Приказ Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 3 сентября 2013 г. N 2261 "О Порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан
от 3 сентября 2013 г. N 2261
"О Порядке утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года N 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и в целях совершенствования форм индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, приказываю:

1. Утвердить:

форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан от 25 июля 2013 года N 2048 "Об утверждении Порядка утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего и гражданина, состоящего в кадровом резерве Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан".

3. Отделу юридической и кадровой службы Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан в установленном порядке направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник

А.А. Ганеева

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 4 октября 2013 г.

Регистрационный N 3561

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к приказу Управления по контролю

и надзору в сфере образования

Республики Башкортостан

от 3 сентября 2013 г. N 2261

.......................................  ......................Утверждаю

.....................................  .Начальник Управления по контролю

........................................  .и надзору в сфере образования

.........................................  ......Республики Башкортостан

.......................................  .______________________________

..........................................  ................А.А. Ганеева

........................................  "___" _______________ 20__ год

                          Индивидуальный   план  

  профессионального  развития  государственного гражданского  служащего  

     Республики  Башкортостан,  замещающего должность государственной  

        гражданской  службы Республики Башкортостан в Управлении

по  контролю  и  надзору  в  сфере образования Республики Башкортостан,

        и гражданина,    состоящего  в  кадровом  резерве  

на  замещение  вакантной должности  государственной  гражданской  службы 

   Республики Башкортостан в Управлении    по  контролю  и  надзору  

          в  сфере  образования  Республики Башкортостан

____________________________________________________________________ _____

             (замещаемая должность, должность,

       на которую гражданин включен в кадровый резерв)

____________________________________________________________________ _____

                 (фамилия, имя, отчество)

   Образование (когда, какое учебное заведение окончил):

1) ______________________________________________________________________

2) ______________________________________________________________________

   Специальность:

1) ______________________________________________________________________

2) ______________________________________________________________________

   Квалификация:

1) ______________________________________________________________________

2) ______________________________________________________________________

   Ученая степень и ученое звание _______________________________________

   Дата назначения на замещаемую должность ______________________________

   Стаж гражданской службы ______________________________________________

   Дата включения в кадровый резерв _____________________________________

     1.    Сведения    о    полученном   дополнительном  профессиональном

образовании, полученном за последние пять лет:

N п/п	Вид дополнительного профессионального образования	Учебное заведение (место) стажировки)	Период обучения	Наименование образовательной программы

     2.     Планирование    профессионального    развития    (с    учетом

дополнительного профессионального образования):

Дополнительное профессиональное образование	Планируемый период (3 года)
	20___ год	20___ год	20___ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность

     3. Направление самообразования гражданского служащего (гражданина):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

______________________________________     _________   _________________

______________________________________     (подпись)     (И.О. Фамилия)

(должность гражданского служащего

 или гражданина, состоящего в

 кадровом  резерве  на государственной

 гражданской службе)

 Согласовано:

_________________________________________  ____________  ________________

(должность непосредственного руководителя)   (подпись)     (И.О. Фамилия)

 ______________________________________  ___________       _____________

(должность   гражданского   служащего

 отдела  юридической и кадровой службы)   (подпись)        (И.О. Фамилия)

Приложение N 2

к приказу Управления по контролю

и надзору в сфере образования

Республики Башкортостан

от 3 сентября 2013 г. N 2261

Порядок
утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан

1. Порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года N 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года N УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), и граждан, состоящих в кадровом резерве на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - граждане) (далее - Обрнадзор РБ).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.

3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.

4. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

5. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направление дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

а) для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) категорий "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом и без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей, и для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

10. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" и согласовывается с начальником Обрнадзора РБ.

11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.

12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

13. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

14. В качестве подтверждения выполнения индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;

б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

15. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем, согласовывается с отделом юридической и кадровой службы Обрнадзора РБ и утверждается начальником Обрнадзора РБ.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

16. Индивидуальный план гражданского служащего хранится в его личном деле.

17. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными документами гражданина.

18. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктом 14-15 настоящего Порядка.

19. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и отдел юридической и кадровой службы Обрнадзора РБ.

20. Отдел юридической и кадровой службы Обрнадзора РБ с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации.