Постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2008 г. N 481 "Об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан"

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - государственные учреждения) в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

3. Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы бюджетных учреждений;

в срок до 1 марта 2009 года внести предложения в Правительство Республики Башкортостан по переводу бюджетных учреждений в автономные учреждения;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.С.Сарбаев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений в сфере
природопользования и экологии Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 31 декабря 2008 г. N 481)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные учреждения, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее - учреждение).

Примерное положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения на основе настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, от 7 июля 2008 года N 264н.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Реквизиты приказа следует читать: "от 7 июня 2008 г. N 264н"

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, формируется и утверждается руководителем учреждения.

1.12. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан.

1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;

повышающий коэффициент молодым специалистам.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплату по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональней# подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Примерного положения и других факторов.

Решение об установление# персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Дополнительно для работников, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, повышение к окладу может быть увеличено в следующих размерах:

N п/п	Наличие степени, звания	Повышающий коэффициент
1	За ученую степень доктора наук	0,2
2	За ученую степень кандидата наук	0,1
3	За наличие почетного звания	0,1

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.7. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

2.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения# а также его заместителей
и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется исходя из группы по оплате труда:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
		I	II	III	IV
1	Руководитель учреждения			6000

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 11 настоящего Примерного положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3.5. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда работников в сфере природопользования и экологии

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников в сфере природопользования и экологии, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к ПКГ	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов <*>	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков второго уровня": государственный инспектор по охране территорий природного парка	1,5	3000	-
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков третьего уровня": методист по экологическому просвещению; участковый государственный инспектор по охране территорий природного парка	1,9	3800	-
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных природных заповедников и национальных парков четвертого уровня"# старший государственный инспектор по охране территории природного парка	2,3	4600

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

5. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих

5.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов <*>	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		3800	-
1 квалификационный уровень: бухгалтер	1,9	3800
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		3800	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		3800	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		3800	0,15

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Установление минимальных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требования ЕТКС.

6.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов <*>	Минимальный оклад, руб.
1 разряд	1,0	2000
2 разряд	1,05	2100
3 разряд	1,1	2200
4 разряд	1,15	2300
5 разряд	1,25	2500
6 разряд	1,4	2800
7 разряд	1,55	3100
8 разряд	1,7	3400

--------------------------------

<*> Не используется для установления окладов рабочих учреждения.

6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

6.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й# класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

6.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

6.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

7.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости.

С 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются работникам, получавшим их ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

7.3. Конкретные размеры выплат, указанных в подпункте 7.2.1 настоящего Примерного положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

7.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством.

7.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

7.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.10. Доплата на увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.11. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
для работников учреждения

8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за продолжительность непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

8.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

участие в реализации национальных проектов и региональных целевых программ.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.4. За продолжительность непрерывной работы устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Примерного положения.

8.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

8.6. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

8.7. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, по решению руководителя учреждения осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

8.8. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.9. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работнику единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, поощрении Президентом Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан, присвоении Почетных званий Российской Федерации, Почетных званий Республики Башкортостан, награждения знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении нагрудным знаком "За заслуги в заповедном деле";

награждении Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан и др.

8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы.# При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

8.12. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого нормативным актом учреждения.

8.13. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждения с учетом начислений может быть направлено не более 25 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

9.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.

9.3. В случаях задержки выплаты работнику заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.

В случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом руководителя в письменной форме.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников.

9.5. При отсутствии или недостатке финансовых средств, поступающих от приносящей доход деятельности, руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

10. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждении

10.1. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время непрерывной работы в государственных природных заповедниках и национальных парках, лесохозяйственных производственных объединениях (в государственных органах управления лесами, управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях, где работники получали аналогичное единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Непрерывный стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

10.2. Непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается при переводе работников в установленном порядке на другие предприятия и в организации природного парка.

10.3. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также включается:

10.3.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в течение трех месяцев после демобилизации, не считая времени переезда.

10.3.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, если работник до поступления на обучение работал в учреждении и после окончания учебы возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда.

10.3.3. Время соответствующей работы за границей, если перед направлением за границу работник работал в учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу.

10.3.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

10.3.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации, где это вознаграждение не установлено.

10.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

10.4.1. При поступлении на работу в учреждение в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал на указанных предприятиях.

10.4.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

10.4.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу в учреждение независимо от места работы в период инвалидности.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

10.4.4. При возвращении на работу в учреждение, с которого работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации, где указанное вознаграждение не установлено.

10.4.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

10.4.6. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал на указанных предприятиях и в указанных организациях и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту жительства.

10.4.7. При поступлении на работу в учреждение пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в учреждении.

10.5. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

11. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителей

11.1. Показатели и порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Подконтрольная площадь природных парков, тыс. га
I	более 200 тыс. га
II	до 200 тыс. га
III	менее 100 тыс. га
IV

Министерство имеет право увеличивать размер надбавки за сложность и напряженность руководителю учреждения при наличии других показателей для ее установления.