Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 июля 2014 г. N 346 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 372 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 372 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан" (с последующими изменениями) (далее - постановление).

2. Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, по профессиональным квалификационным группам, указанным в постановлении, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, установленной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".

3. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 2 настоящего постановления, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

Первый заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года N 372 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан"
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 30 июля 2014 г. N 346)

1. В пункте 1 постановления слова "Примерное положение" заменить словом "Положение".

2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденном указанным постановлением:

1) в наименовании, тексте и в приложениях к нему слова "Примерное положение" в соответствующем падеже заменить словом "Положение" в соответствующем падеже;

2) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан государственных автономных учреждений образования (далее соответственно - министерство, учреждение).";

3) в пункте 1.13 после слов "(далее - ЕКС)" дополнить словами ", а также профессиональным стандартам";

4) пункт 1.14 изложить в следующей редакции:

"1.14. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда учреждений, формируемые исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным автономным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.";

5) пункт 1.18 изложить в следующей редакции:

"1.18. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";

6) абзац первый пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения, в соответствии с группой по оплате труда:";

7) пункт 3.11 изложить в следующей редакции:

"3.11. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа министерства по результатам деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

8) в пункте 5.1.1;

а) в позиции "1 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" графы "Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе" таблицы слова "инженер по охране труда" исключить;

б) после таблицы дополнить абзацем следующего содержания:

"Минимальные оклады работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ (специалист по охране труда), устанавливаются в размере:

специалист по охране труда - 7220 рублей***.";

в) дополнить сноской следующего содержания:

"***Минимальные оклады рассчитаны от размера базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (3800 рублей), установленного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года N 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан".";

9) абзац первый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:";

10) пункт 8.2 изложить в следующей редакции:

"8.2. Положением об оплате и стимулировании труда педагогических работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

8.2.1. За квалификационную категорию либо стаж педагогической работы в целях стимулирования к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности за фактическую нагрузку в размере:

N п/п	Квалификационная категория либо стаж педагогической работы	Повышающий коэффициент
1	Вторая квалификационная категория	до 0,25
2	Первая квалификационная категория	до 0,35
3	Высшая квалификационная категория	до 0,55
4	Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	до 0,05
5	Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	до 0,10
6	Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	до 0,20
7	Стаж педагогической работы свыше 20 лет	до 0,25

8.2.2. Педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет повышающий коэффициент устанавливается в размере до 0,20 за фактическую нагрузку.

8.2.3. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20 за фактическую нагрузку.

8.2.4. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10 за фактическую нагрузку.

8.2.5. Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20 за фактическую нагрузку.

8.2.6. Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель", устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10 за фактическую нагрузку.

8.2.7. Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный юрист", установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10 за фактическую нагрузку.

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 8.2.3-8.2.7 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

8.2.8. Педагогическим работникам за проверку письменных работ устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,15 за фактическую нагрузку.

8.2.9. За высшее профессиональное образование педагогическим работникам устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,05 за фактическую нагрузку.

8.2.10. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом (за классное руководство и заведование отделением, филиалом, учебно-консультационным пунктом, кабинетом, отделом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской, интернатом при школе, выполнение других видов работ), устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8.2.11. За стаж работы более 3 лет в учреждении образования работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.";

11) приложение N 3 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений образования,

подведомственных

Министерству здравоохранения

Республики Башкортостан

Размеры повышающих коэффициентов за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников*

Наименование вида работ**	Размеры повышающих коэффициентов
Классное руководство (в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования)	до 0,20
Заведование вечерним, заочным отделением, отделением, филиалом, интернатом при школе	до 0,25
Заведование кабинетами, лабораториями	до 0,10
Заведование учебно-консультационными пунктами	до 0,10
Заведование учебными мастерскими, кафедрами	до 0,20
Заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских	до 0,35
Руководство предметными методическими комиссиями	до 0,15
Заведование учебно-опытными (учебными) участками	до 0,25
Работа с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников в образовательных учреждениях	до 0,20
Непосредственное осуществление воспитательных функции в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков (помощникам воспитателей (младшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений)	до 0,30
Руководство отделами (руководителям кружков внешкольных учреждений)	до 0,30

* При наличии оснований для применения двух и более стимулирующих выплат доплата определяется по каждому основанию к окладу (должностному окладу).

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1-4 классов - до 15%;

5-11 (12) - до 20%;

профессионально-технических и средних специальных учебных заведений - до 15%.

Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, за исключением классов коррекции и компенсирующего обучения, размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%.

** Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются локальными нормативными актами учреждения."