Постановление Правительства Республики Башкортостан от 19 июня 2014 г. N 282 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 "Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 "Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) (далее - постановление).

2. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".

3. Установить, что действие подподпункта "а" подпункта 7 пункта 2 вносимых изменений распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года; подпункта 5 пункта 2 и подподпункта "б" подпункта 7 пункта 2 - на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление ветеринарии Республики Башкортостан.

Первый заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года N 383 "Об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан"
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 19 июня 2014 г. N 282)

1. В пункте 1 постановления слова "Примерное положение" заменить словом "Положение".

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:

1) в наименовании, тексте и приложениях 1-4 слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словом "Положение" в соответствующем падеже;

2) абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Управлению ветеринарии Республики Башкортостан (далее - управление) государственных бюджетных учреждений.";

3) пункты 1.13 и 1.14 изложить в следующей редакции:

"1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее соответственно - ЕТКС, ЕКС), или профессиональных стандартов.

1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда учреждений, формируемые исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным бюджетным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.";

4) дополнить пунктом 1.16 следующего содержания:

"1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом управления.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 5 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

5) в пункте 3.1:

а) абзац второй исключить;

б) абзац третий и таблицу изложить в следующей редакции:

"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, в соответствии с группой по оплате труда:

Наименование должности	Должностной оклад по группам оплаты труда руководителей, руб.
	I	II	III
Руководитель учреждения	10100	9600	9300
			";

6) в пункте 3.2:

а) после таблицы дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.";

б) абзац последний исключить;

7) в пункте 4.1:

ГАРАНТ:

Действие подподпункта "а" подпункта 7 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

а) в строке "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" графы "Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе" таблицы слова "инженер по охране труда" исключить;

ГАРАНТ:

Действие подподпункта "б" подпункта 7 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.

б) дополнить абзацем следующего содержания:

"Минимальный размер оклада работника, занимающего должность специалиста по охране труда, устанавливается в размере 7220 рублей.";

8) пункты 8.1 и 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

8.2. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера помимо повышающих коэффициентов устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

премии к профессиональным и общегосударственным праздникам.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";

9) абзац пятый пункта 8.3 исключить;

10) пункт 8.5 изложить в следующей редакции:

"8.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

базовая по учреждению;

по итогам работы (за квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и государственным праздникам.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с приказом управления с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается приказом управления в кратности от 1 до 8.

Руководители учреждений, специалисты государственных ветеринарных учреждений премируются за качественное выполнение планов лечебно-профилактических и противоэпизоотических мероприятий, своевременную диагностику инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, нарушения обмена веществ, выявление недоброкачественных продуктов животноводства и кормов.

При неплановом уменьшении поголовья животных и птицы по не зависящим от государственного ветеринарного учреждения причинам в планы проведения противоэпизоотических мероприятий вносятся соответствующие изменения.";

11) пункт 8.6 изложить в следующей редакции:

"8.6. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";

12) абзац первый пункта 9.4 дополнить предложением следующего содержания:

"Право на назначение надбавки возникает с момента представления подтверждающих документов.";

13) в таблице приложения N 1 к указанному Положению первую строку изложить в следующей редакции:

"
Наименование учреждения, структурного подразделения	Наименование должности
Станция по борьбе с болезнями животных, ветеринарные станции	начальник станции, заместитель начальника станции, начальник отдела, ветеринарный врач (всех категорий), ветеринарный фельдшер, заведующий ветеринарной аптекой
	".