Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 22 мая 2000 г. N 135 "Об утверждении Положения о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников отдельных учреждений и организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы"

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников отдельных учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета, государственных внебюджетных фондов и иных источников, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, перечисленных в приложениях N 1 и 2 к постановлению Кабинета Министров Республики Башкортостан от 7 октября 1999 года N 323 "Об оплате труда работников отдельных учреждений и организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (далее - учреждения (организации).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

а) руководителям и специалистам:

б) служащим:

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается период работы:

а) в учреждениях (организациях), перечисленных в приложениях N 1 и 2 к постановлению Кабинета Министров Республики Башкортостан от 7 октября 1999 года N 323 "Об оплате труда работников отдельных учреждений и организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы";

б) в органах государственной власти и управления СССР по 31 декабря 1991 года;

в) в органах государственной власти и управления Российской Федерации, федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

г) в органах государственной власти и управления субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

д) в органах государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры;

е) в администрациях районов, городов, районов в городах, поселковых и сельских администрациях; в аппаратах районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских Советов;

ж) в аппарате профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;

з) в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;

и) на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, кроме периодов работы, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения включается:

а) время обучения работников учреждений (организаций) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу;

б) время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с действующим законодательством;

в) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением (организацией);

г) иные периоды трудовой деятельности, определяемые комиссией, созданной при Министерстве труда, занятости и социальной защиты населения Республики Башкортостан, по представлению учреждений и организаций.

2.3. Выписка из решения комиссии при Министерстве труда, занятости и социальной защиты населения Республики Башкортостан о включении в общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, периодов трудовой деятельности, предусмотренных подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, является основанием для назначения или изменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, начиная с даты принятия решения комиссией.

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.5. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, прекращения временной нетрудоспособности.

3.6. В случае если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, прохождения переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка ему устанавливается с момента возникновения этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения (организации) по представлению комиссии по установлению трудового стажа (далее - комиссия).

3.8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации).

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Решение комиссии об определении стажа работа оформляется протоколом и передается руководителю учреждения (организации) для издания приказа о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет.

4.5. Выписки из решений комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет и в кадровую службу учреждения (организации) для приобщения к личному делу работника, стаж которого определяется.

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений (организаций).

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.