Приказ Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 31 октября 2013 г. N 300-ОД "Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан
от 31 октября 2013 г. N 300-ОД
"Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан.

2. Отделу государственной службы, кадровой и правовой работы Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан направить настоящий приказ в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Агентства

Б.Н. Мелкоедов

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 11 декабря 2013 г.

Регистрационный N 3994

Положение
о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан
(утв. приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан
от 31 октября 2013 г. N 300-ОД)

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).

1.2. Положение определяет организацию формирования кадрового резерва Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), работы с ним и иные вопросы, связанные с кадровым резервом.

1.3. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:

равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности гражданской службы в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие);

формирования кадрового состава Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан (далее - Агентство печати РБ);

ротации гражданских служащих.

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615, и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 26 марта 2007 года N УП-122, на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретную должность гражданской службы конкретного структурного подразделения.

2.2. Перечень должностей гражданской службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждается приказом Агентства печати РБ и должен быть размещен на официальном сайте Агентства печати РБ.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 28 июня 2017 г. N 71-ОД пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Включение в кадровый резерв производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона - по решению руководителя Агентства печати РБ, с согласия указанных гражданских служащих;

гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с упразднением Агентства печати РБ в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона - по решению представителя нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного Агентства печати РБ, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

2.4. При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.5. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Агентства печати РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.7. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

2.8. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы;

включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае соответствия установленным квалификационным требованиям.

2.9. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 5 лет. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Агентства печати РБ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

2.10. Персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы, несет руководитель Агентства печати РБ.

III. Порядок работы с кадровым резервом

3.1. Отдел государственной службы, кадровой и правовой работы Агентства печати РБ:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан;

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан.

3.2. Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

3.3. По решению руководителя Агентства печати РБ замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве печати РБ лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

3.3.1. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется приказом Агентства печати РБ в соответствии с законом Республики Башкортостан.

3.3.2. Типовые индивидуальные планы профессионального развития гражданского служащего (гражданина) по категориям и группам должностей гражданской службы утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.

3.3.3. Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, либо на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения осуществляет руководитель Агентства печати РБ или уполномоченное им лицо.

3.3.4. По результатам указанной оценки руководитель Агентства печати РБ назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении. О назначении либо отказе гражданские служащие (граждане), состоящие в резерве, письменно уведомляются отделом государственной службы, кадровой и правовой работы Агентства печати РБ в 7-дневный срок со дня принятия решения.

3.3.5. В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) руководитель Агентства печати РБ осуществляет оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

3.3.6. В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан.

Информация об изменениях:

Приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 28 июня 2017 г. N 71-ОД в раздел IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

4.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя руководителя Агентства печати РБ;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации;

г) отказ от предложения о замещении соответствующей должности гражданской службы;

д) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ;

ж) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

з) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе

4.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "в", "г", "ж" и "з" пункта 4.1 настоящего Положения.

4.3. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Агентства печати РБ в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва и в течение 7-ми дней отдел государственной службы, кадровой и правовой работы Агентства печати РБ письменно уведомляет гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва.

V. Заключительные положения

5.1. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

5.2. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.