Приложение N 3. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов

Приложение N 3

к приказу Управления

Республики Башкортостан

по организации деятельности

мировых судей и ведению

регистров правовых актов

от 5 августа 2013 г. N 170

Порядок
утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов

1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года N УП-703, Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года N 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - гражданский служащий) и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - гражданин).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.

3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Управление).

4. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

5. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направление дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.

8. Формой дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении указывается форма с отрывом от гражданской службы.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

10. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы.

11. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с начальником Управления.

12. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

14. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательного учреждения, в котором гражданский служащий (гражданин) проходил обучение;

б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

15. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

16. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом кадров и утверждаются начальником Управления.

17. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.

18. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

19. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

20. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15-16 настоящего Порядка.

21. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляется непосредственным руководителем гражданских служащих и отделом кадров Управления.

22. Отдел кадров Управления с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.