Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 18 сентября 2013 г. N 1536 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования Республики Башкортостан
от 18 сентября 2013 г. N 1536
"О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 24 января 2018 г. - Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 21 декабря 2017 г. N 1501

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации", законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года N 173-з "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан.

2. Считать утратившим силу приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 14 июня 2011 года N 865 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве образования Республики Башкортостан".

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 24 января 2018 г. - Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 21 декабря 2017 г. N 1501

См. предыдущую редакцию

3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Ганееву А.А.

Министр

А.С. Гаязов

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 28 октября 2013 г.

Регистрационный N 3644

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 18 сентября 2013 г. N 1536)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 24 января 2018 г. - Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 21 декабря 2017 г. N 1501

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе в Министерстве образования Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 29 декабря 2014 года N 173-з "О дополнительном профессиональном, образовании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан (далее - гражданская служба, гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан (далее - гражданин).

2. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (граждан) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

3. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.

4. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Министерство образования Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.

5. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

6. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 24 января 2018 г. - Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 21 декабря 2017 г. N 1501

См. предыдущую редакцию

9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы

10. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 24 января 2018 г. - Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 21 декабря 2017 г. N 1501

См. предыдущую редакцию

11. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляется с отрывом от гражданской службы.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 24 января 2018 г. - Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 21 декабря 2017 г. N 1501

См. предыдущую редакцию

12. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362.

13. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

14. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

б) внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

в) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

15. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательной организации, в котором проходил обучение;

б) наименование дополнительных профессиональных программ;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

16. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

17. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом кадровой политики Министерства образования Республики Башкортостан (далее - Отдел) и утверждаются министром образования Республики Башкортостан.

18. Индивидуальные планы гражданских служащих составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в его личном деле.

19. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

20. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

21. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 16-17 настоящего Порядка.

22. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и Отдел.

23. Отдел с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование:

1) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;

2) государственный заказ на повышение квалификации гражданских служащих.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Порядку утверждения индивидуальных

планов профессионального развития

государственного гражданского служащего

Республики Башкортостан, замещающего

должность государственной гражданской

службы Республики Башкортостан

в Министерстве образования

Республики Башкортостан, и гражданина,

состоящего в кадровом резерве

на государственной гражданской службе

Республики Башкортостан

в Министерстве образования

Республики Башкортостан

                        Индивидуальный план 

профессионального развития государственного гражданского служащего 

 Республики Башкортостан, замещающего должность государственной 

гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования

 Республики Башкортостан, и гражданина, состоящего в кадровом резерве

 на государственной гражданской службе Республики Башкортостан

      в Министерстве образования Республики Башкортостан

_________________________________________________________________________

           (замещаемая должность, должность, на которую

              гражданин включен в кадровый резерв)

_________________________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

Образование (когда, какое учебное заведение окончил):

1) ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2) ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Специальность:

1) ______________________________________________________________________

2) ______________________________________________________________________

Квалификация:

1) ______________________________________________________________________

2) ______________________________________________________________________

Ученая степень и ученое звание __________________________________________

Дата назначения на замещаемую должность _________________________________

Стаж гражданской службы _________________________________________________

Дата включения в кадровый резерв ________________________________________

    1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании,

полученном за последние пять лет

N п/п	Вид дополнительного профессионального образования	Учебное заведение (место стажировки)	Период обучения	Наименование образовательной программы

    2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного

профессионального образования):

Дополнительное профессиональное образование	Планируемый период (3 года)
	20_ год	20_ год	20_ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность

    3. Направление самообразования государственного гражданского

служащего (гражданина):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

  ______________________  ___________________   _____________________

      (Должность               (подпись)            (И.О. Фамилия)

 государственного

 гражданского служащего

 или        гражданина,

 состоящего в  кадровом

 резерве             на

 государственной

 гражданской службе)

 "___"  _________   20_

 года