Приказ Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции от 30 декабря 2009 г. N 129 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции.

2. Отделу правовой работы провести регистрацию Положения о кадровом резерве Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции в Министерстве юстиции Республики Башкортостан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник

А. З. Хайбуллин

Зарегистрирован в Минюсте РБ 19 января 2010 г.

Регистрационный N 869

Положение
о кадровом резерве Управления Республики Башкортостан по защите прав
потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции
(утв. приказом Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей
и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции
от 30 декабря 2009 г. N 129)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и определяет порядок формирования кадрового резерва Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции (далее - кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом.

1.2. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);

формирования кадрового состава гражданской службы;

ротации гражданских служащих;

своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы;

содействие должностному росту гражданских служащих;

привлечение граждан на гражданскую службу.

1.3. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв для замещения одной должности может быть назначен в порядке, установленным настоящим Положением, на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.4. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.5. Начальник Управления Республики Башкортостан по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной продукции (далее - Управление) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Управления, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Управления на должности гражданской службы.

2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом управления

2.1. Кадровый резерв Управления формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв Управления формируется на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения Управления.

Если в Управлении учреждены 2 и более должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, кадровый резерв формируется на указанные должности единым перечнем (списком) гражданских служащих (граждан).

2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом начальника Управления.

2.3. В кадровый резерв Управления включаются:

гражданские служащие (граждане) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления. В этом случае в кадровый резерв Управления на конкретную должность включаются не более 3 гражданских служащих (граждан);

гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв Управления в порядке должностного роста без ограничения их количества;

гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв Управления без ограничения их количества;

гражданские служащие, освобожденные от замещения должности гражданской службы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением гражданского служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность Республики Башкортостан или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Республики Башкортостан;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Управления, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления либо отказа в таком включении.

2.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления оформляется приказом начальника Управления в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления.

2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв Управления является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

Гражданин, включенный в кадровый резерв Управления, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан. При этом указанный гражданин вправе проходить стажировку в Управлении в случаях, предусмотренных индивидуальным планом профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.7. Отдел административной и кадровой работы:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Управления, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва Управления по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Список кадрового резерва, учетных карточек, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

2.8. По решению начальника Управления замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

2.8.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Управления в соответствии с законом Республики Башкортостан.

2.8.2. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв Управления на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения либо включенными в кадровый резерв Управления единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет начальник Управления или уполномоченное им лицо.

2.8.3. По результатам указанной оценки начальник Управления назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

2.8.4. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) начальник Управления осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв Управления на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

2.8.5. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности осуществляется в следующем порядке:

при появлении вакантной должности гражданской службы в Управлении и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва Управления в порядке, установленном пунктом 2.8 настоящего Положения, начальник Управления направляет в орган по управлению государственной службы Республики Башкортостан запрос, содержащий информацию о вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Управления и квалификационных требований по соответствующей должности гражданской службы;

орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан в течение 7 рабочих дней со дня получения указанного запроса представляет сведения о гражданских служащих (гражданах), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы;

вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим (гражданином) из числа лиц, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, в порядке, установленном пунктом 2.8 настоящего Положения;

при отсутствии в кадровом резерве Республики Башкортостан гражданского служащего (гражданина), отвечающего квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в случае его отказа от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя начальника Управления;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;

д) изменение квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит;

е) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

ж) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим# или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

3.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "г", "д", "е", "и" и "к" пункта 3.1 настоящего Положения.

3.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом начальника Управления в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления. При этом днем исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Управления является день издания приказа.

4. Заключительное положение

4.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв Управления на конкурсной основе.

4.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Управления, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
Управления Республики Башкортостан
по защите прав потребителей
и контролю за оборотом и качеством
алкогольной продукции

Список гражданских служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв Управления Республики Башкортостан
по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной
продукции

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил государственный гражданский служащий (гражданин)	Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина	Стаж государственной службы (стаж работы по специальности)	Дата проведения конкурса	Должности государственной гражданской службы для замещения	Отметка о дополнительном профессиональном образовании (наименование номер, дата документа)	Отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность государственной гражданской службы (дата и номер документа)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

     Начальник Управления _________________     _________________________

                              (подпись)           (расшифровка подписи)

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
Управления Республики Башкортостан
по защите прав потребителей
и контролю за оборотом и качеством
алкогольной продукции

            Учетная карточка гражданского служащего (гражданина),

       включенного в кадровый резерв Управления Республики Башкортостан

  по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной

                                продукции

     1. Фамилия _______________________________________________________________

     имя _________________________ отчество ___________________________________

     2. Дата рождения _________________________________________________________

     3. Образование (в том числе переподготовка)

_______________________________________________________________________________

                     (высшее, название учебного заведения)

_______________________________________________________________________________

     специальность по диплому _________________________________________________

_______________________________________________________________________________

     Квалификация по диплому __________________________________________________

_______________________________________________________________________________

     диплом ___________________________________________________________________

                                      (серия, номер)

     дата окончания высшего учебного заведения ________________________________

     ученая степень ___________________________________________________________

     ученое звание ____________________________________________________________

     4.  Предполагаемая  к   замещению    категория   и    группа    должностей

государственной гражданской службы ____________________________________________

_______________________________________________________________________________

     5. Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы

_______________________________________________________________________________

     6. Дата включения в кадровый резерв на замещение должности государственной

гражданской службы ____________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

     7. Стаж работы по специальности __________________________________________

     8. Стаж государственной гражданской службы _______________________________

     9. Место работы и должность на момент включения в кадровый резерв

     (для неработающих - последнее место работы и должность) __________________

_______________________________________________________________________________

     10. Номер личного дела ___________________________________________________

     11. Домашний адрес _______________________________________________________

_______________________________________________________________________________

     12. Номер телефона, адрес электронной почты ______________________________

_______________________________________________________________________________

     13. Дополнительные сведения ______________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

___________________________________   _____________ "___" _________ 20__ года

(фамилия, инициалы, подпись гражданского служащего (гражданина)

     Начальник Управления _____________       _________________________

                            (подпись)           (расшифровка подписи)

Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
Управления Республики Башкортостан
по защите прав потребителей
и контролю за оборотом и качеством
алкогольной продукции

Отчет о движении кадрового резерва Управления Республики Башкортостан
по защите прав потребителей и контролю за оборотом и качеством алкогольной
продукции

Период времени, за который представляется отчет	Количество государственных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на отчетную дату						Назначены на должность из кадрового резерва
	всего	в том числе					гражданские служащие	граждане
		гражданских служащих	граждан	включены в кадровый резерв
				по конкурсу	ст. 39, 58 ФЗ-79	по иным основаниям
1	2	3	4	5	6	7	8	9

     Начальник Управления _____________         _________________________

                            (подпись)             (расшифровка подписи)