квалификационную категорию	12 13 14 15

3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разрядам, указанным в пунктах 3.3, 3.4.7 настоящего Положения:

на 1 разряд выше - при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей включительно;

на 2 разряда выше - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями государственных учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разрядам, указанным в пункте 3.4.8 настоящего Положения:

на 1 разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей включительно;

на 2 разряда выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
		V	IV	III	II	I
1	2	3	4	5	6	7
3.6. Руководители государственных учреждений здравоохранения
3.6.1.	Главный врач (дирек- тор, заведующий, на- чальник)	14	15	16	17	18
3.6.2.	Заведующий аптечным учреждением (структур- ным подразделением)	13	14	15	16	17
3.6.3.	Заведующий молочной кухней	7	8	9	10	11
3.6.4.	Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	9-10	11-12	12-13	13-14	14-15
3.6.5.	Директор больницы (до- ма) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образова- нием), директор хоспи- са			12-13

3.6.6. Главному врачу (директору, заведующему, начальнику) государственного учреждения здравоохранения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7, не отнесенным к группам по оплате труда, устанавливается 13 разряд.

Отнесение государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

/-----------------------------------------------------------------------\

|    N    |               Наименование должности               |Диапазон|

|   п/п   |                                                    |разрядов|

|-----------------------------------------------------------------------|

|        3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием        |

|               государственных учреждений здравоохранения              |

|-----------------------------------------------------------------------|

|3.7.1.   |Медицинский психолог                                |  11-14 |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.7.2.   |Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю|  10-14 |

|         |за источниками ионизирующих и неионизирующих излуче-|        |

|         |ний                                                 |        |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.7.3.   |Инструктор-методист по лечебной физкультуре         |   9-13 |

|---------+----------------------------------------------------+--------|

|3.7.4.   |Химик-эксперт государственного учреждения здравоох- |   8-14 |

|         |ранения                                             |        |

|-----------------------------------------------------------------------|

|  3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при государственных |

|                      учреждениях здравоохранения                      |

|-----------------------------------------------------------------------|

|3.8.1.   |Инструктор производственного обучения рабочих массо-|    4-8 |

|         |вых профессий                                       |        |

\-----------------------------------------------------------------------/

3.9. Оклады старших фельдшеров, старших акушерок, старших медицинских сестер, старших зубных техников, старших фармацевтов, старших врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных# частей, старших провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом повышения на 1 разряд за осуществление руководства подчиненными исполнителями.

3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, указанные в настоящем разделе, повышаются:

а) на 1 разряд:

врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений здравоохранения -# и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

медицинским работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник");

б) на 2 разряда:

врачам и провизорам - руководителям государственных учреждений здравоохранения -# и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, указанных в пункте 3.10 настоящего Положения, на 10 и 20 процентов соответственно.

3.12. Повышение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач", а также медицинским работникам, имеющим звание "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник"), производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник") производится также врачам и средним медицинским работникам, получившим почетные звания "Заслуженный врач республики" и "Заслуженный работник здравоохранения республики" ("Заслуженный медицинский работник республики") в республиках Российской Федерации, а также в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

3.13. При отнесении к разрядам оплаты труда согласно Единой тарифной сетке учитываются квалификационные категории медицинских и фармацевтических работников, если они работают по тем специальностям, по которым им присвоены эти категории:

врачам - руководителям структурных подразделений -# квалификационные категории учитываются, когда специальности, по которым им присвоены квалификационные категории, соответствуют профилям возглавляемых подразделений;

врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) -# и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности;

провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) -# квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;

главным медицинским сестрам, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Имеющаяся у средних медицинских работников квалификационная категория при переходе в установленном порядке с одной должности на другую сохраняется в течение года в следующих случаях:

медицинским сестрам - анестезистам (в том числе старшим), медицинским сестрам операционным (в том числе старшим), перешедшим на должности среднего медицинского персонала, соответствующие специальности "Сестринское дело";

средним медицинским работникам, перешедшим на должности, соответствующие специальности "Организация сестринского дела";

руководителям государственных учреждений здравоохранения из числа среднего медицинского персонала, перешедшим на любые должности средних медицинских работников;

медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию по специальности "Сестринское дело в педиатрии", перешедшим на должности, соответствующие специальности "Сестринское дело".

Время работы в должностях медицинской сестры - анестезиста, операционной медицинской сестры, медицинской сестры по специальности "Сестринское дело в педиатрии" засчитывается в стаж работы по специальности "Сестринское дело".

Время работы в любых должностях среднего медицинского персонала засчитывается в стаж работы по специальности "Организация сестринского дела".

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и пр.) по представлению руководителя государственного учреждения здравоохранения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в государственных учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан представлена в приложении N 2 к настоящему Положению.

4. Повышение окладов (ставок)

4.1. Размеры окладов (ставок) работников государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно приложениям N 4 и 5 к настоящему Положению. Конкретные перечни должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждаются руководителями государственных учреждений здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений), не указанных в приложении N 4 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и осуществления другой работы в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях), указанных в данном приложении, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

4.3. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

4.4. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений), занятых исключительно обслуживанием детей в этих государственных учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

4.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

4.6. Во всех случаях, указанных в настоящем разделе, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

5. Порядок и условия осуществления доплат

5.1. Работникам государственных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

5.2. Работникам государственных учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5.3. Врачам - руководителям государственных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штатах которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей государственных учреждений здравоохранения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты определяется приказом по государственному учреждению здравоохранения.

5.4. Работникам государственных учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат в таких случаях устанавливаются по соглашению между сторонами трудового договора.

5.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

6. Порядок и условия исчисления надбавок

6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в указанных ниже максимальных размерах.

6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (ставки):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных линейных и специализированных бригад (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах устанавливаются надбавки к часовым тарифным ставкам (окладам) врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 22,5 процента оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов оклада (ставки):

участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (ставки):

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

6.1.4. В размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы - работникам государственных учреждений здравоохранения по борьбе с особо опасными инфекциями (структурных подразделений).

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов оклада (ставки), для других работников - 40 процентов оклада (ставки).

6.1.5. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (ставки):

врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

6.1.6. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (ставки):

всем работникам государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.5 настоящего Положения.

6.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.3. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - 30 процентов к окладу (ставке);

за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 20 процентов к окладу (ставке) согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

6.4. Работникам противотуберкулезной службы выплачивается надбавка за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по основной должности:

работникам противотуберкулезных диспансеров, санаториев, отделений и кабинетов (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы противотуберкулезных учреждений (структурных подразделений) - 50 процентов к окладу (ставке);

работникам туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений (структурных подразделений), за исключением вышеуказанных, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза - 30 процентов к окладу (ставке).

В каждом государственном учреждении здравоохранения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности может повышаться оклад (ставка).

6.5. Надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться работникам государственных учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность труда.

На выплату надбавок за напряженность труда направляются средства, предусматриваемые в смете доходов и расходов до одного процента от планового фонда заработной платы, а также экономия фонда заработной платы государственных учреждений здравоохранения.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год, приказом по государственному учреждению здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных либо срочных работ.

Руководителям государственных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением Министерства здравоохранения Республики Башкортостан за работу, направленную на развитие вверенных им учреждений, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

6.6. Во всех случаях в соответствии с законодательством надбавки к должностным окладам (ставкам) работников государственных учреждений здравоохранения предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок, доплат и премий.

6.7. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:

6.7.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.5 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), засчитывается взаимно.

6.7.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.6 настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству,# на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в учреждениях высшего профессионального образования медицинского профиля и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением и государственных учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в государственных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, указанное время засчитывается в непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва;

время работы в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам учреждений высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России или МВД РБ для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.7.3. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.6 настоящего Положения, при условии, если работа, дающая право на надбавки, непосредственно предшествовала следующим периодам и непосредственно следовала за ними:

время работы на выборных должностях в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.7.4. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1-6.1.6 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения в плену, при наличии соответствующих документов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2006 г. N 375 в пункт 6.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если перерыв, во время которого не было другой работы, не превысил:

6.8.1. Одного месяца:

со дня увольнения из государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном учреждении здравоохранения или социальной защиты населения;

со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавшей увольнение из государственного учреждения здравоохранения (структурного подразделения) или с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.6 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в государственном учреждении здравоохранения или социальной защиты населения;

со дня увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений), независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции государственных учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России или МВД РБ для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.8.2. Двух месяцев:

со дня увольнения из государственных учреждений здравоохранения или социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.6 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в государственных учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения и на должностях, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.6 настоящего Положения (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.8.3. Трех месяцев:

после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (структурного подразделения) либо сокращением численности или штата работников этого учреждения (структурного подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в государственных учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

6.8.4. Шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (структурных подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (структурных подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.8.5. Одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 декабря 2006 г. N 375 в пункт 6.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.9. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если указанному периоду предшествовала работа в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях) и на должностях, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.6 настоящего Положения, следующим работникам:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных учреждений здравоохранения (структурных подразделений) с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.6 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в государственных учреждениях здравоохранения.

6.10. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения (структурных подразделениях). В качестве подтверждающих документов используется паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру государственных учреждений здравоохранения, в период обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, в том числе на подготовительных отделениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в государственных учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

6.11. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 6.8.1-6.8.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.12. Время работы в учреждениях, не предусмотренных номенклатурой государственных учреждений здравоохранения или социальной защиты населения (за исключением учреждений, упомянутых в настоящем разделе), в стаж работы не засчитывается и прерывает его.

7. Другие вопросы оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения

7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Они вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В исключительных случаях указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в государственное учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Продолжительность работы по совместительству в государственных учреждениях здравоохранения, где имеется недостаток медицинских и фармацевтических работников, устанавливается:

для врачей и среднего медицинского персонала, младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячная норма рабочего времени, исчисленная из установленной продолжительности рабочей недели.

7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Должность, ученая степень, регалии работника	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, имеющий звание "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, имеющий звание "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, может применяться и для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта государственного учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

7.3. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при государственных учреждениях здравоохранения производится по следующим разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Главный бухгалтер	11-17
Руководитель группы учета	10-14

7.3.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 1 разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя государственного учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа государственных учреждений здравоохранения, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

7.3.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.

7.4. Премирование работников государственных учреждений здравоохранения производится в пределах утвержденных ассигнований по фонду оплаты труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом Министерством здравоохранения Республики Башкортостан.

На премирование направляются средства, предусматриваемые в смете доходов и расходов до двух процентов планового фонда заработной платы, а также экономия фонда заработной платы государственных учреждений здравоохранения.

7.5. Определение систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании, надбавках стимулирующего характера и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения

Республики Башкортостан

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим перечнем решается администрацией государственного учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о чем работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В государственных учреждениях здравоохранения могут применяться утвержденные в других отраслях перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения

Республики Башкортостан

Номенклатура должностей
медицинского и фармацевтического персонала, специалистов с высшим
профессиональным образованием в государственных учреждениях
здравоохранения Республики Башкортостан

1. Руководители государственных учреждений здравоохранения

Главный врач (директор, заведующий, начальник)

Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)

Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)

2. Руководители структурных подразделений государственных учреждений
здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов
и др.)

Заведующий

Начальник

3. Врачи

Врач-интерн

Врач-стажер

Врачи-специалисты, в том числе:

Врач-акушер-гинеколог

Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка

Врач-аллерголог-иммунолог

Врач-анестезиолог-реаниматолог

Врач-гастроэнтеролог

Врач-гематолог

Врач-генетик

Врач-гериатр

Врач-дерматовенеролог

Врач-клинический миколог

Врач-лабораторный миколог

Врач-детский хирург

Врач-детский эндокринолог

Врач - детский# онколог

Врач-диабетолог

Врач-диетолог

Врач-инфекционист

Врач-кардиолог

Врач клинической лабораторной диагностики

Врач-клинический фармаколог

Врач-колопроктолог

Врач-лаборант-генетик

Врач по лечебной физкультуре

Врач по спортивной медицине

Врач-методист

Врач мануальной терапии

Врач-невролог

Врач-нейрохирург

Врач-нефролог

Врач общей практики (семейный врач)

Врач-онколог

Врач-отоларинголог

Врач-офтальмолог

Врач-офтальмолог-протезист

Врач-патологоанатом

Врач-педиатр

Врач-педиатр участковый

Врач-педиатр городской (районный)

Врач-неонатолог

Врач приемного отделения

Врач-профпатолог

Врач-психотерапевт

Врач-психиатр

Врач-психиатр участковый

Врач-психиатр детский

Врач-психиатр детский участковый

Врач-психиатр подростковый

Врач-психиатр подростковый участковый

Врач-психиатр-нарколог

Врач-пульмонолог

Врач-радиолог

Врач-рентгенолог

Врач-ревматолог

Врач-рефлексотерапевт

Врач-сексолог

Врач-сердечно-сосудистый хирург

Врач скорой медицинской помощи

Врач-статистик

Врач-судебно-медицинский эксперт

Врач-судебно-психиатрический эксперт

Врач-сурдолог-оториноларинголог

Врач-сурдолог-протезист

Врач-терапевт

Врач-терапевт участковый

Врач-терапевт подростковый

Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка

Врач здравпункта

Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи

Старший врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи

Судовой врач

Врач-токсиколог

Врач-торакальный хирург

Врач-травматолог-ортопед

Врач-трансфузиолог

Врач ультразвуковой диагностики

Врач-уролог

Врач-физиотерапевт

Врач-фтизиатр

Врач-фтизиатр участковый

Врач функциональной диагностики

Врач-хирург

Врач-эндокринолог

Врач-эндоскопист

Врач по гигиене детей и подростков

Врач по гигиене питания

Врач по гигиене труда

Врач по гигиеническому воспитанию

Врач по коммунальной гигиене

Врач по общей гигиене

Врач по радиационной гигиене

Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям

Врач-бактериолог

Врач-вирусолог

Врач-дезинфектолог

Врач-паразитолог

Врач-эпидемиолог

Врач-ортодонт

Врач-стоматолог

Врач-стоматолог детский

Врач-стоматолог-терапевт

Врач-стоматолог-ортопед

Врач-стоматолог-хирург

Врач-челюстно-лицевой хирург

4. Провизоры

Провизор-интерн

Провизор-стажер

Провизор-технолог

Провизор-аналитик

Старший провизор

5. Средний медицинский персонал

Заведующий молочной кухней

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)

Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования

Зубной врач

Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)

Фельдшер

Фельдшер-лаборант

Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

Акушерка

Медицинский технолог

Медицинский лабораторный техник

Лаборант

Зубной техник

Медицинская сестра

Медицинская сестра палатная (постовая)

Медицинская сестра процедурной

Медицинская сестра перевязочной

Операционная медицинская сестра

Медицинская сестра - анестезист

Медицинская сестра врача общей практики

Медицинская сестра участковая

Медицинская сестра патронажная

Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)

Медицинская сестра по физиотерапии

Медицинская сестра по массажу

Медицинская сестра диетическая

Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

Медицинская сестра стерилизационной

Медицинский статистик

Рентгенолаборант

Гигиенист стоматологический

Инструктор-дезинфектор

Инструктор по гигиеническому воспитанию

Инструктор по лечебной физкультуре

Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)

Помощник врача-эпидемиолога

Помощник энтомолога

Медицинский дезинфектор

Медицинский регистратор

6. Средний фармацевтический персонал

Старший фармацевт

Фармацевт

Младший фармацевт

Продавец оптики

Фасовщица

7. Младший медицинский персонал

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

Санитарка

Сестра-хозяйка

8. Младший фармацевтический персонал

Санитарка (мойщица)

9. Специалисты с высшим профессиональным образованием

Биолог

Зоолог

Энтомолог

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Медицинский психолог

Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений

Химик-эксперт

Примечания:

1. Наименование должности заместителя руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняется наименованием раздела работы, руководство которым этот заместитель осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").

2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения (например, "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург").

3. В государственных учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра (медсестра)", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".

4. Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года, согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27 августа 1999 года N 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации".

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения

Республики Башкортостан

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений здравоохранения Республики
Башкортостан к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

/-----------------------------------------------------------------------\

|    Группы по оплате труда руководителей    |    Число сметных коек    |

|-----------------------------------------------------------------------|

|   1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические государственные   |

|           учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд            |

|-----------------------------------------------------------------------|

|                    I                       |      1210 и более        |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    II                      |      от 810 до 1200      |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    III                     |      от 510 до 800       |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    IV                      |      от 260 до 500       |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    V                       |      свыше 50 до 250     |

|-----------------------------------------------------------------------|

|      1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические      |

|            государственные учреждения и клиники, санатории            |

|-----------------------------------------------------------------------|

|                    I                       |      2010 и более        |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    II                      |      от 1510 до 2000     |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    III                     |      от 1010 до 1500     |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    IV                      |      от 510 до 1000      |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    V                       |      свыше 50 до 500     |

|-----------------------------------------------------------------------|

|   1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры,  |

|                центры планирования семьи и репродукции                |

|-----------------------------------------------------------------------|

|                    II                      |      251 и более         |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    III                     |      от 101 до 250       |

|--------------------------------------------+--------------------------|

|                    IV                      |      до 100              |

\-----------------------------------------------------------------------/

1.4. Амбулаторно-поликлинические государственные учреждения и другие
государственные учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда
круглосуточного пребывания
(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-10 настоящего
приложения)

ГАРАНТ:

По-видимому, в заголовке допущена опечатка, т.к. пункт 10 в настоящем приложении отсутствует

/-----------------------------------------------------------------------\

|Группы по оплате труда руководителей|    Число врачебных должностей    |

|------------------------------------+----------------------------------|

|                I                   |           301 и более            |

|------------------------------------+----------------------------------|

|                II                  |           от 221 до 300          |

|------------------------------------+----------------------------------|

|                III                 |           от 151 до 220          |

|------------------------------------+----------------------------------|

|                IV                  |           от 66 до 150           |

|------------------------------------+----------------------------------|

|                V                   |           от 8 до 65             |

\-----------------------------------------------------------------------/

1.5. Станции переливания крови

1.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

1.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководите- лей (тыс. литров в год)	Количество переработанной плазмы
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

1.6. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (тыс. штук)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

1.7. Аптеки государственных учреждений здравоохранения

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	больницы, госпи- тали для ветера- нов войн, диспансеры	санатории, психиатрические (психоневрологи- ческие) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	от 1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

1.8. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества
и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов в год (тыс. штук)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

2. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медсанчастей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

Центральные районные больницы (поликлиники) районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные поликлиники относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1.1 настоящего приложения.

Больничные и другие лечебно-профилактические государственные учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которая определена по показателям, указанным в пункте 1.1 настоящего приложения.

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех государственных учреждениях здравоохранения, подведомственных им.

Государственные учреждения здравоохранения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, которая определена по показателям, указанным в пункте 1.4 настоящего приложения.

Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных государственных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного государственного учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с пунктом 1.4 или пунктом 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом государственном учреждении здравоохранения, так и во всех государственных учреждениях здравоохранения, входящих в головное государственное учреждение.

Медицинские диагностические центры города Уфы, Республики Башкортостан относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.

Больничные государственные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 1.4 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу, устанавливаемому вышестоящим органом управления здравоохранением.

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Бюро судебно-медицинской экспертизы Республики Башкортостан относится к I группе по оплате труда руководителей.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Центр медицины катастроф Республики Башкортостан с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе по оплате труда руководителей, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

4. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы или перерабатывающие плазму фракционированием в объеме менее 5 тыс. литров в год, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 1.5.1 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 1.5.2 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных настоящим пунктом, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно (вплоть до I группы) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, указанных в подпункте 1.5.2 настоящего приложения и настоящем пункте, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для свежезамороженной плазмы крови III группы - за каждые 4 тонны, для свежезамороженной плазмы крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. В отдельных случаях с учетом возложенных функций и объемов выполняемых работ государственными учреждениями здравоохранения Министерство здравоохранения Республики Башкортостан вправе пересматривать группы оплаты труда руководителей в установленном порядке.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения

Республики Башкортостан

Перечень
государственных учреждений, подразделений и должностей, работа
в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Государственные учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1.	Государственные учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) государственные учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами тубер- кулеза, за исключением учреждений, указанных в пункте 2.15 насто- ящего перечня
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) государственных учреждениях здравоохране- ния
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с пора- жением центральной нервной системы с нарушением функции опорно- двигательного аппарата
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами ту- беркулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими де- фектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том чис- ле детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.7.	Государственные учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.8.	Государственные учреждения здравоохранения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.9.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.10.	Операционные блоки стационаров
1.11.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиали- за, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты амбулаторно-поликлинических учрежде- ний для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.13.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.14.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологи- ческие отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделе- ния рентгеноударноволнового# дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических мето- дов диагностики и лечения, флюорографические кабинеты, флюорогра- фические передвижные установки
1.15.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материа- лов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и поляри- скопах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммер- сионных объективов
1.16.	Барокамеры и кессоны
1.17.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики; эндоскопические
1.18.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреж- дений (подразделений)
1.19.	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты
1.20.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.21.	Медицинские пункты на вокзалах
1.22.	Травматологические пункты
1.23.	Подразделения хирургического профиля амбулаторно-поликлинических учреждений и женских консультаций, осуществляющие малые операции и операции по прерыванию беременности
1.24.	Прививочные детских кабинетов
1.25.	Должности в государственных учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилак- тического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования бел- ков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонен- тов станций, отделений переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов кро- ви и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязеле- чебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусст- венной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудова- ния, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудо- вания подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буро- вых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и ра- доновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской сто- матологической поликлиники (отделения, кабинета); врач-стоматолог (зубной врач), осуществляющий прием взрослого и детского населения (совмещенный прием) при невозможности выделить отдельно должность врача-стоматолога детского; медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмот- ренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассор- тимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непос- редственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-про- филактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
2.	Государственные учреждения здравоохранения и подразделения с осо- бо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ко- торых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические государ- ственные учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи полу- чившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и пере- возки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатричес- ких (психоневрологических) учреждениях, указанных в пункте 2.1
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологи- ческих) учреждениях здравоохранения, указанных в пункте 2.1
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.7.	Государственные учреждения здравоохранения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся парали- чом (парезом) нижних или верхних и нижних конечностей, расстрой- ством функций тазовых органов
2.8.	Лечебно-профилактические государственные учреждения, в том числе санатории и их структурные подразделения, предназначенные для де- тей с поражением центральной нервной системы (с органическим по- ражением центральной нервной системы) с нарушением психики
2.9.	Санатории для глухих и слепых
2.10.	Патологоанатомические# бюро (отделения, подразделения, институ- ты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12.	Барооперационные
2.13.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообраще- ния; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ослож- нениями всех профилей
2.14.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследо- вательских институтов, центров
2.15.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.16.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, прирав- ненных к ним по льготам
2.17.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противо- туберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3.	Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и долж- ности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов
3.1.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специ- ализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.3.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психонев- рологических (наркологических) государственных учреждений (под- разделений)
4.	Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и долж- ности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40 процентов
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судеб- но-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5.	Государственные учреждения здравоохранения, подразделения и долж- ности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судеб- но-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-ин- фицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
5.1.	ГУЗ Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными за- болеваниями
5.2.	Государственные учреждения и специализированные отделения, пред- назначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследо- вание поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Государственные учреждения, за исключением указанных в пунктах 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказа- ние медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредст- венным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными

II. Государственные учреждения образования и социальной защиты
населения

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2	3
1.	Государственные учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в ко- торых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно- двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением цент- ральной нервной системы, в том числе детскими церебральными па- раличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глу- хонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала# независимо от их наименования
1.2.	Санаторные школы-интернаты, лес- ные школы, детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.3.	Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады для детей с дефектами слуха и речи, учебные заведения профессионально-технического об- разования по подготовке рабочих из числа глухонемых	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.4.	Школы, школы-интернаты, сана- торно-лесные школы, детские са- ды, ясли-сады для детей с пора- жением центральной нервной сис- темы с нарушением функции опор- но-двигательного аппарата	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования
1.5.	Детские дома для слепо-глухо- немых детей и детей с дефектами слуха и речи; дома-интернаты для глухих и сле- пых; центр реабилитации глухонемых детей	Должности врачей, независимо от подчиненности учреждения, в шта- те которого они состоят, средне- го и младшего медицинского пер- сонала, независимо от их наиме- нования; библиотечных и клубных работни- ков; профессии рабочих
1.6.	Государственные учреждения соци- альной защиты населения и их структурные подразделения (госу- дарственные учреждения, предус- мотренные номенклатурой учреж- дений социальной защиты населе- ния)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмот- ренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности уч- реждения, в штате которого они состоят; должности руководителей, специа- листов, служащих и рабочих, об- служивающих и работающих с кон- тингентом этих учреждений
1.7.	Государственные учреждения соци- альной защиты населения	Должности медицинского персона- ла, работающего на лазерных ус- тановках, и специалистов, обслу- живающих лазерные установки; дезинфекторы
2.	Государственные учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процен- тов
2.1.	Детские ясли для детей с пораже- нием центральной нервной системы с нарушением психики; школы, школы-интернаты, санаторно-лес- ные школы, детские сады, ясли- сады и другие образовательные учреждения для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотрен- ные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят
2.2.	Специализированные врачебно-тру- довые экспертные комиссии (ВТЭК) для психически больных	Должности врачей, в том числе председателей ВТЭК, среднего и младшего медицинского персонала, независимо от их наименования; гардеробщики
2.3.	Психоневрологические дома-интер- наты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с де- фектами физического развития, реабилитационные центры (отделе- ния) для лиц с дефектами умст- венного и физического развития; специальные дома для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмот- ренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности уч- реждения, в штате которого они состоят; директоров, их замести- телей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.4.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, указанных в пункте 2.3	Должности руководителей, спе- циалистов, служащих и рабочих всех профессий
2.5.	Дома ночного пребывания	Должности персонала, непосред- ственно работающего с континген- том
2.6.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	Должности персонала, непосред- ственно обслуживающего лежачих больных
2.7.	Специализированные ВТЭК для больных туберкулезом	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотрен- ные для обслуживания больных легочным туберкулезом

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, указанными в пунктах 1 и 2 разделов I и II настоящего перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда государственные учреждения здравоохранения (структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом государственном учреждении здравоохранения на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, указанных в настоящем перечне.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений здравоохранения

Республики Башкортостан

Перечень
государственных учреждений здравоохранения и их структурных
подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок
в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за осуществление
диагностики и лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также
за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита
человека

N п/п	Наименование должности	Характер выполняемой работы
1	2	3
1.	ГУЗ Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными забо- леваниями
	Медицинский персонал, руководи- тели, специалисты, служащие и профессии рабочих	Диагностика, лечение и непосред- ственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
2.	Государственные учреждения здравоохранения и специализированные от- деления государственных учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
	Медицинский персонал, руководи- тели, специалисты, служащие и профессии рабочих	Лечение и непосредственное обслу- живание больных СПИД и ВИЧ-инфици- рованных
3.	Государственные учреждения здравоохранения и их структурные подраз- деления, за исключением указанных в пунктах 1 и 2
	Медицинский персонал, руководи- тели, специалисты, служащие и профессии рабочих	Непосредственный контакт с больны- ми СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, кон- сультаций, осмотров, оказании ме- дицинской помощи, судебно-медицин- ской экспертизы и проведении дру- гой работы
4.	Лаборатории (отделы, отделения, группы) государственных учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицирован- ных
	Медицинский персонал, руководи- тели, специалисты, служащие и профессии рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.	Научно-исследовательские государственные учреждения и их структур- ные подразделения
	Научный персонал, руководители, специалисты, служащие и профес- сии рабочих	Привлечение к работе по выполне- нию научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ мате- риалом (в том числе и с животными)

Примечание:

В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 5 октября 2005 г. N 219)

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, а также ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д. определяются председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится по тарификационным спискам согласно приложениям N 1, 2 и 3 к настоящему Порядку.

По форме тарификационного списка согласно приложению N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка согласно приложению N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка согласно приложению N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственного учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей государственных учреждений здравоохранения и их заместителей - врачей и провизоров, а также главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.

8. В графе 8 формы согласно приложению N 1 и в графе 9 формы согласно приложению N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду Единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18-го на 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы согласно приложению N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы согласно приложению N 1 и графы 16, 17 формы согласно приложению N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4 Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Слова "пунктом 4" следует читать: "разделом 4"

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационных списков согласно приложениям N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения (доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.).

13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах согласно приложениям N 1, 2 и 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.