Статья 30. Охрана прав работающей (обучающейся) матери

Статья 30. Охрана прав работающей (обучающейся) матери

Права работающей матери по вопросам установления льготных режимов труда, размеров пособий и дополнительных выплат, уменьшения налогов, взимаемых с налогооблагаемого дохода, регулируются действующим законодательством.

Независимо от формы собственности предприятия беременной женщине и женщине-матери гарантируется создание необходимых условий для воспитания и содержания детей путем оказания ей социальной помощи и поддержки через систему льгот и пособий, выплачиваемых за счет государственных фондов и средств предприятий.

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства, не достигшим 18 лет, могут предоставляться четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работающей матери (отцу), имеющей двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Часть пятая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части пятой статьи 30