Приложение. Изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан

Приложение

к постановлению администрации

городского округа город Уфа

Республики Башкортостан

от 30 декабря 2013 г. N 6752

Изменения,
вносимые в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан

1. Пункт 1.13 изложить в следующей редакции:

"1.13. Фонд оплаты труда формируется в установленном порядке: по муниципальным бюджетным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан и бюджетов других уровней, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда муниципальных бюджетных учреждений, формируемые за счет средств бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан и бюджетов всех уровней, обязательного медицинского страхования, и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениям на выплаты стимулирующего характера.";

2. Дополнить пунктом 1.18 следующего содержания:

"1.18. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда - не более 40 процентов на основании перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утвержденного уполномоченным органом.";

3. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности с учетом уровня по оплате труда руководителя учреждения за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

N п/п	Наименование должности руководителя	Должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения по уровням оплаты труда, рубли
		I	II	III	IV	V	VI
1	Главный врач лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, имеющего коечный фонд (больницы, родильного дома, центра)	18000	20000	22000	25000	28000	30000
2	Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, не имеющего коечного фонда круглосуточного пребывания (поликлиники)	15000	16000	17000	18000	20000	25000
3	Главный врач учреждения скорой медицинской помощи	16000	17000	18000	19000	20000	23000
4	Главный врач детского санатория	15000	16000	17000	18000	19000	20000
5	Главный врач дома ребенка, в том числе специализированного	15000	16000	17000	18000	19000	20000

5.1.1. Отнесение к уровням по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.

5.1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждений здравоохранения особого типа и прочих учреждений здравоохранения, по которым невозможно применение установленных в приложении к настоящему Примерному положению показателей отнесения учреждений к уровню оплаты труда руководителя, определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности не ниже минимального размера 1-го уровня по оплате труда руководителя учреждения и не выше максимального размера оклада 6-го уровня по оплате труда руководителя учреждения.

5.1.3. Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

5.1.4. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя, главной медицинской медсестры - на 30% ниже оклада руководителя.

5.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5-10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

5.1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливаются в кратности от 1 до 8.

5.1.7. Заработная плата руководителей муниципальных автономных учреждений здравоохранения определяется в соответствии с настоящим Примерным положением.";

4. Пункты 5.2 и 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.2. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Примерного положения, устанавливаются работодателем на основании данных, представленных Управлением здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет всех источников финансирования.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается работодателем по предложению Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан в зависимости от исполнения им показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных приказом управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5.3. Премирование руководителя производится на основании приказа Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан за счет всех источников финансирования, с учетом утвержденных приказом Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются приказом Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения.";

5. Абзац 1 пункта 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:

по муниципальным бюджетным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан и бюджетов всех уровней, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от приносящей доход деятельности.

В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии и с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера помимо повышающих коэффициентов, указанных в разделах 2, 3, 4, 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:";

6. Пункт 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. На основании решения руководителя учреждения в пределах, утвержденных (согласованных) Управлением здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан планов финансово-хозяйственной деятельности, согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по муниципальным бюджетным и автономным учреждениям осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.";

7. Дополнить приложением следующего содержания:

"Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

здравоохранения городского

округа город Уфа

Республики Башкортостан

Показатели и условия
отнесения учреждения к уровням об оплате труда руководителей учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан

1. Главный врач лечебно-профилактического учреждения здравоохранения, имеющего коечный фонд (больницы, родильного дома, центра)

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Сумма баллов, исчисленная по показателям
VI	от 501 до 600
V	от 401 до 500
IV	от 301 до 400
III	от 201 до 300
II	от 101 до 200
I	до 100

Условия отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Число развернутых коек, единицы		Мощность амбулаторно-поликлинической службы, посещения в смену		Уровень оказания медицинской помощи
Условия	Баллы	Условия	Баллы	Условия	Баллы
от 1001 до 1300	240	от 1601 до 2600	80	межмуниципальный (специализированная помощь в межмуниципальных центрах)	100
от 631 до 1000	180	от 1011 до 1600	60	муниципальный (первичная медико-санитарная помощь)	0
от 431 до 630	120	от 591 до 1010	40
от 131 до 430	60	от 311 до 590	20
до 130	0	до 310	0

При определении величины показателя "Число развернутых коек, единицы" учитывается число развернутых круглосуточных коек и коек дневного пребывания в стационаре.

Уровень оплаты труда руководителя специализированного учреждения, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения, повышается на 1 уровень.

Мощность амбулаторно-поликлинической службы учреждения определяется в соответствии с паспортом учреждения.

Уровень оказания медицинской помощи определяется приказом Управления здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Управление здравоохранения).

Уровень оплаты труда руководителя учреждения, имеющего сеть структурных подразделений и филиалов, находящихся на территории другого муниципального района или городского округа Республики Башкортостан, по решению Управления здравоохранения повышается на 1 уровень.

2. Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, не имеющего коечного фонда круглосуточного пребывания

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Сумма баллов, исчисленная по показателям
VI	от 500 и более
V	от 400 до 499
IV	от 300 до 399
III	от 200 до 299
II	от 100 до 199
I	до 99

Условия отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителей:

Мощность посещения в смену		Число развернутых пациенто-мест с учетом сменности, единицы		Уровень оказания медицинской помощи
Условия	Баллы	Условия	Баллы	Условия	Баллы
от 751 до 1000	240	от 61 до 70	80	межмуниципальный (специализированная помощь в межмуниципальных центрах)	100
от 501 до 750	180	от 51 до 60	60	муниципальный (первичная медико-санитарная помощь)	0
от 281 до 500	120	от 31 до 50	40
от 131 до 280	60	от 2 до 30	20
до 130	0	до 20	0

Уровень оплаты труда руководителя специализированного амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения, повышается на 1 уровень.

Уровень оплаты труда руководителя учреждения, имеющего сеть структурных подразделений и филиалов, находящихся на территории другого муниципального района или городского округа Республики Башкортостан, по решению Управления здравоохранения повышается на 1 уровень.

3. Главный врач станции скорой медицинской помощи

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Плановое количество выездов бригад скорой медицинской помощи в год, вызовы
VI	от 300 000 и более
V	от 150 001 до 300 000
IV	от 50 001 до 150 000
III	от 30 001 до 50 000
II	от 5 001 до 30 000
I	до 5 000

Уровень оплаты труда руководителя учреждения скорой медицинской помощи, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения, повышается на 1 уровень.

4. Главный врач детского санатория

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Число развернутых коек, единицы
VI	от 1001 и более
V	от 701 до 1000
IV	от 501 до 700
III	от 251 до 500
II	от 131 до 250
I	до 130

Уровень оплаты труда руководителя детского санатория, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения, повышается на 1 уровень.

5. Главный врач дома ребенка, в том числе специализированного

Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:

Уровень по оплате труда руководителя	Число развернутых коек, единицы
VI	от 126 и более
V	от 101 до 125
IV	от 76 до 100
III	от 51 до 75
II	от 31 до 50
I	до 30

6. В отдельных случаях с учетом возложенных функций и объемов, выполняемых муниципальными учреждениями здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан работ, Управление здравоохранения вправе пересматривать уровни оплаты труда руководителей.".

Управляющий делами администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан

И.Э. Сираев