Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 1 октября 2013 г. N 200 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству
от 1 октября 2013 г. N 200
"О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству"

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года N 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 13 октября 2009 года N УП-595 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Республики Башкортостан и муниципальной службы в Республике Башкортостан на 2009 - 2013 годы" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

И.Я. Муниров

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 8 ноября 2013 г.

Регистрационный N 3683

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству
(утв. приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 1 октября 2013 г. N 200)

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года N 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан 11 декабря 2009 года N УП-703, и распространяется на государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - гражданский служащий) и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - гражданин).

2. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (граждан) и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

3. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству и гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - Индивидуальный план), разрабатывается сроком на три года по форме согласно приложению к настоящему Порядку:

гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;

гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.

4. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Государственный комитет Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - гражданская служба), либо, если испытание не устанавливается, - не позднее трех месяцев со дня приема на гражданскую службу.

Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.

5. При разработке индивидуального плана учитываются:

а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) личные устремления;

в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.

6. В Индивидуальном плане указываются:

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

б) направления дополнительного профессионального образования;

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.

7. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:

1) для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина);

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;

2) для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации.

8. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации.

9. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:

а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

б) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.

10. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.

11. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировки государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", согласованные с председателем Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству.

12. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и иные направления обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

13. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:

а) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;

б) внедрение в практику работы новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;

в) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;

г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).

14. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:

а) наименование образовательного учреждения, в котором проходил обучение;

б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;

в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.

15. Индивидуальный план гражданского служащего подписывается гражданским служащим и визируется его непосредственным руководителем.

Индивидуальный план гражданина подписывается гражданином.

16. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются с отделом правовой, организационной работы и кадров Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - Отдел) и утверждаются председателем Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству.

17. Индивидуальные планы гражданских служащих составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр в его личном деле.

18. Индивидуальный план гражданина хранится вместе с иными материалами гражданина.

19. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.

20. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15-16 настоящего Порядка.

21. Контроль исполнения Индивидуальных планов осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и Отдел.

22. Отдел с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Порядку утверждения

индивидуальных планов

профессионального развития

государственного гражданского

служащего Республики Башкортостан,

замещающего должность

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по транспорту и дорожному хозяйству,

и гражданина, состоящего

в кадровом резерве на государственной

гражданской службе

Республики Башкортостан

в Государственном комитете

Республики Башкортостан

по транспорту и дорожному хозяйству

                       Индивидуальный план

   профессионального развития государственного гражданского служащего

                    Республики Башкортостан,

        замещающего должность государственной гражданской службы

          Республики Башкортостан в Государственном комитете

Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству,

           и гражданина, состоящего в кадровом резерве

   на государственной гражданской службе Республики Башкортостан

       в Государственном комитете Республики Башкортостан

               по транспорту и дорожному хозяйству

_________________________________________________________________________

     (замещаемая должность, должность, на которую гражданин включен в

                            кадровый резерв)

_________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

     Образование (когда, какое учебное заведение окончил):

     1) _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2) _________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Специальность:

     1) _________________________________________________________________

     2) _________________________________________________________________

     Квалификация:

     1) _________________________________________________________________

     2) _________________________________________________________________

     Ученая степень и ученое звание _____________________________________

     Дата назначения на замещаемую должность ____________________________

     Стаж гражданской службы ____________________________________________

     Дата включения в кадровый резерв ___________________________________

     1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном

образовании, полученном за последние пять лет.

N п/п	Вид дополнительного профессионального образования	Учебное заведение	Период обучения	Наименование образовательной программы

     2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного

профессионального образования):

Дополнительное профессиональное образование	Планируемый период (3 года)
	20__ год	20__ год	20__ год
Цель
Вид дополнительного профессионального образования
Форма обучения
Продолжительность дополнительного профессионального образования
Направление дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность

     3. Направление самообразования государственного гражданского

служащего (гражданина):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________	__________________	____________________________
(Должность государственного гражданского служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве на государственной гражданской службе)	(подпись)	(И.О. Фамилия)
"__" _______________ 20__ года