Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 г. N 384 "Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 г. N 503 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 30 октября 2008 г. N 384
"Об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного
образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных
Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2009 г.

Во исполнение Указа Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года N УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), и ввести его в действие с 1 января 2009 года.

2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан, в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.

3. Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан:

провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, включая создание автономных учреждений путем изменения типа государственных учреждений;

обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;

утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности;

утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.С.Сарбаев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 г. N 503 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного
образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных
Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 30 октября 2008 г. N 384)

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2009 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Примерное положение введено в действие с 1 января 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, подведомственных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (далее - учреждение).

Примерное положение включает в себя:

базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

минимальные размеры окладов по ПКГ;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, от 5 мая 2008 года N 216н, от 12 мая 2008 года N 225н, от 29 мая 2008 года N 247.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством.

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда тренеров-преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений", и не может превышать 36 часов в неделю.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.12. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

1.13. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.14. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан.

1.16. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы;

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

повышающий коэффициент молодым специалистам;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей за квалификационную категорию.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Примерного положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Для стимулирования труда педагогическим работникам предусматривается установление учреждением повышающих коэффициентов:

2.6.1. За квалификационную категорию либо стаж педагогической работы в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

N п/п	Квалификационная категория либо стаж педагогической работы	Повышающий коэффициент
1.	Вторая квалификационная категория	0,25
2.	Первая квалификационная категория	0,35
3.	Высшая квалификационная категория	0,55
4.	Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	0,05
5.	Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	0,10
6.	Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	0,20
7.	Стаж педагогической работы свыше 20 лет	0,25

2.6.2. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю педагогической деятельности в размере, - 0,20 от оклада (должностного оклада).

2.6.3. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю педагогической деятельности, - в размере 0,10 от оклада (должностного оклада).

2.6.4. Работникам государственных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности (ШВСМ, ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" или "Заслуженный работник физической культуры Республики Башкортостан", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник физической культуры", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и другие, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности - в размере 0,10 от оклада (должностного оклада).

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.6.5. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего учебного учреждения, - в размере 0,20 от оклада (должностного оклада) в течение 3 лет.

2.6.6. За высшее профессиональное образование педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 от оклада (должностного оклада).

2.7. Работникам, имеющим почетные звания, ученую степень, соответствующие профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 от оклада (должностного оклада).

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

2.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется исходя из группы по оплате труда:

Наименование должности	Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I	II	III	IV
Директор учреждения	6000	5600	5300	5100

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

3.2. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя осуществляется в соответствии с приложениями N 1 и 2 к настоящему Примерному положению.

3.3. Повышающий коэффициент руководителю, заместителям руководителя за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

первая квалификационная категория - 0,10;

высшая квалификационная категория - 0,20.

3.4. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается министерством, в подчинении которого находится подведомственное учреждение.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

3.6. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

3.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

3.9. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется министерством. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений,
подведомственных министерству

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":	1,85	3700
1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре	1,85	3700
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, тренер- преподаватель	2,0	4000
3 квалификационный уровень: методист, старший инструктор- методист, старший тренер- преподаватель	2,05	4100

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

4.2. В учреждениях для спортсменов высокой квалификации из числа лучших учащихся (при выполнении специальных требований и наличии протоколов соревнований) может вводиться должность спортсмена-инструктора.

В соответствии с имеющейся квалификацией у спортсмена-инструктора устанавливается должностной оклад в следующем размере:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.
Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня:
1 квалификационный уровень: спортсмен-инструктор, кандидат в мастера спорта	1,55	3100
мастер спорта Российской Федерации	1,65	3300
мастер спорта международного класса	2,0	4000
мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований	2,25	4500
мастер спорта международного класса - призер международных соревнований	2,55	5100

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

5. Оплата труда медицинского персонала

5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":	1,50	3000
1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре		3000	-
3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра по массажу		3000	0,10
4 квалификационный уровень: медицинская сестра процедурной, перевязочной		3000	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":	2,00	4000
2 квалификационный уровень: врач-специалист, врач-терапевт, врач по лечебной физкультуре		4000	0,10

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

6. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих

6.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размера минимального оклада*	Минимальный оклад, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,15	2300
1 квалификационный уровень: кассир, секретарь-машинистка, секретарь, делопроизводитель, оператор диспетчерской службы, дежурный (по залу, этажу гостиницы)		2300	-
2 квалификационный уровень: старший кассир		2300	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,40	2800
1 квалификационный уровень: администратор (при выполнении обязанностей старшего администратора), техник, инспектор по кадрам, лаборант		2800	-
2 квалификационный уровень: старший инспектор по кадрам, заведующий хозяйством, заведующий складом		2800	0,05
3 квалификационный уровень: заведующий столовой, заведующий жилым корпусом, гостиницы, заведующий производством (шеф-повар)		2800	0,10
4 квалификационный уровень: механик		2800	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1,90	3800
1 квалификационный уровень: инженер, инженер по охране труда, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны, бухгалтер, экономист, юрисконсульт		3800	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		3800	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		3800	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		3800	0,15
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	4600
1 квалификационный уровень: начальник планово- экономического отдела, начальник отдела кадров, начальник юридического отдела, начальник отдела материально- технического снабжения		4600
2 квалификационный уровень: главный (инженер, диспетчер, бухгалтер, администратор, механик, сварщик, технолог, энергетик)		4600	0,05

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

7.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размера минимального оклада*	Минимальный оклад (тарифная ставка), руб.
1 разряд	1,0	2000
2 разряд	1,05	2100
3 разряд	1,1	2200
4 разряд	1,15	2300
5 разряд	1,25	2500
6 разряд	1,4	2800
7 разряд	1,55	3100
8 разряд	1,7	3400

*Не используется для установления окладов рабочих.

7.3. Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается в размере 3400 рублей.

7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

7.5. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:

0,5 - водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1 класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");

0,25 - водителям, имеющим 2 класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).

7.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Примерного положения.

7.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

8.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

8.2.1. Доплата в размере не более 20 процентов от должностного оклада:

тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта среди инвалидов;

тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам за имеющихся в составе учебных, физкультурно-оздоровительных групп, спортивных секций учащихся (занимающихся) из числа подростков, состоящих на учете в инспекциях по делам несовершеннолетних городских и районных отделов внутренних дел.

8.2.2. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размере от 4 до 12 процентов оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

Конкретные размеры данных доплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8.2.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2.4. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25 процентов в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

8.2.5. Доплата за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов осуществляется в размере не менее 20% к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке.

8.2.6. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.2.7. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
для работников

9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

9.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за специализацию учреждения;

премиальные выплаты по итогам работы.

9.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с разделом 10 настоящего Примерного положения.

9.4. Выплата за специализацию учреждения тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮШОР, ШВСМ, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства ДЮСШ, устанавливается в размере 15 процентов.

9.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом министра по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

9.6. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с успешной деятельностью учреждения;

своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

9.6.1. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

награждении нагрудными знаками "Отличник образования Российской Федерации", "Отличник образования Республики Башкортостан"; "Отличник физической культуры Российской Федерации";

награждении ведомственными наградами Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, Почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетной грамотой;

награждении почетными знаками "Лучший работник физической культуры и спорта Республики Башкортостан", "Лучший тренер Республики Башкортостан", "Лучший судья Республики Башкортостан", "Выдающийся спортсмен Республики Башкортостан", "За заслуги в развитии туризма в Республике Башкортостан", "За вклад в развитие спорта в Республике Башкортостан";

награждении Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан и другие.

9.6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9.6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9.7. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждений с учетом начислений может быть направлено не более 25 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9.7.1. Дополнительный фонд стимулирования труда работников за счет средств, полученных за оказание платных услуг, распределяется на:

премирование медицинских, педагогических и других работников, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом подразделений учреждения, оказывающего платные услуги, в размере до 50 процентов должностного оклада;

премирование работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

9.8. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии по фонду оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

10. Другие условия оплаты труда работников учреждений

10.1. Тренерско-преподавательский состав учреждения комплектуется из числа специалистов, имеющих профессиональное образование.

В учреждениях по видам спорта могут вводиться должности старших тренеров-преподавателей при следующих условиях:

под руководством старшего тренера работают не менее двух тренеров-преподавателей с полной нагрузкой, при этом два совместителя независимо от их нагрузки учитываются как один штатный тренер-преподаватель с полной нагрузкой;

работник наряду с выполнением своих обязанностей, предусмотренных по данной должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями по возрасту, весовым категориям, полу, по спортивным дисциплинам и т.д. в зависимости от специфики вида спорта.

Должность старшего тренера-преподавателя может вводиться и при отсутствии утвержденного количества исполнителей в непосредственном подчинении работника, когда на него возложены дополнительные функции руководства.

Директор, заместитель директора по учебной работе, методист, инструктор-методист могут вести тренерско-преподавательскую работу в основное рабочее время не более 2 часов в день. Объем тренерско-преподавательской деятельности свыше 2 часов по данной категории должностей ведется сверх продолжительности основного рабочего времени без занятия штатной должности. Оплата производится в соответствии с тарификацией по совмещаемой должности тренера-преподавателя.

10.2. Оплата труда тренеров-преподавателей за учебно-преподавательскую работу может производиться из ставки заработной платы:

за количество часов учебно-преподавательской работы, утвержденных в пределах учебного плана;

по нормативу за каждого занимающегося в процентах.

Форма и система оплаты труда (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением по согласованию с вышестоящим органом управления и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям руководители учреждений ежегодно на начало учебного (ШВСМ - календарного) года утверждают тарификационные списки (тарификацию).

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж, указан и определяется в соответствии с разделами N 14, 15 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 374.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться следующих параметров:

N п/п	Наименование группы	Период обучения	Наполняемость		Объем учебно-тренировочных нагрузок/ максимальный объем учебно-тренировочных нагрузок, час/неделя
			минимальная	максимальная
1.	Спортивно- оздоровительная	весь период	15	30	6
2.	Начальной подготовки	первый год второй год третий год	15 12 12	30 30 30	6 9 9
3.	учебно-тренировочная	первый год второй год третий год четвертый год пятый год	10 10 устанавливается учреждением	20 20 16 16 16	12 14 16 18 20
4.	Спортивного совершенствования	до года свыше года	устанавливается учреждением	14 12	24 28
5.	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением	8	32

Примечание:

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше 2-х лет может быть сокращен не более чем на 25%.

10.2.1. При установлении формы оплаты труда для педагогических работников учреждений за количество часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, начисление заработной платы тренеров-преподавателей производится исходя из рекомендуемого минимального размера ставки заработной платы, окладов (должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.

При достижении высоких спортивных результатов за подготовку высококвалифицированного учащегося, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или Республики Башкортостан и занявшего с 1 по 6 место на официальных соревнованиях, рекомендуется применять следующие надбавки тренерам-преподавателям в процентах от оклада (должностного оклада):

N п/п	Наименование соревнования	Занятые места и размер надбавки, %
		1	2	3	4	5	6	участие
1.	Олимпийские игры	10	10	10	10	10	10	5
2.	Чемпионат мира	10	10	10	10	10	10	5
3.	Чемпионат Европы	10	10	10	10	10	10	5
4.	Кубок мира	10	10	10	10	10	10	5
5.	Кубок Европы	10	10	10	-	-	-	-
6.	Первенство Европы, мира	5	5	5	5	5	5	-
7.	Чемпионат России	10	10	10	5	-	-	-
8.	Кубок России	10	-	-	-	-	-	-
9.	Первенство России (юниоры)	5	3	3	-	-	-	-
10.	Первенство России (старшие юноши)	3	3	3	-	-	-	-
Командные игровые виды спорта
1.	Олимпийские игры	10	10	10	10	10	10	-
2.	Чемпионат Европы, мира	10	10	10	-	-	-	-
3.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной	-	-	-	-	-	-	10
	молодежной	-	-	-	-	-	-	5
	юношеской	-	-	-	-	-	-	3

10.2.2. При установлении формы оплаты труда для педагогических работников учреждений по нормативу за каждого занимающегося рекомендуется применять размеры нормативов оплаты труда:

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося, % от ставки
		1 группа по виду спорта	2 группа по виду спорта	3 группа по виду спорта
Спортивно- оздоровительный	весь год	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	2,2	2,2	2,2
	свыше 1 года обучения	3,6	3,6	3,6
учебно-тренировочный	до 2 лет (1-2 год обучения)	6	4	5
	свыше 2 лет (3-4 год обучения)	14	6	10
Спортивного совершенствования	до года	20	17	17
	свыше года	30	20	23
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	25	35

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать на 0,5 процента каждые 2 года под руководством одного тренера.

2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

к первой группе - все олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта (дисциплины), за исключением игровых видов спорта;#

ко второй группе - олимпийские, паралимпийские, сурдлимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета и имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта;#

к третьей группе - все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Тренерам-преподавателям за подготовку высококачественного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды Российской Федерации или субъекта Российской Федерации и занявшего с 1 по 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, рекомендуется применять размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада за одного занимающегося согласно таблице:

N п/п	Наименование соревнования	Занятые места и размер надбавки, %
		1	2	3	4	5	6	участие
1.	Олимпийские игры	150	150	150	150	150	150	75
2.	Чемпионат мира	150	150	150	100	100	100	75
3.	Чемпионат Европы	150	150	150	100	100	100	75
4.	Кубок мира (финал)	100	100	100	100	100	100	75
5.	Кубок Европы (финал)	100	100	100	-	-	-	-
6.	Первенство мира	75	75	75	75	75	75	-
7.	Первенство Европы	75	75	75	75	75	75	-
8.	Чемпионат России	100	100	100	75	-	-	-
9.	Кубок России	100	-	-	-	-	-	-
10.	Первенство России: юниоры старшие юноши	75 50	50 50	50 50	- -	- -	- -	- -
Командные виды
1.	Олимпийские игры	150	150	150	150	150	150	-
2.	Чемпионат мира	150	150	150	-	-	-	-
3.	Чемпионат Европы	150	150	150	-	-	-	-
4.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной молодежной юниорской							100 75 50

Примечание:

норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по одному (наивысшему) критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований;

если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия;

если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не устанавливается.

Изменение размеров оплаты труда в течение учебного года оформляется приказом по школе и вносится в тарификационный список. В видах спорта, где Кубки мира, Европы и России проводятся по многоэтапной (многотуровой) системе, учитываются только результаты по итогам всех этапов (туров) (комплексный результат).

Заработная плата (оплата труда) тренера-преподавателя за спортивный результат, показанный его воспитанником, производится в случае, если спортсмен занимается под руководством этого тренера не менее 2 лет.

Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в учреждения по этим видам спорта определяются по показателям и приведены в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру-преподавателю как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, тренеры-лидеры, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства), а также тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем. Оплата их труда не должна превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных Министерству
по физической культуре, спорту и туризму
Республики Башкортостан

Группы по оплате труда руководителей государственных учреждений

Группа, к которой относится учреждение по оплате труда, определяется один раз в год на день комплектования по сумме баллов, которые суммируются согласно приложению N 2 к Примерному положению.

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководящих работников (сумма баллов)
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1.	Училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350 баллов	до 350 баллов
2.	Специализированные детско- юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350 баллов	до 350 баллов	до 250 баллов
3.	ДЮСШ	свыше 500 баллов	до 500 баллов	до 350 баллов	до 200 баллов

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных Министерству
по физической культуре, спорту и туризму
Республики Башкортостан

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
руководителя для установления оплаты труда

N п/п	Наименование показателя	Количество учащихся	Условия
			единица измерения	количество баллов
1.	Количество детей, обучающихся в учреждениях дополнительного образования		за каждого обучающегося	0,5
2.	Наличие в учреждении дополнительного образования:
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки учебно-тренировочных групп		за каждую группу за каждого обучающегося (дополнительно)	5 0,5
	групп спортивного совершенствования		за каждого обучающегося (дополнительно)	2,5
	групп высшего спортивного мастерства		за каждого обучающегося (дополнительно)	4,5
3.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)		за каждый вид	до 15
4.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой		за каждый вид	до 15
5.	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения (письменно записать каждый вид)		за каждую единицу	до 3, но не более 20
6.	Количество работников в учреждении: имеющих первую квалификационную категорию имеющих высшую квалификационную категорию		за каждого работника	1
			дополнительно за каждого работника	0,5
			дополнительно за каждого работника	1
7.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)		находящихся на балансе образовательного учреждения	до 30
8.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов		за каждый вид	до 20

Порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год вышестоящим органом по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 ближайших года.

2. При наличии других показателей, не указанных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

3. Конкретное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается вышестоящим органом по подчиненности учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу на начало календарного года (1 января).

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности, подведомственных Министерству
по физической культуре, спорту и туризму
Республики Башкортостан

Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей
в учреждения

Возраст (лет)	Наименование вида спорта по группам
	I	II	III
1	2	3	4
Олимпийские виды
6	Гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте
7	Воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл		настольный теннис, плавание, теннис
8	Горнолыжный	баскетбол, футбол	бадминтон
9	Бобслей		тяжелая атлетика (девушки)
10	Велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом		бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхеквондо (Всемирная тхеквондо федерация)
11	Стрельба из лука, стендовая стрельба
Неолимпийские виды
7	Акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл		акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8			спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9		рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол
10	Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета		армреслинг#, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, тхеквондо (Интернациональная тхеквондо федерация)