Приказ Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан от 15 января 2009 г. N 10к "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан.

2. Отделу кадров, мобилизационной подготовки и специальной части обеспечить формирование кадрового резерва Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

Министр

И. А. Шаяхметов

Зарегистрирован в Минюсте РБ 27 января 2009 г.

Регистрационный N 562

Положение
о кадровом резерве Министерства природопользования и экологии
Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства природопользования и экологии
Республики Башкортостан
от 15 января 2009 г. N 10к)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".

2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения центрального аппарата и территориальных подразделений Министерства природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Министерство).

II. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва

4. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);

- содействия должностному росту гражданских служащих;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;

- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- равный доступ к государственной гражданской службе и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы;

- гласность в работе с кадровым резервом.

III. Порядок формирования кадрового резерва и назначения
на вакантную должность

6. Кадровый резерв Министерства формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства.

7. Конкурсная комиссия Министерства рекомендует к включению в кадровый резерв согласно решению конкурсной комиссии Министерства гражданских служащих (граждан):

- успешно выдержавших испытания конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но не признанных победителями конкурса;

- по результатам аттестации;

- признанных победителями конкурса, но отказавшихся от назначения на должность по собственному желанию (при условии согласия государственного служащего (гражданина)).

Кроме того, в кадровый резерв могут включаться государственные гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ):

- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда; 

- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных ситуаций), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или Президентом Республики Башкортостан;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Министерства с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

9. Проведение конкурса для формирования кадрового резерва осуществляется в порядке, установленном настоящим Приказом.

10. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению министра гражданским служащим или гражданином, состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности. При отказе государственного служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.

11. Количество государственных гражданских служащих (граждан), включаемых в Кадровый резерв, не ограничивается.

12. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать представителю нанимателя включить государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

- отказать государственному гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

13. Государственный гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

14. Гражданскому служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

15. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины также является основанием для отказа государственному гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

IV. Исключение из кадрового резерва

16. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Министерства - 3 года. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.

17. Гражданские служащие, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве Министерства до назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста в Министерстве или назначения на вакантную должность в другом государственном органе.

18. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министерства.

19. Основаниями для исключения гражданских служащих (граждан) из Кадрового резерва являются:

1) замещение гражданским служащим (гражданином) государственной должности;

2) повторный отказ гражданина от предложения по замещению государственной должности;

3) подача гражданином заявления об исключении из кадрового резерва;

4) в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

5) по истечении срока пребывания в кадровом резерве, в порядке статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) в иных случаях в соответствии с действующим законодательством.

20. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.

V. Заключительные положения

21. Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется отделом кадров, мобилизационной подготовки и специальной части Министерства.

22. Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:

- фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

- дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

- наименование должности, замещаемой гражданским служащим (гражданином) на дату принятия Конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв;

- сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и другие сведения гражданского служащего (гражданина).

23. В персональное дело гражданского служащего (гражданина), находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:

- личное заявление на участие в конкурсе на формирование кадрового резерва;

- копия трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании;

- материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на формирование кадрового резерва;

- копия приказа Министерства, являющегося основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв;

- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения гражданского служащего в кадровом резерве;

- копии приказов о назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста (гражданина на вакантную должность);

- другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

24. Министерство может запрашивать иную информацию о гражданине, включенном в кадровый резерв.

25. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.